現(xiàn)在、世界的な金融危機(jī)の影響が広がるにつれて、実體経済もある程度の影響を受けることになります。全世界範(fàn)囲の「人員削減の寒中期」が到來して、わが國の労働就業(yè)情勢に影響を與えます。

最新の事件

      取消崗位起爭議

裁判官は、職場の廃止や業(yè)務(wù)の調(diào)整などによる労働爭議が、裁判所で次第に増えると予測しています。

現(xiàn)在、このような事件が審理されています。

會社の業(yè)務(wù)が収縮し、職場がキャンセルされたため、小喬など3人の労働者が2年以上勤務(wù)していた北京の有名不動(dòng)産ブローカー會社を離れました。勤務(wù)期間中の殘業(yè)代と労働契約が締結(jié)されていない問題で、小喬など3人は會社と論爭しています。

このため、小喬たちは労働仲裁委員會に殘業(yè)代を支払うと仲裁判斷したと訴えました。

不動(dòng)産の仲買會社は不服で、また小喬の3人を法廷に訴えて、3人の総額の4萬元の殘業(yè)代を支払う必要がないことを求めます。

危機(jī)の影響を受けて、一部の部門は経営難に直面しており、雇用規(guī)模の縮小、賃金報(bào)酬の低減などの方式で企業(yè)の運(yùn)行コストを削減することができます。この過程で処理が失敗すれば、労働爭議を引き起こしやすいです。

労働者は「リストラ」されることを心配し、「女性ホワイトカラーはリストラを避けるために突撃妊娠している」という報(bào)道もあります。

      預(yù)測

      勞動(dòng)爭議將出現(xiàn)新特點(diǎn)

金融危機(jī)の影響は短期的なものではない。

裁判官は今後発生する可能性のある労働紛爭事件について、いくつかの新しい特徴が予測される。

大規(guī)模な企業(yè)の人員削減と労使摩擦が発生すれば、適時(shí)に効果的に紛爭を解決できなくなり、労働爭議事件の數(shù)は大幅に増加し、來年は今年の「労働契約法」に続いて、労働爭議事件が再び急激に増加する年になります。

高労働密集型企業(yè)、対外依存度の高い企業(yè)、および金融などの仮想経済體は、財(cái)政狀況が大きな影響を受け、より多くの労使紛爭を引き起こす可能性がある。

雇用単位が自発的に労働関係を解除し、終了し、あるいは賃金報(bào)酬の支払いを停止し、減額することは、労働紛爭の最も主要な事実原因となり得る。

労働者が労働関係の解除を求めている経済補(bǔ)償、労働関係の確認(rèn)や回復(fù)を求めている場合、賃金報(bào)酬を求めている事件は、金融危機(jī)による労働爭議の主要なタイプになります。

雇用単位の大規(guī)模な人員削減に関わる可能性があるので、処理が妥當(dāng)でないと、集団的な紛爭を引き起こしやすいです。

企業(yè)がより大きな生存圧力に直面しているため、労働者はより厳しい就業(yè)狀況に直面しており、雙方の訴訟結(jié)果に対する耐える能力が低下しているため、事件の調(diào)停の難度はある程度高くなる。

ヒント

      用人單位裁員應(yīng)符合程序履行義務(wù)

危機(jī)がもたらす可能性のある問題に対して、裁判官は使用者、労働者に対し、厳格に法律の規(guī)定に従って人員を削減し、労働者は合理的な補(bǔ)償を受けるべきだと提示しました。

「労働契約法」第39條、第40條に基づき、法律の規(guī)定に適合し、相応の義務(wù)を履行する條件の下で、使用者は労働関係を解除する権利を有する。

しかし、雇用単位が大規(guī)模な経済的人員削減を行う場合、一定の手順を履行し、相応の義務(wù)を負(fù)うべきである。

事前に理由を解除して労働組合に通知し、労働組合は使用者に法律、行政法規(guī)又は労働契約の約定に違反する行為を是正するよう要求する権利がある。

二十人以上または企業(yè)の従業(yè)員を10%以上削減する必要がある場合、法律で定められた條件に適合していなければならない。即ち、企業(yè)が破産法の規(guī)定により再構(gòu)築した場合、生産経営に深刻な困難が生じた場合、企業(yè)の転産または重大な技術(shù)変革など、人員削減が必要な場合、またはその他重大な事情がある場合、元の労働契約を継続して履行できないように変更しなければならない場合。

三上記の人員削減が必要な場合、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、人員削減方案を労働行政部門に報(bào)告してから実施できる。

四本會社と長期固定期間労働契約、無固定定期労働契約を締結(jié)する人員を優(yōu)先的に留用し、及び家庭に他の就業(yè)者がいない場合、老人または未成年者を扶養(yǎng)する必要がある。

五人員削減後六ヶ月以內(nèi)に人員を再採用する場合、削減された人員を通知し、同じ條件の下で削減された人員を優(yōu)先的に採用する。

雇用単位が労働関係と経済性人員削減を解除する場合、労働者が當(dāng)組織で勤務(wù)年數(shù)に従い、労働者に経済補(bǔ)償を支払う必要がある。

      切記

      五類勞動(dòng)者不能“炒”

使用者が30日前に労働関係と経済的人員削減を解除すると労働者に通知した場合、以下の人員と労働関係を解除してはいけない。

1、職業(yè)病の危険作業(yè)に従事する労働者が職場を離れる前に職業(yè)健康検査または職業(yè)病の疑いがある患者の診斷または醫(yī)學(xué)観察期間內(nèi)に行われていない場合。

2、當(dāng)社で職業(yè)病を患ったり、業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、労働能力の喪失または一部の喪失が確認(rèn)された場合。

3、病気または業(yè)務(wù)上の負(fù)傷ではなく、所定の醫(yī)療期間內(nèi)のもの。

4、女性従業(yè)員は妊娠期間、出産期間、授乳期間の中にいます。

5、本會社で連続して15年以上働いています。しかも法定退職年齢から5年未満の場合。

また、労働者の原因による休業(yè)、生産停止が発生した場合、1つの賃金支払期間內(nèi)に、使用者は労働契約に約定された標(biāo)準(zhǔn)に従って労働者の賃金を支払わなければならず、1つの賃金支払期間を超えた場合、労働者が正常労働を提供した場合、最低賃金基準(zhǔn)を下回らない賃金を支払わなければならない。

最近國家は多くの措置を打ち出して、全方位、多角度は就業(yè)情勢の安定を保障します。

この狀況の下で、雇用単位は企業(yè)の生存と発展の道を探し、法律の規(guī)定に従って労働者の利益を保護(hù)するよう努力しなければならない。

一方、労働者は自身の合法的な権益を守ると同時(shí)に、主人公の意識を強(qiáng)め、企業(yè)と共に難関を乗り越えるべきである。

擔(dān)當(dāng)編集：vi