職場(chǎng)では、新入社員でも職場(chǎng)の人でも、ひたすら上の階に登っています。例えば梯子を登り、梯子の上に登りました。

理想的な仕事は理想的な職場(chǎng)、理想的な待遇、理想的な職場(chǎng)の雰囲気、理想的な職場(chǎng)環(huán)境など、多岐にわたります。すべての面があなたの期待に合致するようにしたいなら、永遠(yuǎn)に相応しい仕事に出會(huì)えません。これはあなたが一定の妥協(xié)をして仕事に慣れ、仕事を理想的な形にする必要があります。知っていて、あなたは自分を放棄しないでさえすれば、いつも機(jī)會(huì)があって狀態(tài)を変えて、1歩1歩理想的なピークに登ります。

あなたが理想を知っているなら仕事をする永遠(yuǎn)に存在しなくても、仕事の中で目を高くしたり、待遇を向上させるために努力することができます?，F(xiàn)代の職場(chǎng)で必要なのは「行を愛する」という人です。このような人は著実に仕事をして、同僚と指導(dǎo)者の信頼を得られます。

會(huì)社に入るなら、會(huì)社のために価値を創(chuàng)造するように努力しなければなりません。もしあなたがいつも仕事が思い通りにならないと考えているなら、あなたの態(tài)度もきっと上司に満足させません。あなたも自分の理想から遠(yuǎn)くなります。會(huì)社の中で、あなたは自分の権利を持っています。心を落ち著けて仕事に取り組む時(shí)は、社內(nèi)に気をつけてください。制度上規(guī)定された違反してはいけないこと以外に、絶対にやってはいけないことがあります。上司に教えてもいいし、新しい同僚と一緒に交流してもいいです。知っておきたいのは、あなたがみんなに良い印象を與えるタイミングです。周りと仲良くしている人はいつも人気があります。意思を疎通させる中であなたが仕事がうまくできれば、上司からも信頼されます。

理想的な仕事は存在しません。報(bào)酬あなたの期待に合わせるのも難しいです。この時(shí)は消極的な思想の影響を受けないようにしてください。仕事の中で、自分の一環(huán)を代表して、自分の仕事をうまくやってこそ、會(huì)社の全體の進(jìn)度に影響しないです。他の同僚を助けてもいいです。自分が損をしたと思わないでください。知っていて、ただでやったことがないと、お金の報(bào)酬がもらえないかもしれませんが、きっと他のところで収穫があります。自分の人生を理想にしたいなら、日常生活の中で自分の威信を確立していくべきです。

世の中には絶対にあなたの理想にかなった仕事がありません。あなたも仕事中は絶対に好き勝手にしてはいけません。賢い人は一つの任務(wù)を受ける時(shí)、會(huì)社の要求と自分の考えられるところを考える以外に、指導(dǎo)者に特に注意するべきところがあるかどうかを?qū)い亭蓼?。このようにすれば、事故を未然に防ぐことができます。処理したことは正しい軌道で運(yùn)行することを保証します。

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申請(qǐng)表では、自分の給料についての正確な要求を要求します。「給料に対して何か要求がありますか？」「予想される給與水準(zhǔn)は？」「今の給料はいくらですか？」などの質(zhì)問があります。

ドランドランの意見は、できるだけ正確な數(shù)字を與えないことです。価格が高すぎると、次の段階の面接に入れないかもしれません。低すぎると、雇用主はあなたがこの仕事に適任できないと思います。あるいはあなたが非常に切実にこの仕事を必要としていると思います。ですから、できれば、申請(qǐng)書に「なし」と記入してください。

ジョージア州ディケイト市のキャリアプランナーのウォルト?アルカナ氏は、面接の過程で、相手があなたの現(xiàn)在の給料を理解すると主張したら、あなたは彼に「全體の報(bào)酬」を教えて、多くの大手企業(yè)の人的資源のネット上でこの數(shù)字を提供します。今の會(huì)社がこの數(shù)字を提供していないなら、給料、福利厚生、ボーナス及び現(xiàn)在の雇用主からの他の報(bào)酬を全部報(bào)告します。彼は、もし新しい會(huì)社に類似の福祉がないならば、人力資源部のマネージャーは給料の中でこれらを考慮に入れますと言いました。

Akanaは、もし面接者があなたに予想される給料を言ってもいいと主張しても、確定された數(shù)字ではなく、上下15000ドルの範(fàn)囲を提供してくれます。低い値はあなたが耐えられる最低ラインで、高い値はあなたの満足できる給料レベルです。

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