身にまとう

大學(xué)生は面談するかそれとも話が多すぎるか、知ったかぶりをします。

一家

この二つの比較的開(kāi)放的な話題に答える時(shí)、多くの大學(xué)生が正しい答えをします。

鄧忠明さんによると、ある學(xué)生は今の職場(chǎng)の人事部門(mén)の不足について話しています。ある人は自分がどのようにこの職務(wù)を理解しているかと言います。

ある學(xué)生は面談の時(shí)、活発すぎる態(tài)度を取っています。擔(dān)當(dāng)者を募集して、一言聞いても、彼は滔々と話しています。

採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者は、大學(xué)生と簡(jiǎn)単に交流して、大體彼らの思惟能力、疎通能力、表現(xiàn)能力を判斷できます。

學(xué)生が焦っているのは仕事のためではないです。

「実は私たちも仕事を知っています。

こんなに競(jìng)爭(zhēng)が激しくて、すべての優(yōu)秀な面を採(cǎi)用者に見(jiàn)せて、まだ仕事のためではありません。

今年の大學(xué)四年生の黃さんの就職履歴書(shū)には、自分が大學(xué)時(shí)代に得た奨勵(lì)、社會(huì)実踐活動(dòng)、そして個(gè)人の長(zhǎng)所を詳しく書(shū)いてあります。

黃さんによると、応募する時(shí)、學(xué)生は自分の授業(yè)を受けたことがあります。社會(huì)実踐の経験がないことを言ってくれます?！袱长欷椁螑櫎い猡韦?、雇用単位で聞いたら、大體だめです。結(jié)局、今は優(yōu)秀な學(xué)生が多いです。勉強(qiáng)は優(yōu)秀な人とは言えません。」

黃さんは、大學(xué)生が応募する時(shí)、自分を美化したり、自己表現(xiàn)をしたりするのは、何も意味がないと思います。

會(huì)社の就職活動(dòng)についての話がありますが、このようにすれば損をすることはありません。

話してもいいですが、あまり多く話さないでください。

一部の大學(xué)生の就職活動(dòng)に対する態(tài)度について、人力資源市場(chǎng)の擔(dān)當(dāng)者は、毎年普通の職場(chǎng)は一部のポストを取り出して大學(xué)の新卒者に向かって、重視するのは彼らが白紙で、塑性が強(qiáng)く、面談の目的は多くの応募者の大學(xué)生の中から、いくつかの総合的な素質(zhì)の強(qiáng)い育成を選出して形作ることです。

就職先の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者は、大學(xué)生はどんな職種に応募しても、何を聞いても正直に答えます。

知っているかどうかは深くないです。頭のいい格好をしないでください。面接の人は分かりやすいです?！弗啸攻饱氓去堠`ルをするように、守備です。面接の人は攻撃です。反応はきっと遅くなります?！?/p>

就職先の擔(dān)當(dāng)者によると、いくつかの面接資料で教えられた就職の技術(shù)は、全部使うとは限らないので、全部そのまま運(yùn)んではいけないということです。