“每月最低工資850元、900元包食宿、帶一個(gè)熟人進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)200元……”記者近日在鎮(zhèn)區(qū)一些工廠比較密集的工業(yè)區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，今年眾企業(yè)招工頻頻打出“誘人獎(jiǎng)金”吸引務(wù)工者，最高的出到了介紹一名女工獎(jiǎng)勵(lì)900元的高價(jià)。 　　招工企業(yè)競相“加碼” 　　“員工帶一名女工進(jìn)廠，女工工作滿3個(gè)月后獎(jiǎng)勵(lì)員工120元?！睂毻痛寮斡娮訌S打出了誘人的招工廣告。隨后記者又在金河田公司看到，該公司標(biāo)明：凡推薦年滿18周歲以上、35歲以下的女性，被推薦人員經(jīng)面試合格后并工作滿半年以上者，按照推薦人數(shù)多少，分別獎(jiǎng)勵(lì)80~120元/人，而推薦男性一名則按30元~80元的標(biāo)準(zhǔn)，為介紹人發(fā)放獎(jiǎng)金。 　　據(jù)一些企業(yè)反映，由于年前離莞返鄉(xiāng)人員減少，今年的普工招聘壓力小于往年，不過為了應(yīng)對下月可能出現(xiàn)的辭職高峰，不少企業(yè)還是加大了人員儲(chǔ)備。 　　記者發(fā)現(xiàn)，節(jié)后招工以“獎(jiǎng)”為主，為鼓勵(lì)員工春節(jié)回來后推薦人員到公司上班，不少企業(yè)都打出“獎(jiǎng)錢”牌。為了增強(qiáng)競爭力，不少企業(yè)還紛紛暗自“加碼”。 　　綠洲鞋業(yè)有限公司也打出了帶熟手工人進(jìn)廠，工作滿一段時(shí)間后獎(jiǎng)勵(lì)介紹人300元，帶新人進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)200元的承諾。為了讓更多新莞人知道自己企業(yè)的福利，該工廠還想出新招，把工廠的好福利貼在廠里接送員工的大巴上，做起了廣告。 　　而華堅(jiān)集團(tuán)大龍分廠則更是不惜重金，表示內(nèi)部員工介紹一名女士進(jìn)廠可獎(jiǎng)勵(lì)900元，介紹一名男士進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)540元，多帶多獎(jiǎng)。重獎(jiǎng)之下必有勇夫，一些在該廠工作的老員工紛紛打電話回家，動(dòng)員老鄉(xiāng)進(jìn)廠工作。 　　找工不急“貨”比三家 　　雖然企業(yè)為了吸引新莞人前來求職使出眾多招數(shù)，但是不少新莞人表示，并不會(huì)看重企業(yè)標(biāo)榜的優(yōu)惠條件，他們會(huì)通過熟人打聽企業(yè)的福利待遇以及企業(yè)的發(fā)展前景，畢竟在好的企業(yè)才有較大的發(fā)展空間。 　　在汀山步行街的廣場旁邊，惠豐公司、泰宇等10多家企業(yè)一字排開，貼出招工廣告，把工資和福利待遇用特別大的大字寫出來，力求吸引工人前來。在現(xiàn)場，幾個(gè)找工的青年則一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地看過去，“貨”比三家。記者與其中一個(gè)青年攀談起來，該青年告訴記者，現(xiàn)在找工容易，所以不會(huì)急著進(jìn)廠，他已經(jīng)在附近的親戚家住了好幾天，每天都看到不同的企業(yè)在這里招工，他希望自己工作的工廠“工資最少有1000元以上，按時(shí)上下班，每月有幾天休息時(shí)間。” 　　來自湖南的小陳正在赤嶺工業(yè)區(qū)綠洲鞋廠的招工處填寫資料，他告訴記者，聽說該鞋廠待遇比較好，一個(gè)月有4天公休時(shí)間，在外住宿的，公司每月還有80元補(bǔ)貼，只要認(rèn)真干活，一個(gè)月可以拿到1000元以上，所以經(jīng)過再三選擇才決定進(jìn)廠。