2012年起實施的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！倍堵殬I(yè)病目錄》所列第四條物理因素所致的職業(yè)病中，第一項就是中暑。同時，《工傷保險條例》第十四條第四款規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

　　但是，雖然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被認定為工傷的情形，必須是“職業(yè)性”的——因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)。在《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，診斷職業(yè)性中暑，必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。

　　正值盛夏時節(jié)，高溫天氣職工中暑事件時有發(fā)生。8月6日，在廣州打工的郭某反映，上個月在單位中暑，雖經(jīng)多次治療，可還是落下了后遺癥，現(xiàn)在經(jīng)常頭暈。因此要求單位按照工傷保險待遇予以賠償，但被單位拒絕，并表示中暑不是工傷。此后，該單位負責(zé)人還表示，郭某中暑不一定是在單位發(fā)生的。

　　高溫作業(yè)中暑能否算工傷?郭某拿不準(zhǔn)了，來自北京京都律師事務(wù)所的律師王丹就相關(guān)法律法規(guī)向他作了解釋，可以作為參考。

　　律師提醒勞動者，夏天露天作業(yè)和接觸高溫?zé)嵩吹膭趧诱撸坏┲惺?，一方面，一定要及時就醫(yī)，不要撐到下班后再就醫(yī)或吃點解暑藥了事。因為在崗位上前往就醫(yī)，有利于工傷舉證。如果在上下班途中出現(xiàn)中暑，認定工傷具有一定難度。

　　另一方面，職業(yè)性中暑必須由承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，因此，勞動者在排除危急情況病情穩(wěn)定后，還應(yīng)當(dāng)前往具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷。

　　在被診斷為職業(yè)性中暑后，要在規(guī)定時間內(nèi)到人社部門申請工傷認定。申請工傷認定，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應(yīng)自勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險的行政部門提出工傷認定申請;由勞動者本人提出的，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。