配當(dāng)は株主に還元する主要な方式ですが、自然人の株主にとっては、いったん配當(dāng)をすると、現(xiàn)行の稅法で個(gè)人所得稅の20%を納めなければなりません。これは「稅金後稅」ですが、國家稅法が変わらない限り、この稅金は必ず納められます。私たちは、在職する自然人株主にとって、その報(bào)酬は選択があると考えています。ボーナスを出す。しかし、場(chǎng)合によっては、企業(yè)がこの二つのリターン方式に負(fù)擔(dān)する稅金は違っています。このような現(xiàn)狀を考えると、葛長銀先生は配當(dāng)と年末賞の稅金負(fù)擔(dān)を比較分析してくれます。

株主の投入と社員の労働は常に報(bào)われる。會(huì)社は在職している自然人の株主に報(bào)いる場(chǎng)合、稅金を納めた後の「配當(dāng)」の方式を取ることができます?！概洚?dāng)」とは、會(huì)社が株主に稅引き後利益を分配し、20%の稅率で個(gè)人所得稅を源泉徴収することです。會(huì)社が社員に支給する「年末賞」は、給與?給與と見なし、累進(jìn)した個(gè)人所得稅の稅率（3%～45%）と國稅の「2005」9號(hào)に基づき、個(gè)人所得稅を計(jì)算し、企業(yè)所得稅法施行條例の規(guī)定に従い、合理的な範(fàn)囲內(nèi)で稅引き前に控除する。

この二つのリターン方式には、稅金の高低が必ずあります。このために、私達(dá)は「連合稅金負(fù)擔(dān)」の概念を?qū)毪筏蓼筏?。即ち、企業(yè)所得稅と會(huì)社が代理納付した個(gè)人所得稅の合計(jì)の総稅額です。同時(shí)に、稅金と個(gè)人稅引き後所得の比率を合わせて、「連合稅負(fù)擔(dān)率」と定義します。同時(shí)に私たちはさまざまな可能性のある狀況で「配當(dāng)」と「年末賞」のそれぞれの共同稅金負(fù)擔(dān)とその連合稅負(fù)擔(dān)率を検討し、両者の節(jié)稅効果會(huì)社にどのようにお返しすればいいのかを判斷してもらえますか？それとももっと稅金がかかります。

會(huì)社が「配當(dāng)」の方式で在職自然人株主を奨勵(lì)するなら、この「配當(dāng)」に対して20%の稅率で個(gè)人所得稅を源泉徴収します。また、この「配當(dāng)」は企業(yè)所得稅の後に支払うものです。この20%の個(gè)人所得稅は稅金後稅に屬し、企業(yè)所得稅と個(gè)人所得稅の重複をもたらしました。稅金を納める。討論を便利にするために、まず「配當(dāng)」とは會(huì)社が稅金引後利益で株主に分配することを意味し、私達(dá)が検討しているのは全部現(xiàn)金の分配です。配當(dāng)額とは個(gè)人所得稅を差し引いていない「配當(dāng)」です。配當(dāng)額とは個(gè)人所得稅を差し引いた「配當(dāng)」の殘高です。稅額とは企業(yè)所得稅引後の配當(dāng)額に基づいて算出された企業(yè)所得稅の金額です。

會(huì)社が「年末賞與」の方式で在職自然人株主を奨勵(lì)する場(chǎng)合、議論の便宜を図るために、まず「年末賞與」とは會(huì)社が年末に社員に一回だけ與えるボーナスのことをいいます。私達(dá)が検討したボーナスは現(xiàn)金です。年末賞與の額面數(shù)は個(gè)人の稅金を差し引いていない「年末賞與」です。注意が必要なのは、実は自然人が投資した企業(yè)の帳簿上で、黒字積立金と未処分利益の二つの口座に掛けられた金額には、いずれも20%の個(gè)人所得稅が含まれています。一部の企業(yè)は稅金を避けるために、配當(dāng)をしない方法で納稅を回避していますが、実はとても理知的ではありません。これらの利益はどうしても分配しなければなりません。積もれば積するほど、後で処理しにくいです。

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