我が國がWTOに加盟するのは両刃の剣であり、挑戦でありチャンスでもあります。

企業(yè)の経理業(yè)務(wù)は企業(yè)の重要な管理ツールとして、辭さずに順調(diào)に変化し、その利益を取ってその弊害を避け、企業(yè)の発展を推進(jìn)するべきです。

激しい競爭に直面して、あらゆる手を盡くして人材を留保しなければならない。我が國の優(yōu)秀な専門會計(jì)士はもともと資源が不足しています。國有企業(yè)（國有持株企業(yè)を含む）にとって、優(yōu)秀な専門會計(jì)士は人材を引きつけられないで、留保できない矛盾が更に際立っています。

多くの國有企業(yè)で働く財(cái)務(wù)経理は優(yōu)れた専門素質(zhì)を持っています。貴重な職業(yè)精神と豊富な実踐経験を持っています。

しかし、多くの國有企業(yè)では、仕組みが硬直化して、仕事の條件が粗末で、収入待遇がわずかで、理解が制限されていることを尊重して、重い責(zé)任の圧力を背負(fù)っています。

古いのは殘しきれないので、新しいのは入れません。

優(yōu)秀な専門會計(jì)士が大量に外資系企業(yè)、合資企業(yè)、民営企業(yè)に流れ込むのは明らかな例証です。

入社後、人材流出の矛盾は日増しに目立ってきます。

國有企業(yè)はわが國の社會主義市場経済の礎(chǔ)石であり、優(yōu)秀な専門會計(jì)士人材は國有企業(yè)がよく活動するために不可欠な人的資源でもあります。

自身の価値を?qū)g現(xiàn)する事業(yè)舞臺を提供します。

優(yōu)秀な専門會計(jì)士は普通貴重な職業(yè)精神を持っています。彼らは自分の価値を?qū)g現(xiàn)する舞臺を得る必要があります。彼らは理想的な抱負(fù)を発揮する事業(yè)を望んでいます。國有企業(yè)自身はこの方面の先天的條件を持っています。

市場価格に近い収入待遇を提供します。

市場経済は必然的に市場価格が存在します。人力資源も同様にその市場価格があります。

國有企業(yè)の専門會計(jì)士の現(xiàn)在の収入待遇は明らかに市場価格より低いです。

この面では國有企業(yè)の従業(yè)員の所得待遇が一般的に低いため、一方では國有企業(yè)が専門會計(jì)士に対する特殊な役割と機(jī)能認(rèn)識が木足に関連している。

賃金を増やす方法で専門會計(jì)士の収入待遇を向上させることは、企業(yè)の中で連鎖的に反映される可能性があり、現(xiàn)在は専門會計(jì)士に対して「在職専門手當(dāng)」を?qū)g施する方法を採用し、會計(jì)士の既存収入と市場価格の差を縮小することができる。

筆者の意見によると、多くの會計(jì)士が求めているのは市場価格ではなく、企業(yè)の中での収入待遇が合理的かどうかを橫方向に比較し、市場価格とさほど違っているという境地であるため、「在職専門手當(dāng)」は現(xiàn)在では実現(xiàn)可能な移行方法となっている。

管理機(jī)能を発揮するゆとりを提供します。

専門の會計(jì)士は往々にして獨(dú)特な職業(yè)の個性を持っていますが、その仕事の機(jī)能はまた彼らが終始衝突の最前線で戦うことを決めました。

多くの人は待遇や報(bào)酬を気にしなくてもいいですが、その仕事の性質(zhì)についての公衆(zhòng)の理解が難しいです。

したがって、企業(yè)の指導(dǎo)者は、財(cái)力會の人材が仕事を展開する正當(dāng)な権利を大いに支持し、財(cái)力會の仕事の政策性と機(jī)能性を宣伝し、財(cái)力會の人材のためにゆったりとした気持ちのいい仕事環(huán)境を創(chuàng)造しなければならない。

開放的な世界市場に直面して、會計(jì)士は自分の業(yè)務(wù)素質(zhì)を高めるように努力します。

_が入社したら、企業(yè)の経理擔(dān)當(dāng)者の業(yè)務(wù)素質(zhì)は以前のいかなる時よりも高い要求を提出します。

在會計(jì)知識方面，不僅要求財(cái)會人員懂國內(nèi)會計(jì)，還要懂國際會計(jì)；在財(cái)經(jīng)法規(guī)方面，不僅要求財(cái)會人員了解我國的法律法規(guī)，還要了解相關(guān)的國際法律法規(guī)；在語言應(yīng)用方面，不僅要求財(cái)會人員精通本國語言，還要掌握至少一門以上國際通用語言；在業(yè)務(wù)核算方面，不僅要求財(cái)會人員會核算國內(nèi)貿(mào)易，還要會國際貿(mào)易核算；在成本控制方面，不僅要求財(cái)會人員按國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)控制，還要會按國際先進(jìn)水平標(biāo)準(zhǔn)去控制；在核算工具方面，不僅要求財(cái)會人員實(shí)行會計(jì)電算化，還要會使用電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；在融資渠道方面，不僅要求財(cái)會人員利用銀行信貸融資，還要使用資本市場衍生工具和吸引外資來降低企業(yè)融資成本和擴(kuò)大融資渠道；在會計(jì)準(zhǔn)則方面，不僅要求財(cái)會人員熟悉國內(nèi)實(shí)施的各項(xiàng)會計(jì)準(zhǔn)則和制度，還要熟悉國際慣例和西方主要國家的準(zhǔn)則、制度…

…。

WTO加盟後、経理の仕事が影響を受け、會計(jì)士の要求の高さを引き出していることが分かります。

このような変化と需要に適応するには、現(xiàn)在の會計(jì)士の業(yè)務(wù)素質(zhì)を高める必要があります。

國際業(yè)務(wù)知識國際業(yè)務(wù)は國內(nèi)業(yè)務(wù)よりずっと複雑で、必要な方面の知識もずっと広いです。

國際業(yè)務(wù)の知識が分からないと、國際貿(mào)易で大きな損失を受けます。大きな代価を払います。

會計(jì)擔(dān)當(dāng)者は企業(yè)のリーダーとしての參謀助手として、國際業(yè)務(wù)の知識が分からないと、意思決定と予測の中で効果的に會計(jì)機(jī)能を発揮できなくなり、國際業(yè)務(wù)における會計(jì)処理の正確さと完全さを保証することができません。

そのため、會計(jì)委員會の基幹人員に対して國際業(yè)務(wù)知識訓(xùn)練を行うことが急務(wù)となります。

新しい會計(jì)人材の育成を加速する。

大學(xué)と大學(xué)は教育內(nèi)容を改革して、WTO加盟後の企業(yè)の必要な會計(jì)人材の要求によって、関連している専門課程を設(shè)置して、できるだけ早く多くの次世代の會計(jì)人材を育成して、各企業(yè)に輸送します。

各大手グループ會社は自分で組織したり、組織に委託して、目下の企業(yè)の中にある年功強(qiáng)な會計(jì)士を育成して、それをできるだけ早くモデルチェンジさせて、WTO加盟後の時代の要求に合う財(cái)務(wù)會の基幹人材になります。

高級會計(jì)士や會計(jì)士の継続教育の授業(yè)や內(nèi)容も、WTO加盟後のニーズに応じて変更されるべきです。

_3.交流しながら実踐経験をまとめる。

ここ二十年の改革開放で、國內(nèi)には多くの企業(yè)が海外に進(jìn)出し、世界各國に會社と窓口を設(shè)立しました。

これらの部門の中には多くの我が國の會計(jì)士が要職を擔(dān)當(dāng)しています。國際との接続経験が豊富にあります。

これらの會計(jì)人材を組織して國有企業(yè)會計(jì)士と交流して経験を総括することができます。國有企業(yè)の會計(jì)士をこれらの部門に派遣して訓(xùn)練を?qū)g習(xí)することもできます。

_三、WTO加盟の挑戦とチャンスに直面して、確固とした改革と革新を行わなければなりません。

我が國が正式に世界貿(mào)易機(jī)関のメンバー國になるにつれて、挑戦とチャンスはすでに目の前に來ました。WTO加盟の初めにはまだ數(shù)年の政策の期限がありますが、どの企業(yè)が適時に対応できますか？

挑戦を迎える肝心な対策は改革?革新である。

體制の革新。

國有企業(yè)の現(xiàn)行體制は明らかにWTO加盟の要求に適応できず、グローバル経済一體化の激しい市場競爭に直面できない。

道は一つしかないです。改革と革新。

現(xiàn)在の國有企業(yè)改革の難點(diǎn)は主にこの點(diǎn)に集中している。（l）財(cái)産権関係において、財(cái)産権関係と財(cái)産権関係を明確にする必要があるという矛盾が存在している。

これらの矛盾を解決しないと、國有企業(yè)は生まれ変わることができなくなり、WTO加盟後の挑戦に対処することができなくなります。

これらの矛盾の解決は、改革を深化させ、構(gòu)造転換に頼るのみである。

財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者は政策を理解し、経済を理解し、企業(yè)の狀況に対する理解が最も深く、企業(yè)改革の深化に重要な役割を果たすはずです。

経理擔(dān)當(dāng)者は會計(jì)の機(jī)能を十分に利用して、計(jì)畫を立て、體制改革の促進(jìn)派を作って、世の中の企業(yè)競爭力を高めるように促します。

管理の革新。

會計(jì)は企業(yè)管理の基礎(chǔ)である。

入社後、企業(yè)は世界経済の強(qiáng)國に直面して、実力が十分な多國籍グループです。

彼らと競爭するには、何によりますか？私たちの先天的な優(yōu)勢によって、私たちの明後日の革新によってだけです。

先天的な優(yōu)位（例えば労働力のコストが安い）は、知識経済の時代ではすでに副次的な地位に下がっています。

管理の革新はすぐに著手することができて、十分にWTOに加盟した後に対外開放の有利な條件を利用して、國外の熟している先進(jìn)的な管理経験を?qū)Wんで參考にして、本國と當(dāng)企業(yè)の具體的な実踐を結(jié)び付けて、富んでいる効果の管理パターンを創(chuàng)造して、企業(yè)の競爭力を高めにきて、世の中の後で持ってくる機(jī)會を捉えます。

企業(yè)管理はこれまで変わらないモデルがなく、革新こそ活路があり、革新こそ生気があり、革新こそ効果がある。

管理革新においては、會計(jì)士は大いに活躍することができる。

_四、世界貿(mào)易に対するゲームのルールについて、詳しく調(diào)べて理解します。

_世界貿(mào)易機(jī)構(gòu)の主な役割は、當(dāng)該組織の加盟國が共同で制定し、確認(rèn)する一連の極めて複雑で細(xì)かい規(guī)則を運(yùn)用して、各加盟國の貿(mào)易行為を規(guī)制することである。

中國はWTOに加盟して、最大の承諾は國際ルールを遵守し、義務(wù)を履行することです。

國際ルールを守るには、まずゲームのルールを知り、ゲームのルールを深く研究してこそ、各國との貿(mào)易関係において不敗の地に立つことができる。

ゲームのルールは、WTOの加盟國に対する拘束メカニズム（貿(mào)易政策審議メカニズム、紛爭解決メカニズムを含む）と利用可能な例外條項(xiàng)（保障條項(xiàng)、國際収支バランス例外、幼稚工業(yè)保護(hù)例外、関稅同盟と自由貿(mào)易區(qū)例外、安全例外、及び発展途上國に対する特別優(yōu)遇政策を含む）です。

我が國の國務(wù)院はWTOに対応するために承諾を履行して、すでに前後して數(shù)千の、以前公布したのはWTOゲームの規(guī)則の法規(guī)の條項(xiàng)に合いませんでした。

財(cái)政部の官吏も最近何度も表示して、既存の稅制に対してWTO加盟の承諾によって分割して改革を行います。

これらは會計(jì)士にとって新しい課題です。私たちは真剣に勉強(qiáng)し、研究し、消化して理解する必要があります。

私たちはWTOゲームのルールに対する研究を強(qiáng)化し、特に例外條項(xiàng)の保障措置に対する研究を強(qiáng)化し、最近國家が打ち出した財(cái)政と稅収政策に対する研究を強(qiáng)化し、先見性と主動性を高め、企業(yè)の経済効果を維持し、創(chuàng)造する。

_（作者単位：上海申達(dá)株式有限公司）