上司のオフィスに入るつもりで、彼と顔を合わせて業(yè)績(jī)審査を行う場(chǎng)合、自分の職場(chǎng)スキルが必要です。

あなたの成績(jī)を全部記録してください。これはいいスタートです。

でも、それと同じように重要なことがたくさんあります。

あなたが必要な情報(bào)を得るべきです。

職場(chǎng)スキル1、質(zhì)問を多くする。

上司が仕事がとても上手だと褒めたら、昇進(jìn)するという意味かもしれませんが、あなたの表現(xiàn)は悪くないかもしれません。でも、上司は時(shí)間をかけてもっと細(xì)かい審査をしたいとは思いません。

あなたが直面しているのはどれですか？では、多くの質(zhì)問をしなければなりません。

社長(zhǎng)はどのような點(diǎn)が際立っていると思いますか？社長(zhǎng)があなたの評(píng)価を定著させるかどうかが多い時(shí)は、質(zhì)問がもっと重要になります。

多くの業(yè)績(jī)審査では、上司は情報(bào)フィードバックの際に具體的な指示をしません。

自分のどこが足りないのかを自分から聞いてみましょう?！袱いな耸陇悉嗓螭胜猡韦扦工?？」「今の狀況から見て、私は何をすればいいと思いますか？」

職場(chǎng)スキル2、あなたの職務(wù)経歴を説明します。

もしあなたが上司のあなたに対する態(tài)度に同意できないなら。

上司に職務(wù)経歴を聞いてもらえますか？

このことについては、私の考え方がちょっと違っていますが、聞いてみたいですか？

彼を怒らせるのではなく、上司の好奇心をそそるのが目的です。

次に、なぜあなたが上司の言うとおりにしなかったのか、冷靜に説明してください。

なお、全てのことをこのように説明する必要はないので注意してください。

上司に言ってもいいです?！袱刺岚袱悉趣皮猡いい扦?。次はぜひ試してみたいとは思いませんでした?！?/p>

上司と面と向かって自分の業(yè)績(jī)を話し合う時(shí)、あなたの會(huì)社での將來の方向性を議論してみてください。これはいい注意です。

しかし、あなたの仕事の態(tài)度が上司からの批判であれば、その話題を時(shí)を変えて話したほうがいいです。

あなたの業(yè)績(jī)がいい時(shí)だけ、將來の昇進(jìn)の道を議論することができます。

職場(chǎng)のスキル4、小さなことで心配しないでください。

すべてのあなたの仕事の中の微小な進(jìn)歩はすべて出して上司と討論しなければなりません。

大切なのは、あなたが何を知っているかということです。

職場(chǎng)スキル5、努力を続ける。

上司があなたの仕事に対して、予想外に不満を示している場(chǎng)合は、もう少し反省してから彼と議論する時(shí)間が必要です。直接に上司に説明して、もう少し時(shí)間をください。

あまり緊張しないでください。あなたの上司はあなたが何をしているかを知っています。

もし上司が將來の仕事のパフォーマンスを改善してほしいと希望したら、數(shù)週間後にまたあなたと相談して、改善狀況を確認(rèn)してもらえますか？

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