10ヶ月しか経っていません。

広東省政府はこのほど通知を出して、今年の3月1日から企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金基準を調(diào)整し、それに応じて非全日制の従業(yè)員の最低賃金基準を引き上げることを決定しました。

広東省の人力資源と社會保障庁長官の歐真志氏は19日に開催された記者會見で、今回の企業(yè)最低賃金調(diào)整の幅が適當で、全省平均18.6%上昇し、そのうち第一類は18.2%上昇し、200元増加した。第二類は19.6%上昇し、180元増加した。第三類、第四類はそれぞれ17.3%、19.7%向上し、140元増加した。

調(diào)整後の企業(yè)従業(yè)員の最低賃金標準と非全日制従業(yè)員の最低賃金標準は四つの等級であり、その中で広州市が最高の第一類基準を?qū)g行するのは1300元/月で、対応する非全日制従業(yè)員の最低賃金基準は12.5元/時間である。

深セン市は「深セン市従業(yè)員給與支払條例」に基づき別途制定した。

歐真志によると、調(diào)整後のほとんどの地域の最低賃金水準は現(xiàn)地の従業(yè)員の平均賃金の40%に近くまたは超えており、第一地域（広州市）の最低賃金は現(xiàn)在

「これ（18.6%）は適切な基準です。」

広東省人民代表大會代表、江門市人力資源と社會保障局の兪雪副局長は、「第一財経日報」によると、物価の上昇が主な原因です。

この二年間で広東の最低賃金基準の伸びは実際には「まだ歴史的な古い帳簿」であるという。國際的に通用するのは社會平均賃金の一定の割合で確定しているからで、例えばオーストラリアやニュージーランドなどは社會平均賃金の40～60%で確定しているが、國內(nèi)の大部分の都市はまだこの比率をはるかに下回っている。

彼は記者に対して、2009年の広州の最低賃金基準は1380元ぐらいに達するべきだと言いましたが、今のところ広州はまだこのデータに達していません。

広東と似ています。今年の初めから、北京、重慶、江蘇の3つの省と市は続々と最低賃金基準を引き上げています。

しかし、最低賃金のつり合いと企業(yè)の経営効果の維持、就業(yè)の保障についての問題は依然として存在している。

韓兆洲は、標準を高めることは珠江デルタ企業(yè)の転換とアップグレードのテンポを速めることに役立つと考えています。労働集約型の小企業(yè)はコストの低い梅州、河源及び內(nèi)陸地區(qū)に移転でき、地域経済の勾配発展に有利です。

広州市の臺灣系企業(yè)協(xié)會の程豊原會長によると、珠江デルタの多くの企業(yè)も湖南、江西など內(nèi)陸部に移転することを考えているという。

「企業(yè)自身はもちろん考えています。ここで発展するのに向いていないと、北に移転するかもしれません。」

これはモデルチェンジに必要なコストです。低付加価値ではできません。

兪雪は、過去（企業(yè)発展の）コストは労働者が負擔したと言いました。今は企業(yè)が負擔します。