國有企業(yè)から株式會社まで、また投資會社に株式を譲渡します。タープリント會社の16人の従業(yè)員は企業(yè)の體制転換の過程で仕事を停止して家に帰って待機します。その後、會社の基本生活費を停止して、會社の保険料を支払い停止します。

殘念ながら、彼らは再度古い東家を仲裁委員會に訴えて、労働組合の法律援助を経て、近日ついに62萬元をもらいました。

。

「私は1988年に業(yè)界ター印刷工場で働いています。入社後はずっと製本工をしています。やっているのは數(shù)十年です。」

白髪交じりの陳勇さんの話し聲が落ちたばかりで、隣の王徳匯さんは言いました。

私たちは工場の老人だと言っていますが、どうしてこんなに運が悪いのですか？

陳勇才さんによると、ター印刷工場は國有企業(yè)で、2011年にター印刷會社に変更されました。

「社名は変わっていますが、従業(yè)員の給與待遇も職場も変わっていません。以前は何をしていましたか？だから、私たちは誰も制度を変えていません?！?/p>

従業(yè)員達(dá)は、制度を変えた後に部門の効果と利益はますます良くなると思っていましたが、経営が次第に下がるとは思いませんでした。その後、思い切って仕事がなくなりました。指導(dǎo)者は彼らに長期休暇になって家に帰って職場に待機させ、毎月一人當(dāng)たり數(shù)百元の給料を基本生活費として支給しています。

「私たちは上の人と下の人がいます。これぐらいの給料では家族を養(yǎng)うには足りません。

これぐらいの生活費は、2015年6月からも支給停止です。

陳勇才さんによると、最初はみんなも気にしていませんでした。単位は制度が変わったと思いますが、國有企業(yè)だったので、従業(yè)員の生活費をまかなうことはできません。

ですから、従業(yè)員たちは時間が経てば會社がよくなると思います。みんなから借りたお金は1點ずつ再支給されます。

しかし、2016年1月になっても社員の給料はまだ時間通りに支払われていません。

続いて、多くの従業(yè)員が自分の社會保険料も止まっていることを発見しました。また、工場が売られると聞きました。

皆さんはやめました?！袱长长呛问陜Pいています。従業(yè)員が知らないうちに、株式を他の會社に譲渡しました。他のことは言わないで、先に私達(dá)に借りている生活費を再支給しました?！?/p>

「私たちの労働契約はまだ期限が切れていません。

いずれにしても、古い會社は従業(yè)員に労働契約解除の経済補償金を支払わなければならないでしょう。

「國家が実際の給與によって社保料を支払うことを要求した時、単位は1999年1月から毎月私の給料から養(yǎng)老保険個人の納付分を差し引きます。

しかし、會社はお金を掛けましたが、規(guī)定通りに社保料を納めていません。

このような狀況は2001年1月末まで続いています。

會社がこのように長年お金を掛けても支払わないので、今後の退職金に直接影響します。この部分の養(yǎng)老保険の損失単位も補償しなければなりません。

「はい、私もそのことがあります?！?/p>

私もあります。

昔は働いていた人が多いそうです。」

そこで、16人の従業(yè)員が所轄區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、タープリント會社に遅滯賃金の支払い、労働契約経済補償金の解除、養(yǎng)老保険補償金などの関連費用の支払いを要求した。

その後、彼らは北京市総工會法律サービスセンターに法援を申請しに來ました。

法服センターは審査を経て、16人の従業(yè)員が援助を受ける條件に合致すると認(rèn)定しました。そこで、従業(yè)員の王石を派遣して代理してもらいました。

他の従業(yè)員に紹介された狀況を見て、40代の張平傑さんは焦って王石さんに言いました。

今は醫(yī)療補助金や就業(yè)補助金が取れないだけでなく、今年は會社が社會保険を納めてから診察しても清算できません。醫(yī)療費は一回で2800元以上かかりました。しかも、労働災(zāi)害證明、醫(yī)療診斷證明、費用表は全部會社にあげました。手元には何もありません。今は會社が前もって労働契約を終了します。どうすればいいですか？

王石さんは他の人に聞いてみましたが、このような狀況がいくつかあります。彼女は彼らを慰めました。

ですから、心配しなくてもいいです。

會社が時間通りに社會保険料を納めていないため、醫(yī)療保険の待遇を受けられない場合、関連費用は會社が賠償します。

16人の従業(yè)員の仲裁申請書をよく見てみると、王石さんは1人あたりの會社に未払い賃金の支払いを要求する時は、2015年6月から2016年3月、2016年4月から2016年10月31日までの2つの期間に分けられています。

通常の狀況から分析すると、従業(yè)員は2016年11月に労働仲裁を申請したのですが、直接に請求機関に書いて2015年6月から2016年10月までの未払い賃金を支払うことができます。なぜ二段に分けて書くのですか？

彼女は詳しく聞いてみますと、この事件以外にも労働爭議事件があります。會社は2015年6月に基本生活費を発行停止した後、2016年1月から2月にかけて社會保険料を続々と支払い停止しました。従業(yè)員たちは業(yè)界ター印務(wù)公司が業(yè)界タープ尚投資會社に株式を譲渡したことを知り、新たな會社を申請者として仲裁委員會に訴えました。

調(diào)停を経て、雙方は2016年4月に調(diào)停合意に達(dá)しました。タープサン投資會社は従業(yè)員に未払い賃金を支払い、

雙方は2016年3月31日に労働関係を解除する。

これで社員たちは紛爭はここまでだと思いましたが、新しい會社はお金がないと言いました。

調(diào)停書が発効した後、従業(yè)員は裁判所に強制執(zhí)行を申請しました。この時、業(yè)界のタープ尚投資會社の名義は自動車がないことが分かりました。その銀行預(yù)金とわずかな不動産はすでに他の裁判所に凍結(jié)され、差し押さえられました。他の執(zhí)行可能な財産はまだ発見されていません。

従業(yè)員たちが被執(zhí)行者の他の執(zhí)行可能な財産や財産の手掛かりを提供できないため、裁判所は法により手続きを終了するしかない。

「私たちは典型的に訴訟に勝ってお金をもらえないんですよ?！埂副摔椁悉铯钉趣浃盲皮い蓼?。お金がないとわかっていても、従業(yè)員と一緒に調(diào)停協(xié)議をして、しゃいで遊んでいます?！箯緲I(yè)員たちはしようがなく、怒り、最後にみんなで合計します。

そこで、王石さんに法援をお願いするという労働爭議事件がありました。

王石は難しいです。法律の規(guī)定により、當(dāng)事者は同一の訴訟で重複起訴を請求することができません。

仲裁を申請しますが、今回はまた申請者をター印刷會社に変えましたが、前の當(dāng)事者がすでに調(diào)停合意を締結(jié)していますので、今回の仲裁請求事項は卻下される可能性があります。

しかし、これで16人の従業(yè)員の賠償は1點も取れなくなります。

さっき従業(yè)員たちが労働契約は全部メンター印刷會社と締結(jié)したと言いましたが、王石さんは彼らに「労働契約を見せてください」と言いました。

彼女に渡したのは四五人だけです。

陳勇才氏は「2年ごとに契約を結(jié)びます。最後は2015年末の更新です。

當(dāng)時の契約書には多くのところが空白であり、社員がサインした単位は回収して捺印したいと言っていましたが、後には一部を與えました。

でも、私達(dá)は一人一人で社會保険の納付情報を印刷しました。上記の表示によると、2016年1月または2月までの社會保険料はすべて業(yè)界ター印刷會社が納付したものです。

王石眉間はしわになります。法律の規(guī)定により、社會保険の納付記録だけでは従業(yè)員と納付者の労働関係が証明できません。

加えて、以前はタープ尚投資會社との労働爭議事件があり、もしタープリント會社は16人の従業(yè)員と労働関係があることを否定すれば、今回の権利維持も必勝の自信がありません。

次の日に、王石さんは16人の従業(yè)員一人一人の具體的な狀況を真剣に研究して、一つ一つ各種クレームの金額を計算してから、法律の根拠を見つけて、代理意見を書いてください。

2017年1月中旬に、仲裁委員會がこの事件を?qū)徖恧工搿?/p>

16人の従業(yè)員が事情を述べ終わった後、タープリントの代理人の周さんは言いました?！笗绀悉工扦酥晔饯颔咯`プサン投資會社に譲渡しました。引き継ぎの手続きの中で従業(yè)員の処置に関する問題はまだ時間通りに完成していませんが、これらの従業(yè)員は新會社の主な権利を持つべきです?！?/p>

王石は仲裁廷に二つの証拠を提出しました。

二つの企業(yè)の名稱は同じ二つの文字がありますが、法人、株主構(gòu)成から見れば、両者は関係がありません。

経営範(fàn)囲については、前者は印刷業(yè)務(wù)を行う企業(yè)であり、後者は単なる企業(yè)投資管理會社であり、印刷資質(zhì)がなく、印刷業(yè)務(wù)に従事できない。

また、16人の従業(yè)員が入社してからずっとター印刷工場で働いています。中斷したことがなく、企業(yè)制度が変わった後もずっとここで働いています。

また、彼らはタープリント會社の管理を受けて、タープリント會社の規(guī)則制度を遵守しています。また、これまでタープリント會社は彼らと労働契約関係を解除していないので、労働関係の確認(rèn)を申請しています。

王石はまた言った。

面會周さんは話をしないで、王石さんは続けて言いました。

」第27條労働者本人の都合により使用者の休業(yè)、休業(yè)を引き起こした場合でないと規(guī)定されている場合、1つの賃金支払期間內(nèi)に、使用者は正常な労働によって労働者の賃金を支払わなければならない。1つの賃金支払期間を超えた場合、労働者の提供する労働活動によって、雙方が新たに約束した標(biāo)準(zhǔn)に従って賃金を支払うことができるができるが、ただし、本市の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

したがって、被申立人は16人の従業(yè)員に対して、遅滯した基本生活費を支払わなければならない。

また、「労働契約法」の第38條の規(guī)定に基づき、単位が適時に十分に労働報酬を支払わず、法により労働者のために社會保険料を納付していない場合、労働者は労働契約を解除することができる。

本法第46條の規(guī)定により、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

王石は仲裁員に転向して言います?！干暾堈撙蠒绀瑝婴椁欷皮い毪长趣蛑椁骸緲I(yè)員が仲裁を求めているのはター印刷會社で、その株式の変更は従業(yè)員の仲裁に影響しません。」

雙方の當(dāng)事者を見て、仲裁員は「仲裁に賛成しますか？」

周さんは16人の従業(yè)員と相談して同意しました。

次の何回かの話し合いの時、従業(yè)員が和解してお金が取れないことを避けるために、王石さんはいくつかの決裁を行い、従業(yè)員がお金をもらう時に現(xiàn)場で調(diào)停協(xié)議にサインすることを提案しました。

記者の発表時點で、16人の従業(yè)員は62萬元の賠償を受け取った。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。