「……

転職は新しい流れです。

応募者がある會(huì)社で10年以上働いたら、面接官に悪い印象を與えると思います。

明らかに、なぜですか？新しい機(jī)會(huì)を探す勇気がないのですか？それとも現(xiàn)狀に慣れていて、進(jìn)取したくないのですか？だから、応募者は注意しています。もしあなたがある會(huì)社で10年以上働いたら、忠誠(chéng)の象徴だと思うかもしれませんが、これもあなたの職業(yè)の更なる発展の妨げになります?！?/p>

率直に言っても、このような観點(diǎn)には全く同意しません。

しかし、ジェニーの統(tǒng)計(jì)データによると、アメリカ労働統(tǒng)計(jì)局が発表した報(bào)告によると、アメリカのサラリーマンは同じ會(huì)社で働く平均年限は4.6年です。

これは悪い傾向です。

多くのHR人は2年以內(nèi)に転職するということは、頻繁に転職するということです。次の雇用単位を教えているのと同じです。あなたは以下のような理由で前の會(huì)社を離れることにしました。

仕事の難易度が高い。

仕事上の挑戦に萎縮するのは、社長(zhǎng)たちの鑑賞する品格ではない。

もし仕事に挑戦があれば、できるだけ自分を向上させて、自主的に養(yǎng)成訓(xùn)練や學(xué)習(xí)クラスに參加して技能を訓(xùn)練するように要求してもいいです。

仕事がつまらないです。

つまらない仕事（挑戦性に欠けている）は、あなたのキャリアのタブーですが、退職の言い訳にはなりません。

少なくとも、社內(nèi)の他の部署を試してみてください。申請(qǐng)を切り出しさえすれば、會(huì)社には多くのことができるはずです。

人間関係がうまくいかない。

あなたの性格が會(huì)社の文化と合わないなら別ですが、転職の理由が同僚や上司と喧嘩しただけなら、よく反省してください。

知っていて、1つの平手はたたいて鳴らないで、毎回けんかし終わって人を離れるよりも、むしろけんかし始めた原因が何かを考えてみたいです。

「職業(yè)発展の唯一の道は転職」という、広く受け入れられている論調(diào)は全く當(dāng)てにならないと思います。

例えば、2004年に倒産寸前の會(huì)社を救ったことがあります。今はこの會(huì)社の責(zé)任者です。

社員數(shù)は8年前の6人から100人に増えました。流動(dòng)率もわずか2%です。

そこで一生働くつもりです。

風(fēng)投からの電話を受けた時(shí)、私は彼らに言いました?！杆饯人饯违雪`トナーのマリー？ミシェル？スコットと他の株主にとって、唯一の脫退方法は死亡です。だから、私たちの會(huì)社はあなたのセットに合わないです?！?/p>

うちの會(huì)社の全管理職と大多數(shù)の社員も自分は會(huì)社で一生働くと思っています。

社長(zhǎng)としては、素晴らしい従業(yè)員を殘したいですが、社員としては、転職するよりも、働いているほうがいいと思います。これはあなたの給料やスキルにとっても、もっと合理的な選択となります。

「完璧な仕事」をじっと見(jiàn)ていると、今の職場(chǎng)の発展のチャンスを逸してしまいます。

ですから、ジェニーさんとすべての「転職が正しい」という観點(diǎn)を支持している人に対して、すみません、新しい観點(diǎn)を提出します。それは同じ會(huì)社で10年以上働くべきです。以下は私の観點(diǎn)を支持する10の理由です。

1.経歴がもっと古い。

もしあなたが會(huì)社にいたら

長(zhǎng)い間、社內(nèi)の先輩社員になれる可能性があります。新しい會(huì)社でゼロから昇進(jìn)のチャンスを爭(zhēng)わなくてもいいです。

2.より多くの管理機(jī)會(huì)。

ベテランの社員であればあるほど、チームを率いて転職を指導(dǎo)してくれる新人たちがいます。

仕事の年限が長(zhǎng)くなればなるほど、あなたの能力も強(qiáng)くなります。これはチームメンバーの信頼と忠誠(chéng)度を高めます。彼らも自然にあなたをチームのリーダーにしてくれます。

そうすれば、あなたも転職者のように、新しい會(huì)社で任命によって得られたリーダーシップを必死に守る必要がありません。

3.安定性を高める。

來(lái)年の仕事ぶりを心配してばかりいると、長(zhǎng)期計(jì)畫を立てることはあまりできません。

職業(yè)と仕事の安定性は、將來(lái)のストレスをより効果的に解決してくれます。

4.安定した住居と退職金が多い。

転職者はより多くの住宅ローンを支払わなければならず、しかもより少ない退職金をもらえます。

毎回の仕事の変化は引っ越しを意味しています。つまり毎回大口の不動(dòng)産取引費(fèi)用を支払わなければなりません。より住みやすいところに引っ越しないと、理想的な選択ではありません。

仕事も安定していますし、ローンも借りやすいです。銀行は少なくとも二年間安定して働いている借り手を偏愛(ài)しています。

転職が頻繁に行われることは、401 K條項(xiàng)計(jì)畫と従業(yè)員が優(yōu)先的に株式の行使を認(rèn)めることにも影響します。

だから、転職者は新しい會(huì)社に跳んだら契約奨勵(lì)金や賃上げがもらえると思っていますが、長(zhǎng)期的にはもっと多くの株を持って激勵(lì)し、年金口座を維持するのが一番いい選択です。

5.福祉の増加。

多くの會(huì)社では、仕事が一定の年限に達(dá)しさえすれば、有給休暇の日數(shù)もそれに応じて増加すると規(guī)定しています。

私が4點(diǎn)目で指摘したように、同じ會(huì)社で安定して働けるなら、年金口座殘高と401 K條項(xiàng)計(jì)畫や社員優(yōu)先株などの福祉も増えます。

有給休暇や會(huì)社株、退職金の殘高も多くなりますので、家族と過(guò)ごす時(shí)間も多くなりますし、生活の中の目標(biāo)も達(dá)成できます。

6.

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ある會(huì)社で働く時(shí)間が長(zhǎng)くなればなるほど、他の人はあなたを知ることができます。そうすると、多くの実用的な提案ができます。彼らもあなたが仕事中に気づいていないミスや盲點(diǎn)を指摘します。

その他に、もし心を落ち著けて仕事上の悩みを解決できたら、自分の欠點(diǎn)を見(jiàn)つけて改善できます。お尻をたたくのではなく、元の上司や同僚のせいにします。

7.信頼性。

同じ會(huì)社で10年間働けるということは、仕事においてミスが少ないということです。

人はあなたの信頼できるところを尊敬し、信頼します。

8._柔軟性。

多くはある會(huì)社で10年以上働いている人が、挑戦的なキャリアを重ねてきます。

彼らはいつも違う職場(chǎng)で職場(chǎng)を回って、彼らの興味のあるところを探します。

社內(nèi)での転職との最大の違いは、自分の地位や福祉を維持しながら、新しい職場(chǎng)やチャレンジを試みることです。

9.根気を鍛える。

明らかに不公平や厳しい挑戦に対しては、諦めやすい選択です。

しかし、続けていくことができれば、あなたの根気の強(qiáng)さを表しています。問(wèn)題を発見(jiàn)し解決し、損失を挽回し、怒濤を挽回することができるということです。

10._は會(huì)社の未來(lái)発展に対して持っています。

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會(huì)社と苦楽を共にしていけば、自分の職場(chǎng)で得た経験や知識(shí)を通じて、會(huì)社の將來(lái)の発展方向に積極的な影響を與えることができます。

どうですか？転職は確かにアメリカの大多數(shù)の従業(yè)員の「新潮流」になっていますが、ヨーロッパや世界の他の國(guó)の従業(yè)員の表現(xiàn)を參考にすれば、私達(dá)はもっとよくできます。

今は、偉大な會(huì)社との共同成長(zhǎng)を真剣に考え、會(huì)社との長(zhǎng)期的なパートナーシップを構(gòu)築するための様々なメリットを評(píng)価することを提案します。

もしかしたら、あなたと勤めている會(huì)社を、デートから幸せと円満な「結(jié)婚」に発展させる時(shí)かもしれません。

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