30歳の門口に立つ職場(chǎng)人にとって、30歳は職業(yè)生涯の発展の転換點(diǎn)になります。30歳を境に、30歳前後のサラリーマンを二つの大きな塊に分けます。月収が5000元以上ということは、現(xiàn)在も一定の職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力を備えています。月収が5000元以下なら、間違いなく「30低賃金族」に入ります。なぜ30歳になっても低賃金で不利な狀況になっているのでしょうか？プロプランナーは、主に次のような理由があると分析しています。

多くの人が盲目的に風(fēng)に従って，ただ高給だけが上がる.若いうちに東家を変えても、連絡(luò)のない仕事ばかりしていたり、元の場(chǎng)所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠(yuǎn)く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業(yè)発展に持続可能な計(jì)畫(huà)を立てていません。昇格の道は遠(yuǎn)くて、高給は更に空中樓閣です。

従事する業(yè)界、専門と自身の個(gè)性、興味は一致しません。このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。正確で明確な職業(yè)の位置付けが足りない時(shí)、何をしても興味が持てないし、仕事に情熱を持っていけないです。毎日職場(chǎng)で働いているのは時(shí)間通りに無(wú)理な糊口を送るためのわずかな給料だけです。このような狀況の下で、どうやって優(yōu)秀な仕事の成績(jī)を上げますか？どうやって周りの同僚と闘志を燃やし続けますか？他の人が次から次へと走っている時(shí)、あなたはその場(chǎng)で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちますか？

職場(chǎng)の核心競(jìng)爭(zhēng)力は職業(yè)人の生存の利器であり、個(gè)人の商業(yè)価値を表す重要な根拠でもあります。トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企畫(huà)家の特訓(xùn)の中で、一人の賃金水準(zhǔn)の高低は通常その商業(yè)価値の高低によって決まり、商業(yè)価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業(yè)価値が低いなら、給料は低いと述べています。

ですから、どの企業(yè)に勤めていても、その企業(yè)が有名かどうかに関わらず、職業(yè)の達(dá)人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢(mèng)見(jiàn)るのは白日夢(mèng)ではありませんか？

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現(xiàn)狀を変えるべきですか？長(zhǎng)年働いても低賃金の原因は様々ですが、補(bǔ)填法があります。いくつか職業(yè)計(jì)畫(huà)の知識(shí)と技能を掌握することができて、自分のために系統(tǒng)的な職業(yè)計(jì)畫(huà)をして、深く認(rèn)識(shí)して、分析して、自分を計(jì)畫(huà)して、未來(lái)の5-10年の発展方向を明確にします。転職ですか？それとも転職しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転職、守備、転換の準(zhǔn)備に余裕を持って、きれいな絕滅の反撃をします。

自分がどのような競(jìng)爭(zhēng)力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。職場(chǎng)の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動(dòng)しないだけではできません。もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動(dòng)します。

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