実は、職業(yè)化の素養(yǎng)を昇格させて2大部分に分けることができます：まず職業(yè)の心理狀態(tài)と意識を備えます；その次に職業(yè)化の素質(zhì)を磨きます。プロ意識の確立は、プロ意識を磨くための良い基礎(chǔ)です。あなたにしなくてもいいです。できれば自分からします。責任を取りたいという意味です。しかし、率先して仕事を請け負う時は、態(tài)度の節(jié)度をよく把握して、軽薄な経験によって、軽率に意見を発表したり、積極的に自分を強調(diào)するようにしたりしてはいけません。だから、積極的に仕事をしながら、多くのことを言っても必ず守らなければならない原則です。

職業(yè)化意識の中で、一番大切なのは企業(yè)に対する備えです。責任意識。責任意識があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。責任意識があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業(yè)道徳を守り、企業(yè)に忠誠を盡くすことができる。

第二に、優(yōu)秀な職業(yè)人は仕事のプロ化目標意識を持つべきである。新入社員が企業(yè)でよく犯しているミスの一つは、主動性に欠けていることで、押してみて、やっと動きます。自分から進んで上司に認められた仕事の目標を設(shè)定し、行動に移すことができない。

第三に、優(yōu)秀な職業(yè)人はお客様に対するサービス意識を持つべきです。新入社員はお客様のサービスの現(xiàn)場にいないと、お客様に対するサービス意識を無視してしまいます。さらに、自己意識が非常に強く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業(yè)のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を與えます。まだ多くの新入社員が內(nèi)部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業(yè)にとって致命的な傷となります。

四番目です優(yōu)秀である職業(yè)人は上級者の職業(yè)化を備えていなければならない。意思を疎通させる。校門を出て間もない新入社員はキャンパスの中で先生とのコミュニケーションモードをそのまま使っています。つまり、宿題が期限になります。そのため、企業(yè)に行っても、主動的に仕事のプロセスについての意識を報告していません。あるいは、上司から彼に質(zhì)問されるか、あるいは上司はいつも彼が何をしているかわからないため、上下の間の暗黙の了解を引き起こし、企業(yè)の効率と効率に影響を與えます。

第五に、優(yōu)秀な職業(yè)人は職業(yè)化の協(xié)力意識を持たなければならない。職業(yè)の人士は衝突に出會う時やり遂げて事に対して人ではありませんことができて、事実を強調(diào)して、職場の新人はよく感情的になって、事実を無視します。職業(yè)の人士は討論のプログラムを?qū)Г长趣蛑匾暏筏?、主導的な結(jié)果ではありませんて、同時に少數(shù)の意見を尊重して、盲點を免れて、共通の解を求めることに努めて、多數(shù)の解ではありません。

第六に、優(yōu)秀な職業(yè)人は職業(yè)化の禮儀意識を備えなければならない。職業(yè)化の儀禮は職業(yè)化の內(nèi)在する心理狀態(tài)、意識と素質(zhì)の外在する體現(xiàn)です。職業(yè)化された禮儀意識は、職業(yè)人が身だしなみ、表情、立ち居振る舞い、服飾、話しぶり、人當たりの6つの面から職業(yè)人のイメージを表現(xiàn)することを要求し、企業(yè)の良好なイメージをさらに體現(xiàn)しています。

第七に、優(yōu)秀な職業(yè)人は學習と発展意識を備えなければならない。職業(yè)人士は絶えず知識と技能の更新を行い、読書を通じて、研修、仕事実踐に參加し、先進者に學習し、他人を指導し、自己反省などの多段階の學習を行い、知識構(gòu)造の時代と共に発展し、企業(yè)の知識構(gòu)造が時代の発展に追いつくことを保証します。同時に、自分の職業(yè)の道を考えて、発展の目標と方向を確立して、実踐の中で前進します。

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