很有用、助維權(quán)、盼落實，成受訪者口中評價勞動法的3個關(guān)鍵詞。到2015年1月1日，勞動法正式施行20周年，作為一部以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨、全面調(diào)整市場化勞動關(guān)系的法律，20年來，勞動法發(fā)揮的巨大作用有目共睹。而對于普通勞動者來說，他們對這部法律到底了解多少?北京、遼寧、浙江、廣東記者這兩天分別走進當?shù)氐钠笫聵I(yè)單位，隨機采訪不同行業(yè)的職工，聽聽他們對勞動法的認識。

　　很有用——這是記者聽到最多的一個詞。今年42歲、已經(jīng)工作22年的廣東新沙公司港口機械維修技師江師傅對此深有感觸：“記得勞動法剛出臺時，單位有過多種形式的宣傳，當時工友們都很高興，認為這為企業(yè)用工畫下了紅線，保護了職工的勞動權(quán)益。后來，勞動法的各項內(nèi)容潛移默化融入了日常工作，比如加班安排、廠規(guī)調(diào)整時，工友們往往會問一句：‘這符不符合勞動法呀?’勞動法成了職工的保護神?！?/p>

　　這樣的觀點在國企、外企職工中尤為普遍。在北京國貿(mào)某寫字樓里上班的會計師鄭女士說，外企的守法意識比較強。在日常工作中，如果員工對公司的安排有疑問，會查閱勞動法后直接跟人力資源部門溝通。

　　助維權(quán)——采訪中，兩位勞動者講述了本人或工友運用勞動法維權(quán)的經(jīng)歷。在杭州城西某在建樓盤務(wù)工的江西籍盧師傅說起勞動法來頭頭是道。原來，2013年他遭遇工傷，斷了兩根手指，老板卻拖著不肯支付賠償金。他找到工會求助，工會幫他通過法律途徑拿到了賠償?！拔叶伎彀?a target="_self" title=" ">勞動法背熟了?！?/p>

　　沈陽職工左春英的工友也是在工會的幫助下成功維權(quán)的。2014年8月，左春英的工友辭職，單位扣押1個月工資不給。左春英找到工會咨詢，在那里她第一次了解了勞動法。回來后她依法幫工友要回了工資。

　　盼落實——盡管大部分受訪者都表示了對勞動法的高度贊揚，但還是有勞動者對這部法律知之甚少甚至壓根沒聽過。記者發(fā)現(xiàn)，與此相伴的是其所在單位基本沒有落實勞動法或落實情況較差。這部分受訪者大部分來自餐飲、環(huán)衛(wèi)行業(yè)或私營小企業(yè)。在北京馬甸橋附近一家教育培訓(xùn)機構(gòu)上班的小代就認為勞動法對其沒什么用，“反正干得不順心就直接走人了”。希望勞動法能得到進一步落實由此成為不少受訪者的心聲。

　　還有受訪者期盼勞動法能“進一步完善”。廣東南沙集裝箱碼頭的楊班長說，勞動法已施行20年，當時的勞動用工環(huán)境與現(xiàn)在差異較大，希望這部法律隨社會變遷不斷完善。比如適當調(diào)整相關(guān)條款，使煤礦、港口等行業(yè)企業(yè)的工時安排更有彈性、更人性化。