無から有

第一類：何事もないことは起こるものではない。

このような従業(yè)員は仕事の中でもともと何もしていませんが、仕事を探すのが好きで、いつも他人の面倒を見て、會社と組織の利益を顧みず、塗るのが好きです。

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気が短い

第二種類：浮いて乾燥していて、偽りで、事をするのは落ち著いていません。

このような社員は落ち著いて落ち著いて仕事ができないので、彼の仕事を引き継いで承諾します。

特に突発的な事件に対しては手遅れになりがちです。

毎回事をするのはすべてこのようで、気軽に放棄することが好きで、竜頭蛇尾、支配人に教えてはいけない印象を殘します。

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第三類：ぼんやりしていて、目標(biāo)がない。

このような従業(yè)員の仕事は未熟で、具體的に仕事の価値を判斷できません。往々にして自分の仕事の目標(biāo)を知らないで、毎日ぼんやり塗って、足はスイカの皮を踏んで、どこまで滑って計算しますか？

気炎を吐く

第四類：自慢話、見せかけ。

このような社員理論は実際とは一致しない。

何かにつけていつも自慢話をしたり、長々と議論したりしますが、実際の操作が必要になると、多くの困難が発生します。問題の原因は何ですか？行動の小人で、上司に安心できない印象を與えます。

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心が狹い

第五種類：心が狹いので、細(xì)かいことにけちけちします。

このような社員は個人の利益を重視して、人を許すことができなくて、少しも損をすることができません。

主と次を區(qū)別しない

第六種類：仕事が無秩序で、主と次は區(qū)別しません。

このような従業(yè)員の仕事は重點をはっきり區(qū)別できず、主と次を區(qū)別できなくて、いつも相手を無視します。

目の前のつまらないことだけを重視して、現(xiàn)象を通して本質(zhì)を分析して把握することができなくて、主次の區(qū)別がなくて、よく多くの機會を逃しました。

社長のとんぼ返りの印象を與える。

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極度の自己

第七種類：自分を高く見て、極度の自己。

このような従業(yè)員は常に自分の能力を過大評価し、自分はすごいと思います。同僚と指導(dǎo)者を眼中に置かないで、常に自己中心で、グループに合わないです。

額に目が長い。

ある面では他の人に比べられない特技があると思っていますが、他の誰にも見て見ぬふりをしています。

特に仕事以外のことは、渉猟や関心がない。

ボス獨裁のイメージを與える。

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謙遜しすぎる

第八種類：謙虛すぎて、臆病で慎重です。

このような社員は仕事が上手で、謙虛で、おべっかを使って、どんな人の前でも、自分を卑下する傾向があります。実際に合わない謙虛さや虛構(gòu)を好みます。

いつも事に當(dāng)たって臆病で，事を成し遂げることができない.

ボス以外に強い中姦イメージを與える。

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片意地で獨りよがりである

第九類：片意地で、自分の意見に固執(zhí)する。

このような社員は往々にして他人の意見に耳を貸さず、獨りよがりで、他人に対する善意の批判も受け入れられない。

連帯精神を欠く。

良い提案があって、他の人と共有しないで、団結(jié)と協(xié)力に不足して、互いに協(xié)力する団の精神。

仕事の中ではマイペースで、一人で獨斷して、いつも同僚をバカにしています。

社長にヒトラーの印象を與える。

もしあなたが仕事中に上記の3つ以上の狀況が発生していることを発見したら、社長があなたを炒める日も遠(yuǎn)くないです。

だから、社員として常に自分を點検し、改善して、社長の好きな人になります。