「労働法」の執(zhí)行がいっそう厳しくなるとともに、一部の違反企業(yè)が侵犯を隠蔽している。労働者の権利奇策が次々と現(xiàn)れ、北京の中庭は昨日、1年余りで5300件以上の労働爭(zhēng)議事件の分析結(jié)果を報(bào)告しました。その中、給料は2本の線を配って、実際の給料の金額を隠します。労働法義務(wù)は現(xiàn)在の「労働法」の監(jiān)視の死角となっている。

第一中級(jí)人民法院の報(bào)道官、副院長(zhǎng)の陳鋭敏氏によると、結(jié)審事件によって、現(xiàn)在給與の支給によって2つのラインが実際の賃金額を隠しているのが一般的な現(xiàn)象となり、雇用単位は一般的に従業(yè)員の賃金構(gòu)造を基本給に設(shè)定し、職位賃金に加えて業(yè)績(jī)賃金を計(jì)算し、殘業(yè)代と社會(huì)保険を納付する際には、基本給だけで計(jì)算して納付し、実質(zhì)的に支払うべき殘業(yè)代と社會(huì)保険を引き下げている。

「もう一つの普遍的な現(xiàn)象は、人馬の二つのブランドが関連する労働法義務(wù)を回避することです。表面的には労働者は時(shí)間ごとに労働契約の保障がありますが、実質(zhì)的には彼が無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)する條件が意図的に破壊され、労働契約を解除する経済補(bǔ)償金の計(jì)算年限も人為的に短縮されます。上記以外にも、労働法の監(jiān)視の死角は、労働者と請(qǐng)負(fù)契約を締結(jié)することによって労働関係の存在を否定するという意味があります。清算なしに會(huì)社をキャンセルし、労働者が勝訴しても、訴訟を?qū)g行できなくなり、無(wú)効な判決が出ました。敬業(yè)制限條項(xiàng)を?yàn)E用して、労働者に労働保険同意書を締結(jié)させることによって、労働者に社會(huì)保険補(bǔ)助金を増加させた場(chǎng)合、これを口実にしません。

これらの企業(yè)は労働者の権益を侵害する彼らは合法的な上著を羽織っていて、見(jiàn)破られにくいです。労働者は立証が困難で、権利の維持が困難です。裁判所は、労働者が労働契約を締結(jié)する際に、賃金額と支給方式について明確に約定し、銀行振り込みという明確な記録的な支払方式で賃金を支払うことをできるだけ約束しなければならないと提案しています。