4回の募集會に參加して、7つの履歴書を送りました。4つの鉄道會社を面接しました。湖南鉄道職業(yè)技術(shù)學(xué)院電化鉄道技術(shù)（車両）専門の李欣さんはまだ適當(dāng)な仕事を見つけていません。

「女子の就職競爭が激しいとは知っていますが、こんなに激しいとは思いませんでした」

李欣さんによると、就職活動のこの時期は彼女の人生の谷間だという。

面接のたびに希望を持っていたので、結(jié)果はとてもがっかりしてしまい、ショックを受けました。

春節(jié)後、李欣欣さんは早く學(xué)校に來て、學(xué)校のキャンパス募集を楽しみにしていましたが、就職活動については、彼女は本當(dāng)に戸惑っていました。

昨年11月24日、北京師範(fàn)大學(xué)労働市場研究センターが主催した第6回「中國労働力市場発展フォーラム」が北京で開催され、「2016中國労働力市場発展報告」が同時に発表されました。

同報告によると、大學(xué)生の初就職率だけで、ここ2年の男子大學(xué)生は女子大學(xué)生より10ポイント高い。女子大學(xué)生の就職狀況は依然として厳しい。

春節(jié)後、就職市場が再開され、女子大生の就職問題が注目の的となった。

「私の成績はクラスで上位3名で、普段も授業(yè)の準(zhǔn)備ができていません。

でも、適當(dāng)な仕事に変えられません?！?/p>

李欣さんによると、彼女のクラスは全部で10人の女子學(xué)生がいます。春節(jié)前にすでに仕事を見つけたのは4人だけです。男子學(xué)生はほぼ全員就職しています。

多くの職場での求人の中には、男性だけを採用するという表示があります。

業(yè)界の特性は女子學(xué)生の就業(yè)を制限して、この観點は湖南鉄道の職業(yè)の技術(shù)學(xué)院の學(xué)生募集の就業(yè)所の副処長のロ？

「各鉄道局の労働総量は徐々に減少しており、女性の鉄道局での就職は難しくなっている。

多くの仕事は女性にも向いていません。雇用単位の一部の職種は女性に対して明確な要求を持っています。

李欣欣は筆者に言った。まだ見つかっていない。

自分もとても焦っています。

「長い間読んできたので、いい仕事を見つけたいです。國有企業(yè)や鉄道局などの比較的安定した職場に入るのがいいです?！?/p>

「2016中國労働市場発展報告」によると、女子大生の就職條件に対する要求は男性より高く、女性の就職がより困難な重要な原因の一つである。

業(yè)界別に見ると、女性大學(xué)の卒業(yè)生の就職率が一番高い4つの業(yè)界は教育、醫(yī)療と看護(hù)、宿泊と飲食、商業(yè)小売です。

國有企業(yè)?事業(yè)機(jī)関は改革を続けているが、民間企業(yè)は女子大學(xué)卒業(yè)生に対する魅力は依然として弱く、政府機(jī)関、科學(xué)研究機(jī)関の仕事が比較的安定していることが多くの女子大學(xué)卒業(yè)生の支持の主な原因である。

就職を希望する業(yè)種を見ると、「國有企業(yè)?事業(yè)部門に入りたい」という女子大生の割合は38.7%で、男子大學(xué)生の割合より7.1ポイント高いですが、実際の就職先を見ると、女性大卒者の就職願望と就職結(jié)果は一致せず、それぞれ31.2%の男性と29.6%の女性大學(xué)生が國有企業(yè)?事業(yè)部門に進(jìn)出しました。

就職シーズンにおいて、女子高職生の就職難は各大高職大學(xué)の「手を焼く」仕事になりました。

湖南鉄道の職業(yè)技術(shù)學(xué)院はかつて會議を組織して、もっぱら女性の高職生の就業(yè)の措置を促進(jìn)することを討論します。

同校の就職指導(dǎo)教研室の張翠英先生は「女性の就職難は就職活動の常態(tài)である」という。

「就職において、女子の就職観念には落とし穴があり、就職企業(yè)や働く地域に対する期待値が高すぎる」「就職を待つ」「就職を選ぶ」「採用を放棄する」という現(xiàn)象が深刻だ。

「女子高生の就職難が大きな原因です」

なぜ女子大學(xué)生が現(xiàn)れたのですか？

？國家人力資源と社會保障部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)括就業(yè)処の楊穎琳処長も、あるインタビューで「原因はいろいろあります。

また、一部の業(yè)界、一部の分野では、男性労働者が優(yōu)位に立つ可能性があると考えている雇用単位があり、女子大學(xué)生の就職活動において難度が増大している。

「就職活動の過程で、家庭観念もある程度女性の就職難を決めました。

多くの保護(hù)者は、仕事は家から近い、國有企業(yè)と事業(yè)部門は良い仕事だと思っています。

生き生きと話す。

女子高職生の就職難をどう解決するかについて、湖南鉄道職業(yè)技術(shù)學(xué)院の方明忠副校長は自分の提案を出しました。

「普段は就職の宣伝に力を入れて、女性の就業(yè)環(huán)境、就職情報、就職政策を多くの時間で宣伝します。

就職難の女子學(xué)生に対しては分類指導(dǎo)、正確な就職をし、困難な狀況に対しては詳しく登録し、女子學(xué)生の実情に合わせて分類推薦を行う。

就職ルートを開拓し、有名企業(yè)、逸品企業(yè)を積極的に導(dǎo)入して學(xué)校に來て募集します。

同時に、保護(hù)者と學(xué)生に仕事をして、保護(hù)者と學(xué)生の科學(xué)を育成します。

彼らは子供に正確な就業(yè)指導(dǎo)を行うためです。

「2016中國労働力市場発展報告」も、高等教育において女性の職業(yè)競爭力を強(qiáng)化し、女性の社會參加意識と性別平等観念を向上させる以外に、人材需要環(huán)境を最適化し、社會サービス體制を整備することは依然として女性大學(xué)生の就職難を解決する重要な道であると指摘している。

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