もし社長(zhǎng)が川の下で下り坂を歩いているなら、ためらうことはないです。彼をクビにしてもいいです。そして、日中の上昇型の社長(zhǎng)が彼の日差しに照らされて、あなたの職場(chǎng)の道は明るくなります。

日中のボスVS江河日下のボス

二人とも社長(zhǎng)です。大きな違いがありますよ。日中の社長(zhǎng)がN以上の機(jī)會(huì)を提供してくれます。川の下の社長(zhǎng)があなたにチャンスを提供することができます。往々にしてゼロまたはマイナスです。

例えば、日中のボスは発展の上り坂にいます。自分自身も多くのチャンスがあります。これらの機(jī)會(huì)は彼自身のボスが彼を大切にしてくれたのかもしれません。

これらの機(jī)會(huì)をしっかりと握って、これらの機(jī)會(huì)を現(xiàn)実の存在の効果と利益に変えて、それなら部下のあなたとしてきっと何杯のスープのを分けることができて、これはまさに“1人が道を得て、ニワトリの犬が天に昇る”の感じのようです。

Tressua 28歳部門(mén)主管

もともとは外資系の會(huì)社で働いて、市場(chǎng)の企畫(huà)をしていました。

私達(dá)の支配人は「海亀」で、「海亀」は數(shù)年前に絶対に「昆布」になる危険性がなかったです。まだとても人気があります。まして彼は會(huì)社の創(chuàng)立當(dāng)初のベテランですから、昇進(jìn)は早かったです。

しかし、創(chuàng)業(yè)は簡(jiǎn)単に仕事を守るのが難しくて、社長(zhǎng)はここ數(shù)年ずっと何の成績(jī)も出していません。それに、外に強(qiáng)い競(jìng)爭(zhēng)相手がいる場(chǎng)合、販売量は年々低くなります。

市場(chǎng)企畫(huà)のプレッシャーはもちろんもっと大きいです。いいプロジェクトを作って一部の市場(chǎng)を引き戻したいです。

困難があり、挑戦もあります。

最初は私と部門(mén)の同僚はやはり情熱があって、私達(dá)は一緒に徹夜して一つの案を作って、社長(zhǎng)に提出しました。これは私達(dá)の現(xiàn)在の苦境を変えると思っていましたが、まさか社長(zhǎng)が大ボスを迎えに行くとは思わなかったです。

この結(jié)果は私達(dá)を憂鬱にさせますが、実は予想の範(fàn)囲內(nèi)で、私達(dá)の支配人がもう重視されなくなりましたので、彼の數(shù)年來(lái)の仕事の成績(jī)はすでに人を失望させました。

その後、外國(guó)の本部からまた一人を派遣してきました。明らかな「欽差大臣」です。規(guī)定によって、社長(zhǎng)は彼に仕事を報(bào)告します。そうすると、知らず知らずのうちに上司の一級(jí)を下げました。

支配人は気がふさいで、実は私達(dá)も気がふさいで、両手が縛られたように、少しの発揮の空間はすべてなくて、すべての方案はすべて重層の関所を通ります。

このように機(jī)會(huì)を提供されない場(chǎng)合には、踴り気が芽生えます。

最初は同じ外資系會(huì)社に飛び込みたいです。社長(zhǎng)は後進(jìn)の秀才です。彼は入社してから私達(dá)の社長(zhǎng)より早くないですが、上司に深く感謝されています。彼は一連の販売量と市場(chǎng)などの數(shù)字を使って話しています。

會(huì)社の面接に來(lái)た時(shí)、會(huì)社の同僚が得意で、やる気がみなぎっていて、颯爽としているのを見(jiàn)て、彼らに従って社長(zhǎng)が上昇期にあることが分かりました。

実は私はこの會(huì)社の社長(zhǎng)とプライベートで接觸しています。彼は私の提案に賛成してくれます。

ホッとした気持ちが芽生えたら、B社の社長(zhǎng)に會(huì)いに行きます。彼は私を受け入れたいと言っています?！柑ニ栏工沃小工蝿?chuàng)意を?qū)g行する機(jī)會(huì)を與えてくれると信じています。この點(diǎn)は彼にできる能力があると信じています。

転職がそんなに難しいとは思わなかっただけです。

これでやっと転職した同僚が私に言ったのを思い出しました。私達(dá)のところではこの會(huì)社からあの會(huì)社にジャンプして、出世しにくいです。

最終的には外の會(huì)社に飛び込むしかないです。今の會(huì)社は初歩的なものです。でも、すべてはまだ上昇の余地があります。私達(dá)の社長(zhǎng)は、ためらいながら志を燃やしています。そして、大きな仕事をする能力があります。

ここで考えがあります。実施もできますし、実施もできます。私の成績(jī)表にもう一つ書(shū)きました。今は部門(mén)の主管の位置に昇格しました。

川の流れに従う支配人が「西の太陽(yáng)がもうすぐ沈む」と歌うより、日中のボスが「太陽(yáng)が昇ってきたよ。喜びに満ちているよ?！?/p>

スタンダード1強(qiáng)力な水夫を選んで、闘敗の雄鶏を捨てます。

すべての人が山に登る時(shí)、深い感銘があります。山に登る時(shí)は情熱に満ちています。それに強(qiáng)力な水夫がほうれん草のような「蠻力」を食べて、その山を征服すると誓っています。

山を下りる時(shí)、人は疲れていて、疲れきっています。両足が全く自分のものではないので、本當(dāng)に切りたいです。この時(shí)、多くの人が闘敗の雄鶏のように、仕方なく下に行きます。

二つの社長(zhǎng)の違いは山に登る感じと山を降りる感じのようです。明らかに前の感じを選びます。

標(biāo)準(zhǔn)2太陽(yáng)の光が輝いて、スランプを捨てます。

毎日のように、上司自身が上昇期にあります。彼は自分の上司の器重さを受けて、仕事が順調(diào)で、発展が早いです。これらのいいことの下で、人は自然に気持ちがいいです。気持ちがいいと自然に周りの人にも感染します。職業(yè)人はほとんどの時(shí)間を職場(chǎng)で過(guò)ごしています。もし社長(zhǎng)がこのような楽しい雰囲気を漂わせるなら、仕事をする時(shí)はとても楽しいでしょう。

標(biāo)準(zhǔn)3発展空間を選択し、削減社員を捨てる。

もし日中の上司が多くの発展の可能性を開(kāi)拓するならば、彼は彼の従業(yè)員と一緒にこれらの発展空間を開(kāi)拓して、一緒に市場(chǎng)を開(kāi)拓して、一緒に新しい仕事を試みに行きます。

江河の日下の支配人は意識(shí)的に自分の発展の空間を削減して、総括的な発展の空間は減って、それではすべての従業(yè)員に割り當(dāng)てるのは同様に減らします。

標(biāo)準(zhǔn)4選択は発見(jiàn)に優(yōu)れています。

日中のボスは発展の要求と機(jī)會(huì)があるので、虎に翼を添える人を見(jiàn)つけたいです。この時(shí)、彼は従業(yè)員の能力をいろいろ観察して、このような人を見(jiàn)つけたいです。

江河日下の支配人は彼自身が頭が痛いことがあって、人の精力は有限で、一方の事は多く考えて、その他の方面の事は考える暇がなくて、従業(yè)員の能力の問(wèn)題は彼の関心を持った問(wèn)題ではありません。

標(biāo)準(zhǔn)5証明者を選択し、反証明を捨てる。

學(xué)生の時(shí)、どの指導(dǎo)者について質(zhì)問(wèn)された時(shí)、有名であれば、他の人の答えは「えっ」です。昇格です。

仕事をしても、社員としても同じです。日中のような上司に従って、聞かれても自慢しています。そして、部下の弱い兵がないことを強(qiáng)要しています。あなたの能力も疑わないです。もし転職するなら、上司の名前があれば、他の人もよく買います。さらに、あなたの新しい社長(zhǎng)がその日中のボスから社員を奪ってきたために、ひそかに得意になるかもしれません。

しかし、川の流れの中のボスは、"ああ"という降順です。あなたは彼の下で働いても、あなたの能力のために得點(diǎn)を上げることはできません。反対に、可能性が高いです。他の人はあなたの能力を疑っています。

他の人の目から見(jiàn)れば、今の川の流れの中の情景は、あなたたちが共に作り上げたものかもしれません。

標(biāo)準(zhǔn)6の選択はあなたの「給料」を良くして、財(cái)布の「空いている」を捨てます。

これは最も確実な違いです。効果的な會(huì)社がよく発展しているので、社長(zhǎng)はお金を出すのも比較的に爽快です。時(shí)々何か賞をもらって、あなたの「給料」の気持ちを一気に上昇させます。

しかし、社長(zhǎng)が下り坂になったら、會(huì)社の利益も下がり始めます。その時(shí)はボーナスを期待しないでください。