私は會(huì)社の警備員です。

一ヶ月前に、宿直中に監(jiān)視カメラから異常が見つかったら、すぐに指導(dǎo)者に報(bào)告して警察に通報(bào)しました。

しかし、盜賊は慌てて壁を乗り越えました。それに、私一人の力は限られています。盜賊は相変わらず財(cái)務(wù)室から盜む現(xiàn)金5萬(wàn)元余りを持って逃げました。

最近、會(huì)社は私が盜賊に入社した直後に発見したという理由で、私は職務(wù)怠慢と認(rèn)定しました。

同時(shí)に、規(guī)則制度の規(guī)定と私の労働契約によって、職務(wù)怠慢という名目で労働関係を解除します。

公安部門のすでに持っている調(diào)査結(jié)果も、私が職務(wù)怠慢になったということを説明できません。

上記の狀況で、もし解雇されることに同意したら、會(huì)社は私に賠償をするべきですか？

會(huì)社はあなたに違法に労働契約を解除する経済賠償金を支払うべきです。

一方、會(huì)社の行為は違法解除です。

。

「最高人民法院の「民事訴訟法の適用に関する解釈」第90條は、「當(dāng)事者が自分の提出した訴訟請(qǐng)求に基づく事実又は相手の訴訟請(qǐng)求に基づく事実に反論し、証拠を提供して証明しなければならないが、法律に別段の規(guī)定がある場(chǎng)合を除き、。

判決を下す前に、當(dāng)事者が証拠または証拠を提供できず、その事実主張を証明するに足りない場(chǎng)合は、立証責(zé)任を負(fù)う當(dāng)事者が不利な結(jié)果を負(fù)う。

「最高人民法院民事について」

第2條も「當(dāng)事者は、自己の提出した訴訟請(qǐng)求の根拠となる事実又は相手の訴訟請(qǐng)求の根拠となる事実に反論し、証拠を提供する責(zé)任があることを証明する。

証拠又は証拠がなく、當(dāng)事者の事実主張を証明するに足りない場(chǎng)合は、立証責(zé)任を負(fù)う當(dāng)事者が不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

上記の規(guī)定により、會(huì)社が盜まれたのは事実ですが、証拠がなく、公安部門の調(diào)査結(jié)果も職務(wù)怠慢の行為があったとは言えません。

あなたの労働契約にも相応の內(nèi)容がありますが、不利な結(jié)果はやはり負(fù)擔(dān)します。

一方、會(huì)社はあなたに賠償をしなければなりません。

使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約を継続的に履行することを要求する場(chǎng)合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約の継続や労働契約の継続ができない場(chǎng)合、使用者は本法第87條の規(guī)定に従って賠償金を支払わなければならない。

この法律の第87條は、「使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場(chǎng)合、本法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない」と指摘している。

會(huì)社があなたを不法に解任するという決定を下しましたが、いろいろな考えに基づいて解任されることに同意します。だから、會(huì)社はあなたの會(huì)社での勤務(wù)年限に従い、満一年に二ヶ月分の給料を支払うという基準(zhǔn)で賠償金を支払わなければなりません。

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市民の孫さんから電話がありました。會(huì)社で三、四年働いていますが、これまでは一年の休暇を取ったことがありませんでした。その後、一年連続で働いていれば、年休待遇を受けることができると聞きました。會(huì)社の規(guī)則制度には社員が年休を享受できるという規(guī)定がありません。では、會(huì)社と年末休暇を申請(qǐng)してもいいですか？

2008年1月1日に実施された「従業(yè)員有給年次休暇條例」によると、會(huì)社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならず、従業(yè)員は年休暇期間中に通常の勤務(wù)期間と同じ給料収入を享受し、従業(yè)員の累計(jì)仕事はすでに1年10年未満の5日間である。

それによると、孫さんは毎年5日間の有給休暇を受けるべきです。

確かに仕事の必要で、會(huì)社は孫さんの年次休暇を手配できません。孫さん本人の同意で、會(huì)社は年次休暇を手配しなくてもいいですが、社員が休暇を取ってもいい年休暇の日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該社員の日給収入の300%によって年間休暇給料を支払わなければなりません。

もし會(huì)社が休暇を手配しなくても、本條例の規(guī)定に従って年間休暇給料を與えないなら、労働保障部門に通報(bào)することができます。

數(shù)年前までの年次休暇については、原則としては、もはや代休はできませんでしたが、會(huì)社に補(bǔ)償費(fèi)を支払うことができます。つまり、前の年に5日間の300%の給料を享受しています。

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