あなたの企業(yè)は一體何を提供して勵(lì)ましの必要な従業(yè)員を引きつけることができますか？

競爭相手と比べて、あなたの企業(yè)はどれぐらい多くのものを提供していますか？

これらの問題がうまく解決されなかったら、あなたの會社が人材爭奪戦で勝利することを期待するのは難しいことです。

ゼネラル?エレクトリックでは、多くの発展トレーニングプログラムを提供することによって、この問題を解決しました。サウスウエスト航空は従業(yè)員に人文的な配慮を與えました。

アリババ理事會の馬雲(yún)主席によると、従業(yè)員の仕事の目的は満足できる給料といい仕事環(huán)境だけではなく、企業(yè)の中で楽しく働くことも含まれています。

馬雲(yún)さんは何度も強(qiáng)調(diào)しました。アリババの最大の財(cái)産は「アリ人」です。楽しくない仕事は自分に責(zé)任を負(fù)わないことです。

楽しい仕事

數(shù)年連続でアリババの転職率は3.3%ですが、一般企業(yè)の人材流動率は10%から15%です。

「人材を殘したいなら、ゆとりのあるオフィス環(huán)境をつくるのもその一つです」

アリババ人事部の陳莉経理は記者に対し、お金で人を引き留めることができますが、アリババは毎年少なくとも5分の1の精力と財(cái)力を従業(yè)員のオフィス環(huán)境の改善と従業(yè)員の育成に使います。

中歐國際工商學(xué)院の楊國安副教務(wù)長は、アリババのユニークな価値は「夢を追う楽しいコミュニテ?！工坤戎鲝垽筏皮い蓼埂?/p>

第一は夢であり、歴史を変える夢であり、財(cái)産を共有する夢を一緒に創(chuàng)造し、従業(yè)員はオプションを通じて財(cái)産を共有する夢を?qū)g現(xiàn)しました。楽しいコミュニティーを構(gòu)築するために、馬雲(yún)はアリババに「青い空」を持つことを提案しています。つまり、透明で「堅(jiān)実な大地」を決定します。

実踐の中で、多くの同じ価値観の人を探して、味の似ている人を探して、あれらの楽しい人を探して、疎通の上で面と向かって行うことを提唱します。

従業(yè)員を養(yǎng)成する

知識経済時(shí)代は、「學(xué)習(xí)は最高の投資であり、教育は最大の福祉である」。

アリババに入社した社員は全部2週間の「百年アリ」という研修に參加します。

このトレーニングは主に會社を紹介し、価値観を宣伝し、チームの協(xié)力意識を育成することです。

アリババの人力資源擔(dān)當(dāng)者は記者に、社員は會社の最高の財(cái)産であり、共通の価値観と企業(yè)文化を持つ従業(yè)員は最大の財(cái)産であると言いました。

今日の銀行の利息は2ポイントです。このお金を従業(yè)員に投資して研修を受けさせたら、従業(yè)員に対して創(chuàng)造された財(cái)産は2ポイント以上になります。

聞くところによると、アリババは毎年訓(xùn)練に何百萬も使っています。

アリババHRでは、社員は1ヶ月から3ヶ月を経て入社文化に溶け込むと考えています。そのために、アリババはわざわざ3ヶ月の師匠と弟子とHRの配慮期間を設(shè)けています。入社6月から12月までの間は、「回爐」を選んで再研修を受けることができます。

「百年アリ」のトレーニング以外にも、「アリ教室」「アリ夜間學(xué)?！埂腹芾碛?xùn)練」などのトレーニングがたくさんあります。

アリペイの社員は記者に対して、會社は定期的に外の専門講師に銀行決算、リスクコントロールなどの専門知識を教えてもらいます。

「アリ夜談」は會社の若者が多くて、趣味が幅広く異なっている特徴について、社員の調(diào)査を通じて興味のある話題を?qū)Wぶことと交流することを設(shè)立しました。

身を修めて性を養(yǎng)います、業(yè)界の動態(tài)、文化の素養(yǎng)、興味の趣味、すべて夜會の関心を持つ重點(diǎn)です。

価値観の管理

従業(yè)員は企業(yè)文化の擔(dān)い手であり、會社の要求に合う従業(yè)員を募集してこそ、企業(yè)獨(dú)自の文化追求を?qū)g現(xiàn)することができる。

アリさんは従業(yè)員を募集する時(shí)、その価値観とアリババ文化との相性を一番重視しています。四半期ごとに従業(yè)員の業(yè)績を?qū)彇摔工霑r(shí)、価値観の審査は全體の50%を占めます。

アリババ會社の急速な拡大に従って、會社の要求に合致する従業(yè)員はますます物の色が分かりにくくなりました。アリババもずっと従業(yè)員の募集基準(zhǔn)を下げていません。アリババに必要な人材は誠実と信用を重んじます。

この四つの方面の素質(zhì)さえあれば、アリババの門に入ることができます。

有名な財(cái)経作家の呉暁波さんは馬雲(yún)管理を評価し、「楊致遠(yuǎn)はインターネットの分野で初めて世界的な華人企業(yè)家だと言えば、馬雲(yún)さんは次の可能性がある。

楊致遠(yuǎn)は商業(yè)の天才で、彼はインターネット検索の価値を発見しました。馬雲(yún)は天才的な商人です。彼はどうしようもない亂麻を紡いで美しい刺繍になりました。