「『欠席』は『未払い』と同じように、従業(yè)員の法定権益を侵害している」

1月15日、北京市の「両會(huì)」では、北京市政協(xié)社法委員會(huì)の労働グループが集団で発聲し、大會(huì)に対して「従業(yè)員の有給年次休暇制度の実施に関する提案」を提出し、早く「北京市の従業(yè)員の有給年次休暇制度の実施に関する意見(jiàn)」を発表し、年次有給休暇は雇用単位で全面的に実施するよう提案しました。

以前、北京市政治協(xié)商會(huì)法律委員會(huì)の労働グループは、北京市の従業(yè)員の年次有給休暇制度の実施狀況について調(diào)査しました。

グループの招集者、北京市総工會(huì)の王玉英副主席は、調(diào)査結(jié)果から見(jiàn)ると、現(xiàn)在、北京市で従業(yè)員の年次有給休暇制度の実施をさらに進(jìn)める必要があると紹介した。

調(diào)査によると、外資系企業(yè)は年次有給休暇制度を?qū)g施するのが一番いい。7.2%の従業(yè)員だけが休暇を取っていない。國(guó)有、集団企業(yè)は20.6%の従業(yè)員が休暇を取っていない。

機(jī)関?事業(yè)體の年次有給休暇制度は最?lèi)櫎?2.3%の公務(wù)員が規(guī)定に従って年次有給休暇を享受していない。次に35.3%の事業(yè)體が編制者に年次有給休暇を享受していない。

また、67.4%の

幹部が年次有給休暇を取っていない上に、指導(dǎo)職が高いほど、制度の実行が悪いという特徴が現(xiàn)れ、「正職が止まらず、副職は休まず、中間層の幹部は休まない」という狀況を形成しました。

北京市政協(xié)社會(huì)法委員會(huì)労働組合の委員達(dá)は、従業(yè)員の有給年次休暇制度の実施が不十分な原因は多方面であり、主に現(xiàn)行の法律規(guī)定に不備があると考えています。

2008年に公布された「社員有給年次休暇條例」の中の関連條項(xiàng)はあまりにも原則的で、操作性が強(qiáng)くなく、雇用単位の法規(guī)を回避する政策に空間を提供しました。

また、「機(jī)関?事業(yè)體従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」「企業(yè)

年次有給休暇実施弁法」において、違法會(huì)社に対して提出された追加賠償金と期限付き改正の規(guī)定は、強(qiáng)制的な措置がなく、単位の違法コストが低い。

委員たちは、一日も早く「北京市で従業(yè)員の年次有給休暇制度の実施に関する意見(jiàn)」を発表し、操作の細(xì)部、特に法律適用の困難な條項(xiàng)について明確に規(guī)定した。

例えば、雇用単位が一方的に従業(yè)員の休暇期間と日數(shù)を制限するやり方に規(guī)範(fàn)を付ける；雇用単位が年次有給休暇中の経済補(bǔ)償金の出所、社員休暇を?qū)g施していない法律責(zé)任などの問(wèn)題を明確にする。

第二に、指導(dǎo)者の法律遵守の意識(shí)を強(qiáng)化することです。

上級(jí)主管部門(mén)は制度の実施狀況を組織の指導(dǎo)年度審査內(nèi)容に組み入れなければならない。

第三に、制度の実施狀況に対する監(jiān)督検査を強(qiáng)化することである。

関係部門(mén)は定期的に従業(yè)員の実施を?qū)g施しなければならない。

の特定項(xiàng)目の検査を行い、通報(bào)ルートを通じて、紛爭(zhēng)事件の処理を強(qiáng)化します。

第四に、世論の宣伝を強(qiáng)化し、従業(yè)員の休暇をずらし、安らかで快適な休暇を享受するよう誘導(dǎo)する。

「一部の指導(dǎo)幹部は自分が休暇を放棄するのは手本と考えています。

これらの會(huì)社の指導(dǎo)者は年次有給休暇制度を?qū)g行しないのは違法だと認(rèn)識(shí)していません?！?/p>

王玉英は言った。

もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。