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企業(yè)はどうやって従業(yè)員を留保しますか？
今の社會経済は急速に発展しています。人員不足はすでに各企業(yè)の共通の病気です。
企業(yè)
それぞれの奇策ですが、解決のいいものもあれば、うまく解決できないものもあります。
上記の狀況を鑑みて、人々がアルバイトに出ても選択の余地があります。誰も理想的な仕事を探したくないです。
だから企業(yè)は人を引き留めるには、まず労働者の考えを知ることです。
第一條件はもちろんです。
給與
同じ條件の下で當(dāng)然高い給料の企業(yè)を選びますが、逆に同じ給料の場合はもちろん條件のいい企業(yè)を選びます。
だから、考えたいと思います。
従業(yè)員を留め置く
を選択します。
一つは同じ業(yè)界でこの地區(qū)で従業(yè)員にあげる給料は他の企業(yè)より少し高くて、最低限度はフラットにします。
第二に、従業(yè)員に良い仕事環(huán)境といい生活環(huán)境を作って、社員は企業(yè)で働くことも、住むことも食べ物などの面でも比較的に楽です。
第三に、良好な作成です。
企業(yè)文化
従業(yè)員の地位を高めて、従業(yè)員に企業(yè)でアルバイトして主人公の感じがあって、従業(yè)員に自分の払うことが認(rèn)められることを感じさせて、アルバイトのためにアルバイトするのではありません。
第四は企業(yè)です
発展の見通し
良好で、従業(yè)員にここでアルバイトするのが將來性があると感じさせて、心の中は落ち著いて安定しています。
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