ある調(diào)査によると、5割以上のサラリーマンが職場(chǎng)の危機(jī)に直面している。

多くの人は発展の方向性がない、昇進(jìn)の望みがない、給料が上がらない、健康度が下がる、新人に取って代わられ、職が冷遇されるなどの様々な職場(chǎng)危機(jī)に直面しています。

職場(chǎng)の危機(jī)を乗り切るにはどうすればいいですか？発展空間が限られています。どうすればいいですか？

実は私達(dá)はよく危機(jī)意識(shí)を持っています。ここの危機(jī)意識(shí)は競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)です。

職場(chǎng)にいれば、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)です。

実は危機(jī)感はまさに現(xiàn)在の職場(chǎng)の人が自分の仕事の現(xiàn)狀に対する不満を反映しています。あるいは職業(yè)が自分を満足させられないか、あるいは職業(yè)が発展して希望が見えないか、あるいは競(jìng)爭(zhēng)が激しくて自分に自信が足りないということです。

総じて言えば、現(xiàn)在の職場(chǎng)の人の多くは、職業(yè)の発展がはっきりしないということです。

弱い狀況です。

社會(huì)価値のルーラーとは何ですか？簡(jiǎn)単に言えば、ホワイトカラーはブルーカラーよりいいと思います。ブルーカラーは農(nóng)民工よりいいです。國家単位は民間企業(yè)よりいいです。大學(xué)院生は本科より強(qiáng)いです。

給料が高いということは成功を意味する。

これは社會(huì)の定規(guī)です。

社會(huì)の定規(guī)が職場(chǎng)の人に影響を與えると、彼らの心は社會(huì)の定規(guī)によって牽制され、社會(huì)の定規(guī)の方向に近づく。

そして自分の襟を見て満足できず、自分の給料を見ています。他人には言いにくいです。自分の職位を見ているとあまり目立たないようです。學(xué)歴を見ていると、もうちょっと高いのを読まないでほしいです。

社會(huì)的価値の物差しは実は心理的な依存であり、多くは自分自身の社會(huì)的共感を求めている。

しかし、初めての職場(chǎng)や職業(yè)の発展がそんなに速くない人にとっては、社會(huì)価値の物差しで自分の職業(yè)や仕事を見ていると、自分はきっと「危機(jī)感がはらはらしている」と幸福感が失われてしまいます。

また、今の職場(chǎng)の人たちは常に切迫した心理狀態(tài)があり、自分は短期的に発展したいと考えています。

よく考えたり、いい投資をしたりすればいい結(jié)果や見返りがあるはずです。

最近ネットで「お父さん、すみません。北京大學(xué)を卒業(yè)しましたが、大金を稼いで、大官になれませんでした?！?/p>

この父親は典型的な「払っても報(bào)われる」モデルで、息子は北京大學(xué)の卒業(yè)生として、「一年で百萬元稼ぐのはストレスがないはず」と、親戚の前でさえ自慢しています。

その上このように長年自分は子供のために多くを払いました。ウンチを大きくして、お金を使って最高の教育に投資したいです。子供は全國有數(shù)の學(xué)府に入學(xué)できました。ここ數(shù)年、北京大學(xué)で子供を育てることは自分の最大の投資です。苦労しても、心が浮き浮きすることがあります。

払うことに対する期待が多ければ多いほど、功近利の境地に陥りやすいです。

功近利は結(jié)果志向の思考パターンです。結(jié)果ばかりを見ていると、一番速いスピードで到著すれば、過程の美しさや體験を忘れてしまうと思います。

そのため、職場(chǎng)では、卒業(yè)3年で年収10萬円をもらっていない、あるいはまだ主管を務(wù)めていない、まだ車を買っていないなど、「危機(jī)四伏」に悩まされることもあります。

現(xiàn)在多くの職場(chǎng)の人にとって職業(yè)計(jì)畫はまだ慣れていません。

親の影響を含めて、感じや外在の選択パターンが多くなります。

彼は子供のころから安定した生活をしていますが、あまり大きな波に恵まれていません。

彼が出會(huì)った最大の困難はなんですか？彼は自分の理想の大學(xué)に受からなかったと答えました。

大學(xué)を卒業(yè)する時(shí)、就職活動(dòng)をしたいですが、上海に行きたいです。競(jìng)爭(zhēng)が激しいので、いい仕事が見つからないかもしれないと思い、あきらめました。

両親の話を聞いて、故郷の三線都市に帰って先生をしました。

二年後、不安で現(xiàn)実的ですが、自分は何ができるか、どんな職業(yè)になれるかなどを考えると、また諦めました。

結(jié)婚や家庭に対して、彼は我慢することを選びました。

彼の場(chǎng)合は典型的な職業(yè)安全感が彼に影響を與えています。

安全感は一人で快適なエリアです。

この地域で私たちは毎日慣れた環(huán)境の中で、親しい人と付き合っています。この地域の人と快適さを感じます。

この安全エリアは人によって違いますが、基本的には失敗や変化を恐れて作られています。

より少ない傷、より少ない失敗、より少ない不快感に出會(huì)うために、私達(dá)は自分の熟知している分野、自分で信頼できる安全な空間を選びました。

どのような不確実性と不測(cè)の可能性があるので、私たちは心配しています。

その他に大部分の人の職業(yè)計(jì)畫ははっきりしていないで、自分のを知りません。

自分の優(yōu)位性と內(nèi)心の需要、だから職業(yè)を選ぶ時(shí)基本的にすべて社會(huì)の価値のルーラーあるいは両親の価値のルーラーです。

しばらくしてから、嫌なことがあったら転職しますが、転職はまだはっきりしていません。転職は常連のようです。

彼らは位置づけたいのですが、困っています。

転職の方向がない中で、自分のキャリアや経験はあまり価値がないので、自分のキャリアに大きな影響を與えています。

すると後ろの危機(jī)感が自然に現(xiàn)れます。

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