ある読者からの手紙で、彼は職場(chǎng)の新人で、校門(mén)を出て出會(huì)った最初の祝日は今年の春節(jié)です。彼は上司に贈(zèng)り物をしてもいいですか？學(xué)校では先生に贈(zèng)り物をするというこだわりがあります。

彼のお父さんは、職場(chǎng)では腕で食事をして、自分の仕事をしっかりと行い、上司に贈(zèng)り物をする必要はないと思っていますが、お母さんは、もっと頑張って仕事をしても、上司をしっかりと締めくくり、贈(zèng)り物をして自分の意味を表して、上司とゆっくりと関係を築くのに役立ちます。

賛成派の上司も常人です。プレゼントで感情を連絡(luò)してもいいですか？

前の過(guò)程に心配がない『人的資本』の執(zhí)行監(jiān)修、職業(yè)専門(mén)家の孫虹鋼は贈(zèng)り物に賛成します。

彼は、職場(chǎng)では腕で食事をしますが、腕の中で一番大切なのは、他人に自分を認(rèn)めてもらうこと、特に上司に自分を認(rèn)めてもらうことです。

上司の承認(rèn)がないと、あなたは腕を振るう機(jī)會(huì)さえないです。

だからどれだけの腕があるかは重要ではないです。重要なのは誰(shuí)があなたのこのような能力を認(rèn)めて、誰(shuí)があなたのこれらの能力を使いたいですか？

上司はお客様です。もしお客様があなたを認(rèn)めないなら、あなたは何も違います。

_孫宏鋼は、中國(guó)は昔から「禮儀の國(guó)」と言われてきた。

生活のリズムが速くなり、人々の感情が日増しに薄れ、また腐敗の気風(fēng)が比較的に深刻であるため、中國(guó)では昔から提唱されてきた「禮儀作法往來(lái)」も多くの職場(chǎng)の中で人がスイカ畑の李の下を避けることを恐れさせ、本來(lái)は正常な感情の疎通であっても。

しかし、彼は會(huì)社の同僚の間で贈(zèng)り物をするのは會(huì)社の禮儀文化を考慮するべきだと注意しました。

一部の會(huì)社の同僚は仕事の協(xié)力以外に、個(gè)人的な付き合いはありません。この場(chǎng)合、同僚への感謝の気持ちを表すために電子はがきを送ることができます。會(huì)社の同僚の間にはいつもランチを食べています。たまに集まりをすることもあります。このような場(chǎng)合、心を込めて選んだプレゼントを會(huì)社に持ってきて、直接に彼の事務(wù)機(jī)の上に置いて、カードに名前と感謝と祝福を書(shū)いてください。

北京仁達(dá)略管理コンサルティング有限公司の王吉鵬會(huì)長(zhǎng)は「祝日が來(lái)たら、上司と仕事の中で自分の助けがあった人に贈(zèng)り物をすることを提唱しています。

贈(zèng)り物というのは、贈(zèng)り物に限らず、もっと多いのは禮儀という意味で、お互いに訪問(wèn)したり、パーティーをしたり、贈(zèng)り物をしたりするのは贈(zèng)り物の範(fàn)疇に入ることができます。

実は、西洋では贈(zèng)り物はとても美しいファッションで、祝日、誕生日、記念日などの特別な日に、人々はお互いに訪問(wèn)したり、贈(zèng)り物をしたりして、贈(zèng)り物をする人は一定の心を使うことができます。贈(zèng)り物をする人は喜びの気持ちが言葉にあふれています。

反體制派の張廷文?無(wú)能者は、正月になると心を空っぽにして上司に贈(zèng)り物をする方法を考えています。

高価なものを贈(zèng)るのは「賄賂」のきらいがあります。普通の贈(zèng)り物をすると、上司に気に入らないと思われます。

上司に贈(zèng)り物をすると、何か得するところがあると思われ、同僚にも軽蔑されます。

才能のある人は贈(zèng)り物をして感情を疎通する必要がないと述べました。上司があなたを鑑賞すれば、贈(zèng)り物をするかどうかで変わることはないと思います。

従業(yè)員として、上司に贈(zèng)り物をする義務(wù)はありません。職場(chǎng)で人間関係をうまく調(diào)整し、業(yè)績(jī)で話をするのが上司に認(rèn)められる正しい道です。

上司と私的な関係がいいので、仕事の面でお世話になったら、仕事の資源を分配する時(shí)にもっと多くの傾斜を得るのは不公平です。

もし社員が上司と感情を疎通したいならば、挨拶の電話、祝福のメール、さらにはユーモアのメモ、面白いメールまで、上司にあなたの心を察してもらうことができます。

名前を漏らしたくない職業(yè)専門(mén)家が、企業(yè)では特に非公有制企業(yè)では、デパートや人情の中で鍛えられた経営者が贈(zèng)り物の意味をよく知っていて、本能的に警戒しています。

従業(yè)員が社長(zhǎng)に贈(zèng)り物をしたいならば、特に高価な贈(zèng)り物を通じて、感情を連絡(luò)したり、何かを要求したりして、絶対にばかばかしくて無(wú)駄なことです。

実際には、上司に何かの贈(zèng)り物をするために、頭を絞る必要はありません。誠(chéng)実で勤勉な労働を通じて、上司に認(rèn)められます。

贈(zèng)り物の寶典：五招教は贈(zèng)り物に対して贈(zèng)り物をします。中國(guó)人力資源開(kāi)発網(wǎng)「中國(guó)大學(xué)生の就職に関心を持つ」事務(wù)室の劉林主任は、普段の仕事と感情の交流がないと言いました。

プレゼントは自分の感情を表現(xiàn)し、他人とのコミュニケーションや交流を深めるための手段として、重要なのは感情と意味の疎通です。

上司に贈(zèng)り物をする時(shí)、また來(lái)年の仕事、以前の自分の仕事の中の不足などの方面でとの交流に注意しなければならなくて、このように感情を深めるだけではなくて、その上また自分の今後の努力の方向のために參考と參考を提供しました。

実際には、たとえあなたの贈(zèng)り物は貴重ではないとしても、會(huì)社や指導(dǎo)者個(gè)人に対する真摯さと思いやりを表しています。

楽天中國(guó)食品有限公司の王徳才総務(wù)人事課課長(zhǎng)は、贈(zèng)答の問(wèn)題は管理學(xué)で述べた「管理無(wú)定式」のように、一定の決まりがなく、參考にしてください。

大體においては、以下の原則を把握しています。_第一、目的が不明なものは送らないということは、感情を連絡(luò)するため、感謝の意を表しますか？

第二に、プレゼントの內(nèi)容は一番いいです。上司に一目でわかるように、あなたは心を使ったのではなく、気軽にいくつかのお菓子を持って適當(dāng)に済ませたのです。

普段のコミュニケーションの中で、上司の好みが分かりました。

自分の好きなものをあげて、上司と一緒に分かち合うこともできます。

いくつかの贈(zèng)り物は比較的に通用して、たとえば自分で心をこめて作った小さいもの、例えばカード、字畫(huà)など。

親睦を深めるために大切なのは、相手にあなたの気持ちを感じてもらうことです。工夫したものが一番感動(dòng)しやすいです。

実は、親睦を深めることと歓心を買(mǎi)うことは二つのことです。なぜ上司に好かれるのかというと、親睦を深めるためではないですか？

あなたのこの感情が誠(chéng)実で美しいときは、淺はかな「歓心」ではなく、「深化」の感情になります。

贈(zèng)り物はあまり貴重ではないように。

贈(zèng)り物は気持ちが軽いということは、愛(ài)情を深めるために贈(zèng)る贈(zèng)り物は、贈(zèng)り物の価値ではなく、この友情の中にあるということです。

第四に、適切な贈(zèng)り物の時(shí)間と場(chǎng)合を選ぶことが大切です。

プレゼントを出す時(shí)は、自分とその場(chǎng)にいる人を困らせないように気をつけてください。

朝出勤前や午後の退勤後、あまり注意していない時(shí)は、上司の機(jī)の上にプレゼントを置くのが妥當(dāng)です。上司に贈(zèng)り物をしたくない人に不快感を與えないようにします。

同僚が何かの原因で雑談をするなら、まず気前が良くて自然に自分に言います。このようにするのは知識(shí)書(shū)達(dá)理で、すばらしい感情を伝えているのです。

自分で隠していたら、あなたは「本心がわからない」と疑われないでしょうか？

もっと多くの人にあなたの誠(chéng)実な友情を感じさせて、このようにして、しばらくの時(shí)間の後で、雑談は突破しないで、あなたは更に人気があることができて、あなたが感情を重視するため、他の人の助けに対して感謝を持ちます。

自分の欲せないところは人にやらないでください。200元のプレゼントは従業(yè)員に一番人気があります。同時(shí)に上司が一番受けやすい価格範(fàn)囲です。

千円を超えるプレゼントは、ごく少數(shù)の「下心がある」人が上司のために用意したものです。

一番いいのは一番高いとは限らないです。

200元の範(fàn)囲內(nèi)での贈(zèng)り物は、上司に「借金」の感じを與えません。

感情は贈(zèng)り物そのものより重く、逆にがりがり屋に見(jiàn)える。

上司に贈(zèng)り物をすると決めたら、上司のニーズや好みに応じて、普通ではない贈(zèng)り物を選ぶべきです。

愛(ài)美の女性上司にヘアメイクカードやフィットネスカードなどを贈(zèng)ると食欲にいいです。

彼の好きな本、すばらしい音楽CD、またはコンサートのチケットをプレゼントします。プレゼントのセンスがいいです。

年上の上司に花束を挾んでお祝いのカードをあげるのもいいですよ。

若い上司、民族風(fēng)情のある飾り、情緒がありそうです。一番大切なのはあなたの財(cái)布です。

上司にプレゼントをしたいですか？それとも受動(dòng)的に上司に贈(zèng)り物をしなければならないですか？

だからあなたに注意して、くれぐれも自分の好きではないものをプレゼントとして他の人にプレゼントしないでください！