以前勤めていた職場(chǎng)を離れた理由を説明してもらえますか？

このような質(zhì)問(wèn)は面接の時(shí)によく聞かれます。就職先はあなたに関する多くの情報(bào)を得ることができます。

だから、この質(zhì)問(wèn)に答える時(shí)は集中するべきです。

「大鍋飯」のように、発揮を阻害しています。通勤の道が長(zhǎng)すぎて、専門(mén)的な違い、結(jié)婚、病気、休暇など人々が理解できる要素は、できるだけ真実を伝えることができます。

しかし、いくつかの要因は慎重に話(huà)す必要があります。

人間関係が複雑だ。

近代的な企業(yè)は団體精神を重んじて、すべての成員がすべて他の人と協(xié)力する能力があることができることを求めて、あなたの人間関係に対する臆病さとタブー視して、心理狀態(tài)がよくないと思われるかもしれなくて、憂(yōu)鬱で焦燥して孤獨(dú)な気持ちの中であって、それによってあなたの就業(yè)の方向を妨げました。

収入が低すぎる。

このような回答は、単に収入志向で個(gè)人の得失を計(jì)算していると思われ、「より高い収入があれば、迷わず転職する」という考えが定著します。

分配が不公平である。

現(xiàn)在、企業(yè)では効果給、変動(dòng)給與制度が一般的であり、物質(zhì)的な刺激を利用して業(yè)績(jī)と効率を向上させることを目的としている。

面接の時(shí)にこれを元の會(huì)社から離れる口実にすると、競(jìng)爭(zhēng)力を失う一方、他人の収入やプライバシーを探るのが好きな疑いがあります。

上司が悪いです。

社會(huì)に存在する上は、いろいろな人と付き合わなければならない。

上司に難癖をつけて、仕事の適性に欠けると説明したら、取引先や職場(chǎng)と関係がある人に會(huì)った時(shí)に悪行があるかどうかは想像しにくいです。

指導(dǎo)者がしきりに人を変える。

勤務(wù)時(shí)間は自分のことだけをして、指導(dǎo)層の中の変動(dòng)はあなたの仕事と直接関係がないはずです。

あなたはこれに対して敏感すぎて、あなたの未熟さと個(gè)人の役の不明確さも表現(xiàn)しています。

競(jìng)爭(zhēng)が激しすぎる。

市場(chǎng)化の度合いが高くなるにつれて、企業(yè)內(nèi)においても、同業(yè)者間においても、競(jìng)爭(zhēng)はますます激しくなり、社員がこのような環(huán)境に適応して本職の仕事をうまくやる必要がある。

仕事のプレッシャーが大きすぎる。

現(xiàn)代企業(yè)の生存狀況は速いリズムで、企業(yè)の中の各色人などはすべて高強(qiáng)度の仕事の生存狀態(tài)の下であって、ある會(huì)社は求人広告の上ではっきりと言い合って、応募者に圧力の下で仕事を完成することができるように求めて、これはますます明らかな成り行きです。