上昇は主に従業(yè)員の人數(shù)の増加、熟練労働者の増加と賃金の上昇によるもので、賃金の上昇は人件費(fèi)を押し上げる要因である。

2011年1-2月に、張雪春、徐忠、沈明高等主宰は江蘇、広東、湖北、吉林、四川の5省588の製造業(yè)企業(yè)に対してサンプリング調(diào)査を行い、賃金上昇の原因、企業(yè)の対応策と構(gòu)造性の意味を重點(diǎn)的に考察し、マクロ経済政策を評(píng)価し、制定するために參考を提供した。今回のサンプリング調(diào)査は各省の経済発展水準(zhǔn)に基づいて、発達(dá)している、中ぐらいと未発達(dá)の地區(qū)を抽出して、そして現(xiàn)地の経済構(gòu)造によって異なる業(yè)界、所有制と規(guī)模のサンプル企業(yè)を選びました。サンプル企業(yè)の中で、中型企業(yè)は48.3%を占め、小企業(yè)は39.6%を占め、外資と私営企業(yè)は70%近くを占めています。また、サンプル企業(yè)の52%は輸出業(yè)務(wù)があり、殘りは非輸出企業(yè)である。

世界経済は依然として金融危機(jī)後の緩やかで不安定な回復(fù)段階にあるが、中國は比較的速いものが現(xiàn)れた。賃金上がります。このスピードは世界経済の構(gòu)造調(diào)整の大きな趨勢(shì)を表しているかもしれません。中國の賃金インフレの原因を理解することは、危機(jī)後の世界経済の「新常態(tài)」を把握し、政策と市場(chǎng)動(dòng)向の主導(dǎo)権を握ることに役立つだろう。

サンプリング調(diào)査を通じて、私達(dá)は昨年以來、全國でより一般的な賃金上昇が見られ、中西部地區(qū)の賃金上昇は沿海地區(qū)よりもやや速くなりました。その中の一つの重要な原因は製造業(yè)労働者のレジャー需要の高まりです。この傾向が続けば、中國は新たな機(jī)械化の波に入り、マクロ政策コントロールは相対的に高いインフレという構(gòu)造的特徴に適応する必要があり、消費(fèi)とサービス業(yè)の発展は中國経済の主要な成長點(diǎn)となるだろう。

近年、企業(yè)人件費(fèi)の上昇は原材料コストの上昇より速いです。

調(diào)査データによると、原材料は総原価の中で最も高く、2010年は62%を超え、殘りは順次販売、人工と財(cái)務(wù)コストで、それぞれ13%、12%、4.5%を超えた。原材料と人件費(fèi)は2008-2010年の間に絶えず上昇傾向にあり、原材料コストは2009年の63.1%から2010年の64%に上昇し、人件費(fèi)の割合は上昇幅よりやや速い。同時(shí)に、企業(yè)の販売と財(cái)務(wù)コストは著実に下がっています。

業(yè)界から見ると、エネルギー材料、機(jī)械設(shè)備と紡績(jī)服裝は原材料と人件費(fèi)の二重の上昇に直面しています。エネルギー材料業(yè)界の両者の上昇幅は最大で、それぞれ8.1%と1.7%で、機(jī)械業(yè)界の次は7.6%と1.7%で、紡績(jī)服裝は3.7%と1.5%です。相対的に、エネルギー材料業(yè)界の原材料コスト優(yōu)勢(shì)は急速になくなり、機(jī)械設(shè)備は原材料コストの急速な上昇の挑戦に直面しています。人件費(fèi)の比率が最も高いのは紡織服裝業(yè)で、その2010年のコストは16.5%を占めています。次にエネルギー材料業(yè)で、15.7%です。化學(xué)工業(yè)業(yè)界は5つの調(diào)査業(yè)界の中で最低で、そのコストの比率はわずか8%です。

企業(yè)の人件費(fèi)の上昇は、主に従業(yè)員數(shù)の増加、熟練労働者の増加、賃金の上昇の3つの側(cè)面から生じる。2010年、サンプル企業(yè)の平均従業(yè)員數(shù)は1737人で、2008-2009年の水準(zhǔn)を上回って、1670人で、約4%増加しました。期間中、熟練労働者の総人數(shù)に占める割合はそれぞれ54.4%、56.2%と56.6%と上昇傾向にあり、この上昇傾向は全地域、全制度及び規(guī)模の企業(yè)に見られます。

賃金の上昇は人件費(fèi)を押し上げることよりも重要な原因です。調(diào)査データによると、2010年の非熟練労働者の賃金は2009年と同じか、または減少した企業(yè)の総數(shù)は14%にすぎず、ほとんどの企業(yè)では賃金の下落が見られなかったが、15%を超えるサンプル企業(yè)は全體サンプル數(shù)の26%に近いほか、50%近くのサンプル企業(yè)の賃金は5%-15%の間で上昇した。

中西部地區(qū)の非熟練労働者の賃金の上昇幅は沿海地區(qū)より速い。調(diào)査企業(yè)の中では、四川省の2010年の賃金上昇率は15%を超える3分の1近くで32.7%に達(dá)し、湖北省と吉林省もそれぞれ25.2%と23.6%に達(dá)した。これに対して広東省の割合も27.3%に達(dá)していますが、賃金の上昇幅が20%を超える企業(yè)の割合は8%にすぎず、5省が最も低く、江蘇省は20%しかない企業(yè)の賃金上昇幅は15%を超えています。

業(yè)界別では紡績(jī)服裝と電子軽工業(yè)に分けられ、賃金15%以上の労働者の割合は37%を超えています。すべての制度によって民間企業(yè)に分けられ、規(guī)模によって中小企業(yè)に分けられます。

熟練労働者の賃金の上げ幅は一線の労働者を上回った。平均的に言えば、熟練労働者の賃金は15%以上のサンプル企業(yè)の32%を占めていますが、26%のサンプル企業(yè)の非熟練労働者の賃金の上昇幅は15%を超えています。地域、業(yè)界、すべての制度と規(guī)模によって、熟練労働者の賃金の上昇幅が最も著しいのは非熟練労働者の分布と同じで、すべて中西部の省、紡織服裝業(yè)、私営企業(yè)と小企業(yè)です。湖北と四川はそれぞれ35.6%と40.2%の企業(yè)熟練労働者の平均賃金の上昇幅が15%を超えており、中西部企業(yè)が労働者を引き付ける力を強(qiáng)めていることを示しています。

2010年は中國の人件費(fèi)上昇の転換年です。國家統(tǒng)計(jì)局の発表したデータによると、2010年の全國の都市と民間の就業(yè)者の年間平均給與は20759元で、2009年の18199元に比べて2560元増加し、前年同期比14.1%増加し、7.5%増加した。私たちが見積もった賃金の上昇幅によると、非熟練労働者の5省は平均12.2%で、熟練労働者は13.5%です。熟練労働者の割合は56.6%と推定され、労働者の賃金の平均上昇幅は12.9%である。非賃金支出を考えると、企業(yè)の実際の人件費(fèi)は私たちの見積もりより高いかもしれません。

サンプリング調(diào)査の省別データを見ると、中西部地區(qū)の賃金上昇幅は沿海地區(qū)よりやや速く、例えば湖北省と四川省の熟練労働者の賃金は去年14.4%上昇し、江蘇省と広東省より速い。これも國家統(tǒng)計(jì)局が発表したデータとほぼ一致しており、このデータによると、東、中、西、東北地方の都市部の民間就業(yè)者の平均賃金は2010年に前年比14.5%増、12%、14.8%増、12.9%増となっている。指摘したいのは、我々のサンプリング調(diào)査のデータによると、調(diào)査した省の2010年の賃金上昇は依然として同期の各省の名目GDPの成長速度を著しく下回っている。

総合的に見ると、賃金の上昇幅と人件費(fèi)の比率との関係も、異なる業(yè)種の労働力の集約度の相対的な変化を反映している。賃金の上昇の影響で最も明らかなのは紡織服裝業(yè)界で、賃金の比較的早い上昇は企業(yè)の人件費(fèi)比率の向上をもたらしました。電子軽工業(yè)と化學(xué)工業(yè)の賃金の上昇は比較的速いが、人件費(fèi)の比率が上昇より遅いことは、この2つの業(yè)界の労働力の集中度が低下していることを意味している。同じように、機(jī)械設(shè)備とエネルギー材料の業(yè)界の労働力の密集の程度は上昇の傾向があります。

調(diào)査によると、比較的早い賃金の上昇は依然として企業(yè)の労働需要を満たすことが困難である。サンプル企業(yè)は平均9.4%の一線の労働者の欠けたところがあって、その中の電子軽工業(yè)の一線の労働者の欠けたところは最大で、14%に達(dá)します。