日前記者從長(zhǎng)樂市勞動(dòng)就業(yè)管理中心了解到，長(zhǎng)樂今年返工率達(dá)97.5%，缺工人數(shù)5000多人，比去年少1000人。為招到工人，今年長(zhǎng)樂企業(yè)普遍提高待遇，在去年的基礎(chǔ)上，普工平均工資漲300-500元。

　　長(zhǎng)樂市勞動(dòng)就業(yè)管理中心工作人員李少敏介紹，長(zhǎng)樂原有上規(guī)模企業(yè)300多家，去年又新增幾家大規(guī)模紡織廠。這些企業(yè)以勞動(dòng)密集型為主，用工數(shù)量較大，根據(jù)紡織、化纖等各行業(yè)的統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)樂節(jié)后缺工5000多人，多為紡織廠的生產(chǎn)線普通工人，技術(shù)型工人缺數(shù)較少。“這個(gè)缺口比去年少了1000多人。”

　　“缺工人數(shù)比去年少，一個(gè)重要原因是長(zhǎng)樂今年的返工率高。我們通過對(duì)長(zhǎng)樂24家比較有代表性的企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示今年返工率達(dá)到97.5%。”李少敏解釋，去年，為留住工人，長(zhǎng)樂多數(shù)企業(yè)在提高工人的福利待遇上面下足功夫，極力改善工人的生活和生產(chǎn)環(huán)境等，很多人因此樂意留下來。

　　“此外，老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)以工引工、提高工資等措施也為解決用工問題起到了重要作用。”李少敏介紹，為解決缺工問題，今年，長(zhǎng)樂的企業(yè)普遍提高工人的工資待遇，在去年2300-2500元的基礎(chǔ)上，提高了300-500元，平均工資達(dá)到2800元以上。

　　李少敏表示，接下來，他們將按照勞動(dòng)部門促進(jìn)就業(yè)政策規(guī)定，對(duì)以工引工的好企業(yè)，按照企業(yè)有參加社保的工人數(shù)進(jìn)行補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。

　　下半年，他們主要組織紡織服裝企業(yè)開展工人的技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)工人參加職業(yè)技能資格考試，對(duì)拿到職業(yè)技能資格證書的還將給予獎(jiǎng)勵(lì)，以此提高工人的技能水平。