汾酒集團辦公室主任張琰光：這是普遍問題，不是哪家具體企業(yè)的問題

　　張明（化名）最終選擇以網(wǎng)帖形式，指責山西杏花村汾酒廠股份有限公司（以下簡稱汾酒廠）給予他的不公平待遇。

　　據(jù)其自述，自2009年成為汾酒廠的一名臨時工，他每月收入一直徘徊在七八百元之間。而與他在同一車間、同一班組的正式工王剛（化名）則每月可以拿到2000多元的薪水。

　　為什么同樣的工作，收入差異卻如此之大，張明無法理解。

　　然而，根據(jù)我國相關(guān)勞動法規(guī)的精神，“臨時工”這一稱謂早已廢除，所有員工實行全員合同制，并要求同工同酬。

　　汾酒廠作為國內(nèi)老牌的名酒企業(yè)、上市公司，難道一直存在“臨時工”的弊?。?/p>

　　對此，汾酒集團公司人力資源部副部長蘇曉峰向記者坦承，汾酒廠的臨時工確實存在，股份公司在冊的正式員工有3000多人，剩下的1000多員工則是臨時工；而整個集團公司中，正式工的數(shù)量為7000多人，但旺季時全廠的工人可以達9000多人，這些人（多出的2000人）都是臨時工。

　　據(jù)張明稱，他的月收入水平在七八百元之間，去年的總收入約在8000元左右。“臨時工只有獎金沒有工資，工資只有正式工才有。”

　　據(jù)了解，張明所說的獎金，是指臨時工的績效工資，即按照每月完成的工作量所獲得的相應報酬。

　　張明告訴記者，他2月份的獎金為781元，而與他在同一車間、同一班組、同一條生產(chǎn)線上的正式工王剛的工資卻有2000多元。

　　為何同樣的工作，臨時工收入與正式工相差如此懸殊？汾酒集團辦公室主任張琰光向記者解釋說，由于臨時工的崗位是輔助性的，季節(jié)性比較強，人員流動也大。由于很多臨時工都是做一段時間就走，所以也不能在工資水平上和正式工一樣。

　　對于張琰光的說法，國內(nèi)知名勞資專家梁偉權(quán)表示反對。他稱，在法律上，已經(jīng)沒有“臨時工”之說，不論是工作半年還是一年，都必須簽訂勞動合同，而只要是簽了合同，就要同工同酬，對于這一點，沒有任何理由可以解釋，更不存在正式工要優(yōu)于臨時工的說法。

　　但張琰光認為，目前汾酒廠臨時工的待遇是基本合理的。他表示，在汾陽地區(qū)，汾酒的臨時工是掙得最高的，并不存在待遇不公平的現(xiàn)象。“這是普遍的問題，不是哪家具體企業(yè)的問題。”

　　蘇曉峰表示，現(xiàn)在只能做到不違反最低工資標準，一天工作不超過8個小時，一周不超過40個小時。具體收入要想達到正式工的標準，還是有崗位的差別。現(xiàn)在當?shù)氐淖畹蜆藴适遣坏陀?80元，臨時工一個月滿勤就可以達到這個標準。

　　而對于目前存在的臨時工與正式工待遇不平等情況，蘇曉峰表示，廠里也考慮進行改善，例如和工作優(yōu)秀的、工作時間長、有一定技術(shù)的臨時工，簽訂一個長期的合同。“如果是這樣的話，工資待遇就可以走崗位工資制度，而不是績效工資制度。但要一下子要扭轉(zhuǎn)當前的狀況，還需要一些配套的社會資源。”

　　此外，蘇曉峰還透露，已經(jīng)接到了省里的通知，自4月1日起，工人的最低工資標準調(diào)整為900元。