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現(xiàn)在の就職情勢(shì)が楽観できない大環(huán)境の下で、大學(xué)生は

大學(xué)生労働人事學(xué)院黨委員會(huì)書(shū)記の提案：

現(xiàn)在の金融危機(jī)は我が國(guó)の大學(xué)生の就職市場(chǎng)に対する影響はまだ完全に現(xiàn)れていません。

しかし、金融危機(jī)の影響で、金融、保険、対外貿(mào)易、不動(dòng)産、自動(dòng)車(chē)、航空、広告などの業(yè)界では、雇用需要が大幅に減少しました。

全體としては、雇用情勢(shì)は非常に厳しいもので、求人數(shù)の減少、求人のハードルの引き上げ、就職競(jìng)爭(zhēng)の激化、賃金の期待の低下などが見(jiàn)られます。

就職は民生の基本であり、大學(xué)生の就職は千世帯に及んでいます?，F(xiàn)在、黨と政府は非常に重視し、効果的な措置を取って解決するよう努力しています。

大學(xué)生の就職難を解決するには、各方面の共同努力が必要です。

大學(xué)生の職業(yè)観における問(wèn)題も大學(xué)生の就職に深刻な影響を與え、大學(xué)生の就職難をいっそう深刻にしている。

だから大學(xué)生を?qū)Гい普筏ぢ殬I(yè)観を確立します。

職業(yè)観は職業(yè)の理想、職業(yè)の評(píng)価、職業(yè)の成功などの方面の総合的な評(píng)価です。

現(xiàn)代の大學(xué)生の職業(yè)観は6つの新しい特徴が現(xiàn)れます。職業(yè)理想は趣味化、多元化を表します。個(gè)人と組織の発展に注意して、職業(yè)計(jì)畫(huà)を重視して、流動(dòng)性が強(qiáng)いです。収入の多さを職業(yè)成功の重要なシンボルとしています。

これらは大學(xué)生の職業(yè)観に現(xiàn)れた新しい現(xiàn)象で、社會(huì)の発展に適応したもので、提唱に値するものです。

しかし、大學(xué)生は順調(diào)な就職に影響を與えるという観念があります。

學(xué)習(xí)に重きを置き，“自縄自縛”を禁ずる。

ある大學(xué)生は就職の中で、専門(mén)を口に合わせることが重すぎて、甚だしきに至っては企業(yè)の管理を?qū)Wぶ人が事業(yè)の部門(mén)まで管理の仕事に従事するのは口に合わないと思って、専門(mén)は口に合わないで行きません。

優(yōu)秀な大學(xué)生の才能は総合的な能力に反映されるべきで、専門(mén)が合わない狀況でも、できるだけ早く役に入ることができます。

「學(xué)ぶことは使う」という理想の境地は、雇用単位、學(xué)校と學(xué)生の三者が心を込めて作り上げます。

一方、我が國(guó)の高等教育の専門(mén)は細(xì)分しすぎて、専門(mén)の重複建設(shè)が存在して、「市場(chǎng)志向」の狀況の下で、高等教育の改革が目前に迫っています。

一方、大學(xué)生自身も心理狀態(tài)を調(diào)整し、把握できる範(fàn)囲內(nèi)で「本行を死守し、融通をきかすことを求めない」という観念を捨て、「生涯學(xué)習(xí)」という理念を早急に確立し、科學(xué)技術(shù)の急速なアップグレードに適応させ、「専門(mén)が口に合う」ように自分の手足を縛らないようにします。

それに歴史上の改行を通じて、他の業(yè)界で優(yōu)秀な成績(jī)を収めた人も少なくないです。例えば、魯迅や郭沫若などです。

現(xiàn)代社會(huì)では10年に約30%の職業(yè)が淘汰され、新しい職業(yè)が続々と出現(xiàn)しています。これは客観的です。

待遇を正しく見(jiàn)て，「唯利是図」を禁ずる。

ある大學(xué)生は収入を重すぎて、會(huì)社の発展の潛在力を見(jiàn)ないで、自分のこの部門(mén)での発展の前途を見(jiàn)ないで、死んで“3000元より低いです”の考えを抱きます。

大學(xué)生の中には、「両親が私を育ててくれているので、こんなに稼いでいるのは、親の養(yǎng)育の恩に報(bào)いることができない」ということもあります。

最初の仕事の収入はそんなに重要ではありません。彼はあなたの今日を説明するだけで、あなたの未來(lái)を説明することができません。

一つの部門(mén)はいいです。発展の空間があります?，F(xiàn)在収入が少ないです。でも、今後の発展機(jī)會(huì)は比較的多いです。収入のアップも早いかもしれません。

単位は現(xiàn)在5000元をあげられますが、単位の発展空間は大きくなく、最後の収入もそんなに高くないです。

特に就職する時(shí)、學(xué)生達(dá)は雇用単位と収入の上で駆け引きをして、雇用単位はあなたが細(xì)かい人だと誤解して、それによって雇用単位があなたの採(cǎi)用に影響します。

戸籍のコンプレックスを出て、“門(mén)戸の見(jiàn)方”をやめます。

現(xiàn)在の戸籍管理制度のため、多くの大學(xué)生は仕事を選ぶ時(shí)、戸籍を解決するかどうかが非常に重要です。

大學(xué)の卒業(yè)生は就職を選ぶ時(shí)に現(xiàn)れた戸籍至上主義の観念は、北京、上海のような大都市では特に目立っています。これらの大都市の求人市場(chǎng)では、「収入」が「戸籍」に遭遇すると、往々にして敗れてしまいます。

修士課程の男性は、外資系企業(yè)から一ヶ月に一萬(wàn)元を與えられました。戸籍が解決できないので、彼に斷られました。

大學(xué)生の就職が日に日に市場(chǎng)化する中で、戸籍制度は人材の配置作用に対して避けられないで日に日に弱化する傾向が現(xiàn)れていることをはっきりと認(rèn)識(shí)すべきです。

國(guó)家は現(xiàn)在措置を取って、戸籍制度を改革して、戸籍の影響は一時(shí)的です。

末端からやり始めると，「高すぎることに気を配らない」といけない。

多くの學(xué)生は仕事に參加するには仕事をしなければならないと思っています。

甚だしきに至っては、ある職場(chǎng)ではまず新入生を末端に派遣して2年間鍛えてから役所に転勤させるつもりで、多くの人が行きたくなくなりました。

実際には、日常の持ち場(chǎng)から始めないと、今後の仕事の中で成果を上げるのは難しいです。わが國(guó)の多くの指導(dǎo)者は末端から一歩ずつやってきたのです。

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また、多くの大學(xué)生は安定した仕事を求めるという観念を持っています。

安定した仕事を探したいというのは理解できますが、安定した仕事とは何かを問(wèn)われると、多くの大學(xué)生はよく分かりません。時(shí)には非常に矛盾した心理を表しています。市場(chǎng)経済の高賃金を要求する一方で、計(jì)畫(huà)経済の安定性を求めています。

大學(xué)生は大きな國(guó)有企業(yè)が比較的安定していると言われていますが、國(guó)有企業(yè)の改革が加速しているのを冷靜に見(jiàn)てください。國(guó)有企業(yè)の人事管理は國(guó)際と統(tǒng)合しつつあります。以前のように毎日「タバコを吸って、お茶を飲む」日はもうなくなりました。

公務(wù)員は比較的安定していますが、公務(wù)員試験の競(jìng)爭(zhēng)は非常に激しいです。それに、我が國(guó)の公務(wù)員人數(shù)は社會(huì)の実際の需要量を大幅に超えています。

金融危機(jī)が大學(xué)生の就業(yè)に與える影響に直面して、大學(xué)は積極的に働いて、大學(xué)生を?qū)Гい普筏ぢ殬I(yè)観を確立します。

正しい職業(yè)観は祖國(guó)の必要から出発して、自分の一番好きな仕事を選びますが、収入と社會(huì)地位をよく考えて、自分の一番好きなことをしっかりと行い、一流の成績(jī)を上げます。

北京市海淀區(qū)人民裁判所の宋魚(yú)水裁判官は、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院の卒業(yè)生です。

卒業(yè)當(dāng)初、彼女は基層裁判所に身を投じ、黙々と貢獻(xiàn)し、輝かしい成果を収めた。彼女の職業(yè)観は大學(xué)生の學(xué)習(xí)に値する。

長(zhǎng)期計(jì)畫(huà)をしっかりと立て，「一挙に成功する」ことを禁ずる。

多くの大學(xué)生が職を探している時(shí)に、一歩でもいいところに行きたいです。これは間違いないです。しかし、現(xiàn)実的には、一歩のポジションは確かに多くないです。まして大學(xué)生は一回の所定の場(chǎng)所に対する要求は非常に高いです。給料は高いです。

これらの條件は多くの大學(xué)生に良い職場(chǎng)を逃してしまった。

一方、現(xiàn)実の中で、私達(dá)もよく見(jiàn)ています。ある大學(xué)生は自分が「一歩」のポストを見(jiàn)つけたと思いますが、半年もしないうちに、後悔しました。自分の選択は間違っていると思って、改めて仕事を選ばなければなりません。

仕事を選ぶ時(shí)、大學(xué)生は理想化しすぎてはいけません。一人は3回から4回の選択を経て、一生好きな仕事を見(jiàn)つけられます。

大學(xué)生の職業(yè)生涯計(jì)畫(huà)の方法

大學(xué)生は職業(yè)の生涯の設(shè)計(jì)をする時(shí)、職業(yè)の生涯計(jì)畫(huà)の基本的な措置と內(nèi)容の要求によって行うべきで、そして重點(diǎn)的に実施の策略の制定に注意します。

一、大學(xué)生の職業(yè)生涯計(jì)畫(huà)の基本ステップ

大學(xué)生の職業(yè)生涯計(jì)畫(huà)の基本的なステップは、自己評(píng)価、外部環(huán)境分析、目標(biāo)確立、戦略実施、フィードバック修正などの5つの段階を含む。

1.自己評(píng)価

大學(xué)生にとって、主に趣味、學(xué)識(shí)、技能、情商など大學(xué)生本人に関わるあらゆる要素を理解することです。

自己評(píng)価の結(jié)果は自己分析、職業(yè)テスト、キャラクター提案などの方法で得られます。

2.外部環(huán)境分析

大學(xué)生にとって、外部環(huán)境は主に市場(chǎng)と雇用単位などの要素であり、特に近年の急速な経済発展、科學(xué)技術(shù)は日進(jìn)月歩であり、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)が激化し、雇用単位の要求はますます高くなり、これらの要素は個(gè)人の発展に大きな影響を與えました。

そのため、個(gè)人のキャリアプランを立てる時(shí)、大學(xué)生は環(huán)境條件の特徴、環(huán)境の発展変化狀況、自分と環(huán)境の関係、自分がこの環(huán)境にいる地位、環(huán)境が自分に要求する條件及び環(huán)境が自分に有利な條件と不利な條件などを分析します。

3.目標(biāo)の確立

これはキャリア計(jì)畫(huà)の核心內(nèi)容です。

自己評(píng)価、外部環(huán)境分析に基づいて、自分の職業(yè)方向を選択し、職業(yè)生涯発展目標(biāo)を確立する。

例えば一年生の大學(xué)生が立派な心理學(xué)の専門(mén)家になるつもりなら、彼は自分のために職業(yè)の早期、中期、後期の各段階の目標(biāo)と全體の目標(biāo)を確立することができます。

大學(xué)生は最近の計(jì)畫(huà)をする時(shí)、主に第一志望の職業(yè)の方向と段階の目標(biāo)を確立するのです。

生涯計(jì)畫(huà)表（ご參考までに）

キャリア目標(biāo)時(shí)間

大學(xué)の心理學(xué)の本科は2006年～2010年學(xué)びます。

海外留學(xué)関連専門(mén)の博士號(hào)は2011年～2016年までです。

関連分野に進(jìn)出して2017年までに

全國(guó)的に有名な心理學(xué)の専門(mén)家になるのは2025年前です。

4.戦略実施

行動(dòng)計(jì)畫(huà)は長(zhǎng)期と短期の二つの部分から構(gòu)成されています。長(zhǎng)期計(jì)畫(huà)の実現(xiàn)には多くの不確定要素があります。だから、大學(xué)生は自分の実際の狀況と社會(huì)発展の趨勢(shì)によって、絶えず新しい操作可能な短期目標(biāo)を設(shè)定します。

例えば、大學(xué)一年生の時(shí)はどうすればいいですか？どのような短期目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)しますか？二年生はどのようなプランを?qū)g行しますか？

卒業(yè)當(dāng)時(shí)は具體的な取り組みがありました。どうやって自分の初就職の方向と目標(biāo)に近づけるかなど。

5.フィードバック修正

キャリア計(jì)畫(huà)を有効にするためには、実際の狀況に合わせてキャリア計(jì)畫(huà)の內(nèi)容を評(píng)価し、修正する必要があります。

大學(xué)生にとって、フィードバック修正の主な內(nèi)容は職業(yè)方向の再選択、各段階の目標(biāo)の修正、実施措置と計(jì)畫(huà)の変更などです。