昇給は職場で一番敏感な話題です。

出勤の主な目的は給料を稼いで自分と家族を養(yǎng)うことです。給料の多少は直接自分と家族の生活の質(zhì)に影響します。

あなたは確かに自分の給料が年ごとに高くなることを望んでいますが、給料の高低はあなたの主観的な願(yuàn)望によって決まるのではなく、あなたの會(huì)社の収益水準(zhǔn)、同類會(huì)社の平均賃金水準(zhǔn)、あなたの職位、そしてあなたの會(huì)社に対する貢獻(xiàn)の大きさによって決まります。

同じ職位は基本的に同じ給料があります。もしあなたの職位が上がったら、給料も同じです。もしあなたの職位が昇進(jìn)しなかったら、仕事の成績が際立っています。

でも、小さい會(huì)社に勤めたら、狀況が違ってきます。

小さい會(huì)社の

基本的には社長が一人で計(jì)算していますが、同じ職位でも給料は違ってくるかもしれません。

會(huì)社に対する貢獻(xiàn)が大きいと思いますが、給料が安いなら、社長に相談してもいいです。

のことです。

しかし、話をする前に慎重に考えて、給料が上がらないようにすると、かえって社長に悪い印象を與えます。

社長に相談する前に、次のような自信が必要です。

1、確かに仕事の成績が優(yōu)れています。

仕事の成績が優(yōu)秀なのは昇給の基礎(chǔ)です。

2、ある程度、會(huì)社はあなたと離れられません。

あなたが會(huì)社になくてはならない人なら、昇給は大丈夫です。

3、昇給を転職しない條件として考えていません。社長を脅していません。

あなたの脅威を受け入れることはできません。あなたが逞しくなったら、社長は他の従業(yè)員にどう対応しますか？

4、今の給料はあなたがもらうべき給料より20%以上低いと確定します。

昇給を出したら、最後に100元だけ追加したら、むしろ話さないほうがいいです。

5、あなたが賃上げを要求することを知っている同僚はいません。

もしあなたが仲間入りして昇給の話をしたら、最後の結(jié)果はあなたが解雇されるかもしれません。

6、社長はいつもあなたの印象がいいです。

上司はあなたの印象がよくないと、給料を上げるのが難しいです。上司は普段あなたの印象はどうですか？

7、社長は最近機(jī)嫌がいいです。

あなたは上司の機(jī)嫌がいい時(shí)に昇給の話をしたほうがいいです。例えば、會(huì)社で大きな契約をしたばかりです。社長は貴子を喜んでくれました。これで成功する可能性がとても大きいです。

上記の條件が備わっていると思ったら、昇給の可能性が高いです。そうでなければ簡単に口を開けないでください。

私たちの大部分の人は冒険が好きです。

一回の冒険は一連の予測できない神秘的な事件があることを意味します。

それは今日の仕事です。権力…

欲望が……

誤った選択…

奇妙な同盟……

裏切ります

…に報(bào)いる

などストーリーが次々と登場します。

突然、誰も予知できない出來事があなたの目の前に現(xiàn)れます。

もしあなたが夢の仕事だと思ったら、予測できないことに対して情熱を持って立ち向かい、恐怖ではなく感動(dòng)します。

就職活動(dòng)に従事する仕事に対してどれほど深く研究したかに関わらず、最終的には慧眼知識(shí)のない英才の社長のところで仕事を探すしかないかもしれません。上司はあなたの卓越した貢獻(xiàn)が見えないので、あなたに好かれないと認(rèn)められない喪失感があります。

これがあなたの夢の仕事なら、仕事から満足感を得られる仕事でなければならないということです。

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