今回の調(diào)査がない前に、もっと多くの時(shí)に現(xiàn)地の服裝企業(yè)家の社會(huì)責(zé)任感、戦略知恵及び経営能力を検討しました。アパレル企業(yè)の企業(yè)家に多くの心身の健康問題が蓄積されているとは考えられないが、これらの問題の多くは企業(yè)家の仕事生活における様々なストレスに由來している。

「欲」の悩み

多くの企業(yè)家が「自分のストレス」について語っています。

つまり、一つの企業(yè)が自分のものを持っているということです。ビジネスモデル有効市場(chǎng)と、企業(yè)規(guī)模をもっと大きくするかどうかを選ぶことができます。現(xiàn)狀を維持しても大丈夫ですが、ある程度発展すれば、市場(chǎng)競爭環(huán)境、人材不足の問題、資本支持などの問題に影響されます。最も重要なのは企業(yè)家がどのように選択するかで、困難を迎えて上がるか、それとも立ち止まらないかです?！购贾萦∠笾晔綍?huì)社の代表取締役である応翠剣さんはこう言います。

報(bào)道によると、調(diào)査の中から、より多くの規(guī)模の企業(yè)家が仕事の中でストレスを緩和する方法は、現(xiàn)段階では1～2つの問題だけを考えています。例えば、資本問題を解決する時(shí)、彼らは資本問題を最も重要なものとして解決し、人材のボトルネックに遭遇した時(shí)、人材問題を解決する方法を探しています。

中小規(guī)模の企業(yè)、特に自主的に創(chuàng)業(yè)した企業(yè)デザイナー企業(yè)はストレスに遭った時(shí)に解決策を見つけにくいです。いくつかの世界的に有名な企業(yè)と起業(yè)家の間の企業(yè)家にとって、より多くの問題は彼らがどのような道を選ぶかにあります。つまり彼らは一體何がほしいのですか？

現(xiàn)代人が言う「何が欲しいですか？」とは、昔の人が言っていた「何が欲しいですか？」です。

企業(yè)家の「欲」が彼らと合わない時(shí)、無限の圧力になり、彼らに健康の隠れた危険をもたらしました。

「20000人の企業(yè)ではなく、200人の工場(chǎng)を作るのに向いているかもしれません?！剐膜鹛伽筏皮い肫髽I(yè)家はインタビューで、自分が直面している外部の圧力はすべて存在しているようだが、規(guī)模を拡大することを選択しない限り、圧力はまだ耐えられると語った。しかし、「欲」があるから、企業(yè)規(guī)模を発展させたいという思いがわいてきます。

「発展は硬い道理」という企業(yè)家ではなく、圧力から離れるという意味でもない。

「市場(chǎng)競爭の殘酷さのせいで、無欲でも多くのストレスを背負(fù)っている。ですから、なるべきです企業(yè)家その日はストレスに直面することを選択しなければなりません。もつれは無用で、ストレスは企業(yè)家の業(yè)績よりもプラスのものになる」と話しています。北京薄濤デザインスタジオの擔(dān)當(dāng)者が私に教えてくれました。

哀れな創(chuàng)業(yè)者

上の規(guī)模の企業(yè)家達(dá)は政治活動(dòng)の中から自分の帰屬感を探し當(dāng)てて、創(chuàng)業(yè)者の必要とする個(gè)人の集まりのようです。ただ、より多くの中小企業(yè)家はまだ政治活動(dòng)の機(jī)會(huì)とプラットフォームがない。起業(yè)家たちはしばしば、私的な集まりを利用してストレスを訴える。

報(bào)道によると、筆者が取材したアパレルブランドの電気商の中には、酒を飲むことは排水の方法だという意見さえあるそうです。これは相対的に真実です。筆者の友人の中には、毎週お酒を飲む創(chuàng)業(yè)者がいますが、筆者は彼らの相談相手です。

彼らはお酒を飲んで胃の病気の患者になりますので、養(yǎng)生の道もありません。海王金樽を食べないオーナーは従業(yè)員一人の退職について半時(shí)間も相談します。彼らはもう本を読んだり勉強(qiáng)したりしません。

従業(yè)員の問題に頭が痛くなります。従業(yè)員を多く採用する資金がないです。限られた人數(shù)は直接にチームの発展に影響します。私たちは深く悩んでいます。電気商の陳さんは筆者に言いました。これらの問題を解決するには、進(jìn)路はどこにあるか分かりません。

多くの企業(yè)家の健康問題は創(chuàng)業(yè)時(shí)に発生した。企業(yè)の一定の規(guī)模のプラットフォームの後で、企業(yè)家は効果的にこれらの圧力を解決します。あるアパレル工場(chǎng)の工場(chǎng)長は私に言いました。

資金問題を解決したら、すべての問題を解決したというわけではないです。どのような企業(yè)になるかは私にとって常に重要な問題です。2009年に創(chuàng)業(yè)したアパレル企業(yè)の社長が私に教えてくれました。

報(bào)道によると、取材中、北京のアパレル企業(yè)の社長が「新光天地に食事に行ったことがあります。晝は多くのホワイトカラーがあそこで晝ご飯を食べたり、交流したりしています。起業(yè)する前に、私は一番正常に出勤したくないです。でも、今は普通のサラリーマンが羨ましいです。少なくとも彼らは自分の生活を手配しやすいです?！箋pageubreak}

健康問題

ある時(shí)、自分の神経を緩めて、自分の體をリラックスして仕事の一部になります。寢ているのと同じように、心身をリラックスさせることが、企業(yè)家にとって必須のライフスタイルとなっています。

多くの企業(yè)家は、自分の健康問題は個(gè)人のプライバシーであり、調(diào)査されたくないと表明しています。アンケートに記入したい企業(yè)家は、食事時(shí)間の問題で、多くの健康問題を引き起こします。以前の病気は今回のアンケートには記入していません。

例えば、ある企業(yè)家は肺の問題がありますが、選択肢の中で胃病だけを記入しました。

報(bào)道によると、もっと多くの規(guī)模の企業(yè)家にとって、彼らは休みの養(yǎng)生方法で自分の體の健康問題を解決することができます。

電話に出られないことがあります。心が混亂しているので、一人でいるしかないです。広東で男裝をしている企業(yè)家が筆者に教えてくれました。

「妻が私の勘定を厳しく管理しています。彼女のために仕事をしているようです。だから彼女に反抗的な行動(dòng)をして復(fù)讐します。復(fù)讐というのは、私も彼女が好きではないからです。でも、この役が存在しないと、もっとバランスを失ってしまいます。ある夫婦は創(chuàng)業(yè)して、妻は企業(yè)會(huì)計(jì)の社長だと筆者に教えてくれました。

より多くの企業(yè)家は圧力を緩和する欄の中で「固定していない」を選んでいます。

「時(shí)には食事の時(shí)間もない！」創(chuàng)業(yè)4年の虎門婦人服企業(yè)の社長が、「會(huì)社のホワイトカラーのようにフィットネスカードを作ることはもうない」と言っていました。

その中で言及すべきなのは、多くの女性企業(yè)家が健康問題に対して直接的に答えたくないことです。更に多くの女性企業(yè)家の健康問題は男性企業(yè)家と同じような共通の病気が現(xiàn)れています。これらの病気は直接彼女たちの健康を脅かします。健康問題の欄に答えたくないという女性企業(yè)家の多くは、子宮筋腫の問題を抱えています。この內(nèi)容は集団調(diào)査後、理解に基づいて補(bǔ)足計(jì)算されます。