賃金および福祉待遇

1.給料

（1）會社は部署と仕事內(nèi)容によって確定する。賃金基準(zhǔn)を?qū)g施する。

（2）毎年末に審査狀況によって、従業(yè)員の給料を調(diào)整する；

（3）會社に特別な貢獻がある社員に対して、管理部門の検討を経て、隨時に賃金を調(diào)整できる；

（4）従業(yè)員の賃金は秘密保護制度を?qū)g施し、従業(yè)員同士の相互調(diào)査、討論及び外部に賃金狀況を開示することを厳禁し、従業(yè)員の賃金に関する問題は會社の責(zé)任者に相談することができる。

2.各保険料の納付規(guī)定

（1）関連文書の規(guī)定により、會社は社員のために社會保険を行い、社會保険は會社と個人が共同で負(fù)擔(dān)し、納付基數(shù)は基本給（具體的な狀況は會社の職位賃金水準(zhǔn)構(gòu)造によって確定する）社會養(yǎng)老保険會社は20%を納付し、個人は8%を納付する?；踞t(yī)療保険會社は10%を納付し、個人は2%＋3元を納付する。失業(yè)保険は北京市の統(tǒng)一納付基數(shù)に基づき、會社は1.5%を納付し、個人は0.5%を納付する。

（2）関連規(guī)定により、正社員會社に対して商業(yè)補充醫(yī)療保険待遇を與える。

3、その他の福祉

（1）會社は毎年一回健康診斷を行います。

（2）會社は年に一回から二回ぐらい遊びに行きます。

4、社員類別及び福祉の享受

A.社員類別

a.長期社員、一日の満期勤務(wù)、週40時間の満期勤務(wù)。

b.短期の臨時職員、非定期的または一定期間內(nèi)に勤務(wù)日を分けて勤務(wù)すること。

B.福祉項目を享受する

a.長期全日制従業(yè)員はすべての會社の福利項目を享受する（試用期間內(nèi)の従業(yè)員は享受しない）。

b.短期の臨時職員と緊急社員は會社のいかなる福利項目を享受しない。