30日前に退職の規(guī)定を提出しても間に合わないので、會社をサボったらサボりましょう。新會社も一定の補償を承諾したと思います。

しかし、世界は大きくても小さいです。ましてや、頭が上がらない職場で、成熟した職場の人は、會社を辭める時に自分の出発が元の會社に與える衝撃を考慮し、自分の退職コストを下げることを考えるべきです。

実は辭職は蕓術(shù)です。

あなたが會社を辭めると決めた時、あなた自身に影響があるだけでなく、同僚は上司に対しても、部門に対しても影響があります。

ですから、最高の方法は直接に主管に辭表を提出し、誠実に退職の原因を説明することです。

一部の人は詐欺を選択するかもしれません。このような逃避の方法は短期的には困惑を避けるかもしれませんが、萬が一にもすぐに「助けに行く」ことができたら、元の會社に真相を発見して、あなたの未來の信用を保証できません。

第二のステップは、主管と検討してください。いつ同僚に知らせるべきですか？また、どのように仕事を合理的に移せばいいですか？

ある會社は仕事のために厳格な代理人制度があります。

もしこのような制度がないならば、あなたは人の前でどうしてもしなければならない5つの事があります。

1.自分の書類を持って行きたいなら、辭表を出す前に処理してください。

出発前は慌ただしく準(zhǔn)備しています。

2.いかなる資料も持って行き、知的財産権問題があるかどうかを確認(rèn)し、元の會社の利益を損なうようなことはしないでください。

3.元の會社の競爭會社に入るなら、できるだけ元の會社の競爭戦略と業(yè)務(wù)秘密について話さないようにします。

これらの話をすると、一時的に新しい主人の歓心を買うかもしれませんが、それによって自分の給料と職位を高めるかもしれません。

4.マイナス面で元の會社の話をするのは避けてください。業(yè)界內(nèi)での評判に影響します。

5.積極的に元の會社の人を掘り起こして新しい會社に入らないでください。そうでないと、新しい會社は短期的に利益を得ますが、新しい會社はあなたに対してだんだん警戒心を抱かせて、あなたが再度退職する時に壁を掘ります。

ですから、會社に対して強い不満を持っていても、退職は控えめにしてください。

外の人は何が起こったのか分かりにくいので、町の評判になります。あなたのEQと人となりを疑われます。

古いものを除いて新しいものにしたいなら、心の狀態(tài)を調(diào)整して、前向きに見てください。そうすると、新しい仕事環(huán)境の中でもっといい発展ができます。