昨年5月中旬、広東省中山市のある電気會(huì)社は従業(yè)員に學(xué)歴と職歴を偽造したとして、彼を裁判所に訴え、366558元を賠償しました。3月1日、中山市第二裁判所はこの労働契約紛爭(zhēng)事件を通報(bào)しました。殘念なことに、その企業(yè)は仲裁時(shí)効を超えて請(qǐng)求を卻下されました。2016年5月、中山北部鎮(zhèn)區(qū)のある電気會(huì)社は中山市第二裁判所に起訴狀を提出しました。同社が告訴するのは、2014年に退職した研究開発主管王某です。

電気會(huì)社によると、會(huì)社は2012年に中山のある人材サイトで情報(bào)を発表して電気湯沸かし器の技師を募集して、短大以上の學(xué)歴を求めて、仕事の経験は2年以上あります。王さんは5ヶ月の間に前後して會(huì)社に履歴書を2つ送りました。第二の履歴書では、王さんは學(xué)歴は本科と言いました。そして2009年から2012年4月まで中山のもう一つの電気會(huì)社で電気湯沸かし器の研究開発主管を務(wù)めています。

しかし、王さんは2012年4月から2014年7月まで湯沸かし器プロジェクトの研究開発を擔(dān)當(dāng)しています。業(yè)界內(nèi)の一つのプロジェクトの量産期間は普通一年を超えません。少量の合格品が発売された後、大量の品質(zhì)問題が爆発しました。プロジェクトは停滯狀態(tài)です?！?/span>電気會(huì)社によると、2014年7月、會(huì)社は彼にこのプロジェクトを擔(dān)當(dāng)させなくなりました。王さんは自動(dòng)的に退職しました。

王さんは悪意のある詐欺で職務(wù)を獲得し、會(huì)社に深刻な経済損失をもたらしました。彼が擔(dān)當(dāng)したプロジェクトの中で、大量の試産所の購(gòu)買材料は停滯材料になり、滯留物の総金額は127878元で、このプロジェクトのために金型を開発して作ったものも廃棄物の山になり、會(huì)社の購(gòu)買金額は223500元です。同社は裁判所に訴え、王氏に労働契約の解除賠償金15450元の返還を求め、賠償項(xiàng)目の失敗損失金は351108元である。

これに対して、王氏は電気會(huì)社が言ったのではないと言いました。雙方が締結(jié)した労働契約には、研究開発主管が本科を卒業(yè)するという約束がありません。入社時(shí)に記入するのは中等専門學(xué)校の學(xué)歴です。王氏はまた、彼が入社する時(shí)にこの電気溫水器プロジェクトの製品の外観はすでに定型化されていて、彼は強(qiáng)力に100以上の問題點(diǎn)を改善して、製品に最終的に3 C認(rèn)証を取得するように促しました。

裁判所は雙方が締結(jié)した労働契約王さんの仕事內(nèi)容は文職です。従業(yè)員個(gè)人狀況表には王氏だけが誓約書の落款承諾者のところの署名と時(shí)間、その他の內(nèi)容は全部空白です。電気會(huì)社によると、王氏が退職して半年後の2014年12月に初めて真実を発見し、2016年5月に労働部門に仲裁申請(qǐng)を提出したという。ただし、労働部門は、電気會(huì)社の仲裁請(qǐng)求が仲裁申立ての時(shí)効を超えたとして、申請(qǐng)を卻下する。

中山市第二裁判所は、労働爭(zhēng)議仲裁法第27條は、労働紛爭(zhēng)申立仲裁の時(shí)効は1年とする。仲裁時(shí)効期間は、當(dāng)事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計(jì)算する。そのため、電気會(huì)社は2014年12月に王氏が詐欺をしているという事実を知りました。仲裁時(shí)効は2015年12月で満了します。

しかし、電器會(huì)社は2016年5月に労働部門に仲裁を申請(qǐng)したばかりで、合理的な理由も提出していません。最近、裁判所は電気會(huì)社の損害賠償請(qǐng)求を卻下しました。中山市第二裁判所の東鳳裁判所の馬孟秋裁判官は、雇用単位の採(cǎi)用に際しては、応募者の學(xué)歴の真実性を慎重に審査し、応募者も誠(chéng)実と信用しなければならないと指摘しました。

1.「治安管理処罰法」の関連規(guī)定に基づき、売買または偽造、変造したものを使用する高等學(xué)校の學(xué)歴の行為は、10日以上15日以下の拘留に処し、1000元以下の罰金を併置することができる。情狀が比較的軽い場(chǎng)合、5日以上10日以下の拘留に処し、500元以下の罰金を併置することができる。

2.「労働契約法」の関連規(guī)定により、詐欺の手段で締結(jié)された労働契約は無効となります。雇用単位は、この規(guī)定に基づき、雙方が締結(jié)した労働契約を解除し、相手方に労働契約解除経済補(bǔ)償金を支払う必要はない。偽の証書を使用する場(chǎng)合、使用者に経済損失をもたらし、使用者は「労働契約法」の関連規(guī)定に基づいて、賠償責(zé)任を負(fù)うことができる。

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