方法

江蘇省は年內(nèi)に登場(chǎng)する見(jiàn)込みです。

契約書(shū)

期間は普通1～5年です。つまり、公務(wù)員も契約社員です。

河南省

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システム

內(nèi)です。

江蘇

無(wú)錫國(guó)土資源局錫山分局は、國(guó)土資源所の「課員」のポストに1人を募集し、717人が申し込んで、最後に325人が資格審査に合格しました。

納付する

年末にも正月用品を配ります?！?/p>

「しかし、優(yōu)勢(shì)は比較的安定しています。課員の仕事は最初から土地登録などの仕事をしています。だから、こんなに多くの人が受験しています。今の社會(huì)の就職と生存のプレッシャーも反映されているかもしれません。」

彼は言った。

公務(wù)員の鉄飯碗制度は、就職層のために後顧の憂いを解決した時(shí)にも、政府の

2月13日、江蘇省の公務(wù)員募集試験が終了してから2日間、2月15日、江蘇省の全省公務(wù)員管理業(yè)務(wù)會(huì)議で、今年から省級(jí)機(jī)関試験で公務(wù)員を採(cǎi)用し、一部の特殊職を除いて、二年以上の基層業(yè)務(wù)経歴を持つ人から合格したと発表しました。

市級(jí)以下の機(jī)関、特に県の機(jī)関は公務(wù)員を募集して、今年の高校の卒業(yè)生に向って傾いて、末端の公務(wù)員の年齢がより大きくて、知識(shí)の老化の現(xiàn)狀を変えるべきです。

一方、江蘇省によりますと、省公務(wù)員主管部門(mén)は「江蘇省招聘制公務(wù)員管理試行弁法」（試行）の制定を検討しています。優(yōu)秀な組織管理と専門(mén)人材を公務(wù)員チームに誘致し、年內(nèi)には一部の地區(qū)と部門(mén)で試験的に採(cǎi)用し、公務(wù)員を県內(nèi)の一部地域と単位で試験的に採(cǎi)用する予定です。

サービス型政府の建設(shè)を推進(jìn)するには、公務(wù)員に対して合理的な脫退メカニズムが必要で、「鉄の飯碗」を「磁器の飯碗」に変えなければなりません。

南京師範(fàn)大學(xué)社會(huì)科學(xué)院教授は

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全國(guó)の一部の地方ではすでに積極的に実験を始めた。

聞くところによると、江蘇の公務(wù)員はだんだん整っている管理の構(gòu)造を形成しています?，F(xiàn)在、江蘇の公務(wù)員の審査基準(zhǔn)は「優(yōu)秀」「適職」「基本適職」「不適職」の4つに分けられています。

中組部、人社部の公布した「公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）」に基づき、例えば年度審査において、2年連続で不適職と確定され、解雇される。

現(xiàn)在、公務(wù)員試験の基準(zhǔn)點(diǎn)は、江蘇省では、「不適職」に対して明確に規(guī)定されています。主観的な原因で本職の任務(wù)を完成しない、または年次持ち場(chǎng)の目標(biāo)責(zé)任の要求に達(dá)しない場(chǎng)合、直接責(zé)任事故によって公共財(cái)産または他人の財(cái)産が3萬(wàn)元以上を損失し、悪影響を與えた場(chǎng)合、仕事の責(zé)任感が強(qiáng)くなく、重大なミスや責(zé)任のミスを引き起こし、3回以上で重大な結(jié)果をもたらします。

これらの規(guī)定によりますと、記者はこの5年間で江蘇省の全省で2000人以上の公務(wù)員が処分され、200人以上の公務(wù)員が解雇されました。

これは公務(wù)員の採(cǎi)用制度の発展のために一定の基礎(chǔ)を打ち立てました。

すでに公務(wù)員派遣制度で前列に立っている深セン市は、全國(guó)で唯一の公務(wù)員分類管理改革試行都市である。聞くところによると、現(xiàn)在深セン市で採(cǎi)用されている公務(wù)員は1500人を超え、深セン市ひいては全國(guó)で最も早い公務(wù)員派遣制となっている。

深センでは、公務(wù)員の任命と任命制公務(wù)員の身分と待遇には違いがなく、すべて行政を使って編成され、公務(wù)員の権利義務(wù)を履行し、職責(zé)権限、能力要求、職務(wù)昇降などの面で同じ制度を?qū)g施しています。

一方、両者の違いは採(cǎi)用方式に反映され、公務(wù)員を任命して契約管理を?qū)g行し、社會(huì)基本養(yǎng)老保険と職業(yè)年金を結(jié)合した退職保障制度を?qū)g行し、委任制公務(wù)員に対しては脫退メカニズムがより柔軟である。

2月20日、広東省全省行政機(jī)関公務(wù)員管理業(yè)務(wù)會(huì)議が広州で開(kāi)催された。

広東省委員會(huì)組織部の副部長(zhǎng)、省人力資源と社會(huì)保障庁長(zhǎng)官の歐真志さんは會(huì)議で紹介しました。2011年、公務(wù)員試験は広東省の各級(jí)機(jī)関のために公務(wù)員を補(bǔ)充します。

公務(wù)員制度の改革試行において、歐真志氏は深セン市の公務(wù)員分類管理改革と派遣制度の試行は段階的な成果を収め、システム設(shè)計(jì)はより良いと明らかにした。

佛山市順徳區(qū)も初めて公務(wù)員51名を公募し、順調(diào)に入社しました。公務(wù)員管理業(yè)務(wù)を正式に運(yùn)営しています。

一方、江蘇省は公務(wù)員の採(cǎi)用管理試行弁法の開(kāi)発前に、江蘇省揚(yáng)州市では早くも「政府従業(yè)員」の試験を?qū)g施していた。

2008年8月、揚(yáng)州経済技術(shù)開(kāi)発區(qū)は全市に先駆けて政府職員を募集し、10名の修士、博士が登壇した。一年後、その中の5人は抜擢されて使用され、それぞれ建設(shè)局、入札募集、開(kāi)発総公司などの部門(mén)の副課級(jí)幹部を擔(dān)當(dāng)した。