2011年6月22日、英才ネット連合傘下服裝英才ネットが主催する第36回服裝専門(mén)の招聘會(huì)は朝陽(yáng)人材市場(chǎng)で円満に閉幕しました。今回の募集會(huì)は全部で50社余りのアパレル業(yè)界の企業(yè)を引きつけて入場(chǎng)して募集します。その中には北京歌サニア服飾有限公司、北京億合衆(zhòng)通服飾有限公司、北京雅比威國(guó)際貿(mào)易有限公司、北京天翼縁美服裝があります。服飾有限責(zé)任會(huì)社などです。また會(huì)場(chǎng)には2000以上のアパレル業(yè)界の専門(mén)人材が入場(chǎng)しています。職を求める。

ハイエンドの人材募集は難しいです。

今回の服裝専門(mén)の招聘會(huì)では、各大手アパレル企業(yè)がハイエンド人材の募集に非常に注目しています。デザイン総監(jiān)督、マーケティング総監(jiān)督、アパレル加工工場(chǎng)のマネージャーなどのハイエンドのポストが熱いです。例えば、北京天翼縁美服裝有限責(zé)任公司、北京雅比威國(guó)際貿(mào)易有限公司は今回の募集會(huì)でデザイン総監(jiān)督を募集しています。この職はブランドファッション製品の開(kāi)発に優(yōu)れていて、ブランドファッション市場(chǎng)の運(yùn)営及び端末管理に対して実戦経験を持っています。

募集會(huì)では、同じようにハイエンドの人材を必要とする企業(yè)招聘會(huì)の責(zé)任者によると、ハイエンドの人材を募集することは會(huì)社の頭を悩ますことであり、ハイエンドの人材募集はすでに業(yè)界內(nèi)の各大手企業(yè)の共通認(rèn)識(shí)であるという。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門(mén)家によると、ここ數(shù)年、アパレル業(yè)界は消費(fèi)力に牽引されて急速な発展を遂げ、各アパレル企業(yè)の規(guī)模は拡大している。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力の向上により、ハイエンドの人材の需要が大幅に増加し、人材の供給が追いつきにくいため、アパレル業(yè)界のハイエンドの人材募集が行き詰まり、これは間違いなく業(yè)界の発展速度を阻害しました。

店先のデザイナーは新しい寵児になります。

店舗デザイナーは今回のファッションショーでの需要が著しく伸びており、杭州パーン服飾有限公司は今回の募集會(huì)で店頭デザイナーに求められる多くの企業(yè)の一つであり、同社の求人擔(dān)當(dāng)者によると、店舗デザイナーは會(huì)社の製品スタイルに応じて店舗を設(shè)計(jì)する必要があり、店舗のデザインは製品の販売にも大きな役割を果たしているという。この擔(dān)當(dāng)者は、ここ數(shù)年會(huì)社の発展が良好で、毎年少なくとも十?dāng)?shù)軒の店舗がオープンしています。これは各店舗の具體的な狀況に応じて、店舗の設(shè)計(jì)が必要です。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門(mén)家は、店舗のブランド意識(shí)が強(qiáng)くなるにつれて、店舗のデザイナーは各大手アパレル企業(yè)の寵児となり、會(huì)社の製品文化によって、店舗ごとに斬新な効果を設(shè)計(jì)することが會(huì)社のブランドイメージの宣伝に大きな役割を果たしていると指摘しています。店舗のデザイナーの多くはインテリアデザイン出身で、店舗のデザインは家と家のデザインに比べて、構(gòu)造はやや簡(jiǎn)単ですが、製品の文化とブランドの特徴をもっと理解する必要があります。