最近來(lái)ました。丁さんは毎日6時(shí)過ぎから工業(yè)區(qū)泰力路の近くに道を並べています。

丁さんは

鹿城工業(yè)區(qū)は「流動(dòng)人材市場(chǎng)」を掲げる。

工業(yè)園の覇力路、泰力路、三開路を歩くと、ほとんどのところに各企業(yè)のブースがあります。

企業(yè)主であれ求職者であれ、過去に足を上げて労働者を募集していた企業(yè)は姿勢(shì)を低くし、誠(chéng)意を持ってきたことを意識(shí)しています。

チャーリー実業(yè)有限公司の求人ブースのそばに、斬新で明るい大型バスが止まっています。

採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者は記者に、このバスに乗る意向がある人は工場(chǎng)、食堂、社員寮を見學(xué)します。會(huì)社に満足すれば、雙方は労働契約を締結(jié)します。

「今は何枚かのポスターだけを頼りにしていますが、私たちは従業(yè)員の心を落ち著かせ、心から願(yuàn)って殘して仕事をしています?！?/p>

「ここ數(shù)年は殘したい労働者が年々若くなりました。今年の給料は何百円も上がりました。食事と宿泊の條件はよくなりました。夜の殘業(yè)は9時(shí)を超えません。

今年は生産ラインが増えましたが、古い社員の帰著率は60%しかなく、職場(chǎng)に來(lái)ていない人が500人以上います。

安定と尊重されることは社員の新たな訴求である。

企業(yè)はいろいろな方法を考えて、いいことを示していますが、記者の観察によると、この親切さは多くの求職者の冷たい顔に遭遇しました。休暇の承諾、千円近くの給料の上昇幅、800元に達(dá)する紅包は後者にとってはあまり魅力的ではありません。

瑞星靴業(yè)の求人ブースの前に立って、貴州から來(lái)た王さんは十分間考えましたが、やはり放棄することにしました。

「もとの工場(chǎng)で十?dāng)?shù)年間働いていますが、社長(zhǎng)はやはり私を見下しています。

私の住んでいるところはうるさくて臭いです。子供は今年三歳です。こんなところで成長(zhǎng)させたくないです。

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「これらの企業(yè)は上半期に注文が多い時(shí)に一生懸命求人しています。後半に注文が少なくなったら人を追い出します。全部知っています」と、もう一人の求職者の武さんは言います。

もう四十何歳です。何ヶ月で場(chǎng)所を変えたいとは思わないです。」

給料と待遇がよくなりました。労働者募集はますます悪くなりました。

この問題は聖都門の靴業(yè)の人事部のマネージャーをどうしてもわからせません。

労働者使用は実は「荒地」ではなく「難」です。

溫州職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターで、筆者は興味深い數(shù)字に注目し、就職先は1:8.47に比べ、現(xiàn)在8.47の職位が求職者を待っていることを意味します。

調(diào)査によると、現(xiàn)在、このセンターに登録されている募集企業(yè)の総數(shù)は3922社で、必要な職種は823件で、必要な職位は28540個(gè)で、まだ23458個(gè)が空きました。

データから見ると、溫州の労働者不足はかなり怖いようです。

溫州職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターの事務(wù)室主任の王溫州翔さんは「労働不足」という概念について自分の解釈を與えました。

実際には、就職活動(dòng)をしている人は少なくないですが、企業(yè)と従業(yè)員の間には一つの試練の段階にあります。募集難は従業(yè)員の生活コストが増加しています。ますます豊富になることを訴えています。企業(yè)が作り出した相応の譲歩は少なすぎます。

王溫州翔は、経済回復(fù)の背景において、年後のこの時(shí)間は溫州企業(yè)の生産規(guī)模が拡大し、注文が激増した時(shí)に、職位の不足は段階的な労働需要の増加がもたらしたもので、23458という數(shù)字はすでに最高峰に近づいています。

一方、「求人難」という狀況はここ數(shù)年続いています?！戈囃础工蚪U験しても、社會(huì)各界や企業(yè)がより良い就業(yè)環(huán)境を作ることができます。

長(zhǎng)期的に見て、「労働難」は溫州にとって悪いことではない。