90後はどうやって職場(chǎng)で生きていくか、職場(chǎng)での地位を占め、所長(zhǎng)を発揮するにはどうすればいいですか？職場(chǎng)の法則は、20代の若い上司とどうやって共存するかを指導(dǎo)します。

　　90後と80後はどうですか上役調(diào)和共存

今の社會(huì)の80後の若い上司は主流になりましたが、みんなに非主流と甘えっ子のレッテルを冠した90後は職場(chǎng)の大軍になりました。80、90時(shí)間の差はそんなに大きくないとは言え、この2つの年代の人の性格は天と地の差があります。「90後」世代はどのように職場(chǎng)で生きていますか？この現(xiàn)実的な社會(huì)で90後の人は試練に耐えられますか？職場(chǎng)生存ガイドは、80後の若い上司とどうやって共存するかを教えます。

　　自分の能力の向上

仕事の能力が足りない人は明らかに上司に好かれていません。もしあなたの上司や上司が若い人なら、もっと相手を支持する必要があります。あなたの才能と勉強(qiáng)した知識(shí)で彼のためにもっと多くのことをします。なぜ私がそんなに多くのことをするのか文句を言うかもしれません。実は、あなたはこれを自分の知識(shí)の才干を高めるいい機(jī)會(huì)だと思います。十分に鍛練した人だけが仕事で熟練している。

　　第二：上司と上司に十分な信頼する

あなたの上司や上司に與える賞はまだ若すぎるかもしれませんが、彼に対しては少しも疑ってはいけません。彼がこの位置に立つことができるということは、他の人にはない品質(zhì)を持っているということです。若くて賢い上司や上司はあなたにとって無(wú)形の財(cái)産です。上司や上司が高ければ、同じ高品質(zhì)で効率的なチームを訓(xùn)練することができます。彼が若いのを見(jiàn)ないで、十分な信頼を與えてください。

　　第三に、自分を表現(xiàn)することが上手です。

自己紹介は典型的な例ですが、自分を表現(xiàn)しないと、どうやってうまくできるか分かりませんか？得意なプロジェクトに會(huì)ったら、自発的に葉を請(qǐng)います。自己表現(xiàn)が高すぎて、表現(xiàn)できないと心配したら、永遠(yuǎn)に上司の注意を引きません。しかし、自分を表現(xiàn)する時(shí)は必ず事実に基づいて、誇張してはいけません。

　　第四：互いに教え合う

あなたの上司は自分より若いかもしれません。この時(shí)のあなたは自分の人生経験が彼より豊富なことを頼みにしないでください。謙虛で友好的で客観的な態(tài)度で、上司や上司にあなたの考えを伝えることができます。このように相互指導(dǎo)の方式は雙方の共同成長(zhǎng)を促進(jìn)することができます。

　　第五：おしゃれに気をつける

自分の年齢が上だと思ってはいけません。おしゃれはいらないです。自分がまだ若いと思ってもいいです。會(huì)社に出勤する時(shí)は必ず身だしなみが必要です。自分の條件によって、スタイルとファッションセンスを更新してこそ、専門、職業(yè)、職場(chǎng)イメージが反映されます。

　　第六：端正心の持ち方

初めて職場(chǎng)に入った人はきっと多くの面で分からないことがあります。特に90後の人には、傲慢で不遜な性格があります。この時(shí)、あなたはくれぐれも人が若いと思ってはいけません。どうすればいいですか？あなたは上司のあなたに対する批判をあなたに対する育成と見(jiàn)なすべきです。責(zé)任者の上司はあなたに対してあれこれと選り好みします。目的はあなたをもっと良くさせることです。これからもっといい発展があります。

　　第七：解決できないことはない。

初めて職場(chǎng)に入った90年代の人たちは往々にして大きな拘束を受け、仕事のプレッシャーも大きすぎて、重圧の下で逃避方式を選ぶことがあります。実際には、すべての仕事はストレスがあります。そして、あなたが受けたストレスはあなたが得たものと正比例します。ストレスを力に変えて仕事に勵(lì)むべきです。あなたが不公平だと思っている待遇やつらい思いをした時(shí)にも悩みはできません。世の中に解決できないことは何もありません。擔(dān)當(dāng)者を見(jiàn)つけてよく話をして、自分を向上させるべきです。これこそあなたのすべきことです。ひたすら文句を言っても問(wèn)題は解決できません。

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