この競(jìng)爭(zhēng)の激しい時(shí)代には、あなたよりも積極的な人がたくさんいて、いつまでもボスよりも多くのことを要求していることを知っています。上司の期待を超えて、彼を印象的にしなければなりません。

一、どんな席に座っても、勉強(qiáng)しなければなりません。習(xí)慣：一般的に社會(huì)に出て10年から15年ほど働くと、「上下に引っかかる」閉塞感と無(wú)力感があります。この段階のサラリーマンは一定の経歴と経験を持っていても、仕事はうまくいっていますが、上には自分よりもベテランの先輩がいて、周りにはいつでもあなたを超えたい同世代がいて、下には「若さが元手」で、科學(xué)技術(shù)を熟知した新時(shí)代の従業(yè)員が虎視眈々としているからです。このような時(shí)、どのような麺から個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力を作るべきですか？外國(guó)語(yǔ)能力とネットワークを使う能力は、今最も重要です。

二、永遠(yuǎn)に比べるボスもっと要求されています：この競(jìng)爭(zhēng)の激しい時(shí)代には、あなたより積極的な人がたくさんいて、永遠(yuǎn)にボスよりもっと多くのことを要求しなければならないことを知っています。上司の期待を超えて、彼を印象的にしなければなりません。上司が経験を伝授し、あなたを成長(zhǎng)させるのを待つだけではなく、実際には、自分の努力によって、會(huì)社を前進(jìn)させることができるきれいなアイデアを出すことができます。

三、「人を使う達(dá)人型」の主管者：あなたが従業(yè)員であるとき、上司の要求に合うように個(gè)人表現(xiàn)を求めなければなりません。しかし、上司になると、あなたの価値は個(gè)人の成績(jī)ではなく、チーム全體のメンバーの表現(xiàn)から來(lái)ます。あなたは部門(mén)のすべての従業(yè)員の特質(zhì)を理解して、彼らの潛在能力を発揮して、彼らが同じ間違いを犯さないように助けなければなりません。そのため、あなたは自分を知人善任の「人使いの達(dá)人」にして、全部門(mén)の全體的な成績(jī)を牽引して、ひいては企業(yè)の重要な競(jìng)爭(zhēng)力になります。

四、隨時(shí)開(kāi)拓人脈そして維持することを知っています：いくつかの職務(wù)を擔(dān)當(dāng)する人だけが人脈を必要としていると思ってはいけません。実際、あなたがどんな位置にいても、人脈関係は永遠(yuǎn)にあなたにもっと意外なメリットをもたらします。人脈を広げるのは、至る所がきっかけです。特定のイベントの場(chǎng)合を除いて、飛行機(jī)の隣の席からインターネット、そして「友達(dá)の友達(dá)」を善用するのは、良いパイプです。人脈作りは難しくなく、維持に重點(diǎn)を置いている。少なくとも1年に1回、連絡(luò)帳、親友リストの一人一人と近況を話(huà)して、お互いの関係を維持して、相手にあなたの名前を聞くとすぐに覚えてもらうことをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂?/p>

五、勇敢に「回り道型」人生に踏み出す：多くの人の人生は、たいてい「勉強(qiáng)→卒業(yè)→就職→結(jié)婚→昇進(jìn)→退職」という固定モードから逃れられず、伝統(tǒng)的に最も多くの人が歩いた足跡を踏んでいる。しかし、もしあなたがまだ若いなら、このようなモードを抜け出して、勇敢に「寄り道」の人生を歩いてみてはいかがでしょうか。世界各國(guó)からの友人を多く作り、自分の視野と國(guó)際観を開(kāi)拓する。このように、職場(chǎng)に足を踏み入れると、スタートは他の人より少し遅くなるかもしれませんが、広い心と世界を見(jiàn)る視野は、他の人よりも進(jìn)歩を加速させ、より多くの機(jī)會(huì)を持つことができます?；丐甑坤稳松?、途中の様々な経験と素晴らしい風(fēng)景は、あなたのダッシュの豊富なエネルギーになります。

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上司と付き合って、彼の體の言葉を読むことは、彼の意図をより正確に理解するのに役立ちます。

一、もし上司があなたと話(huà)をしながら、他の場(chǎng)所を見(jiàn)ながら、誰(shuí)かが小さな聲で話(huà)していたら、これはあなたの訪(fǎng)問(wèn)が何か重要なことを中斷したことを示しています。彼は心の中でこのことを心配しています。あなたを接待していますが、ぼんやりしています。この時(shí)、あなたの最も賢明な方法は止めて、次の最も重要なことを置いて別れを告げることです?！袱ⅳ胜郡悉盲让Δ筏い扦筏绀?。邪魔しないで、1、2日してから返事を聞きに來(lái)ましょう！」あなたが行って、上司はあなたに感謝しているし、罪悪感もあります：自分のことで、人をよく接待していません。これで彼はあなたの依頼を完成するように努力して、それで補(bǔ)います。

二、上司は頭を上げず、人を見(jiàn)ない。これは悪い兆候である--部下を軽視し、この人が無(wú)能だと思っている。

三、上司が上から人を見(jiàn)下ろすなら。これは優(yōu)越感の表れである--人を支配し、誇りを持っている。

四、上司は長(zhǎng)い間部下を見(jiàn)つめていた--彼はもっと多くの情報(bào)を待っていて、彼の部下に対する印象はまだ完全ではない。

上司は友好的で、率直に部下を見(jiàn)ていたり、時(shí)には部下にまばたきをしたりします。部下は能力があり、彼に好かれています。間違いも許してもらえます。

五、上司の目は鋭く、表情は変わらず、剣のように部下を見(jiàn)抜く。これは権利、冷淡で非情で優(yōu)越感の表示であり、同時(shí)に部下にも示しています：あなたは私をだましたくないで、私はあなたの心を見(jiàn)抜くことができます。

六、上司はたまに上を見(jiàn)て、部下の目と出會(huì)ってから下を見(jiàn)て、何度もこのようにすれば、上司はこの部下のことをまだ知らないに違いない。

七、上司は室內(nèi)を見(jiàn)つめていて、時(shí)々うなずいている。これは非常に悪い信號(hào)で、上司が部下を完全に服従させ、部下が何を言うのが好きではなく、何を考えても相手にしないことを示しています。

職場(chǎng)では、上司と付き合うときに、その目と手の観察をすることで、心の中を見(jiàn)ることができます。

生活の中でも職場(chǎng)の中でも、誰(shuí)が話(huà)しても體形言語(yǔ)の表現(xiàn)が伴います。上司の話(huà)もそうですが、部下が上司の體形言語(yǔ)を読むことは非常に重要な意味を持っています。

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