政策の激勵の角度から言って、晉江は多くの獨特なところがあって、例えば晉江は全國の県レベルの部門の第1個の人材の認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)を発表して、その上この標(biāo)準(zhǔn)はただ學(xué)歴、職名の伝統(tǒng)の認(rèn)定だけを打ち破りました。実際と人材の転換をいっそう重視して、例えば科學(xué)技術(shù)の進(jìn)歩賞を獲得した後に、人材の認(rèn)定基準(zhǔn)とすることができます。

福建省の省長である蘇林は今年初めのものです。

人材は企業(yè)の第一資源であり、早めに計畫を立て、心を込めて開発しなければならない。

熟練した産業(yè)労働者、各分野の経営管理人材と技術(shù)人材であろうと、「むしろ鶏の頭であり、鳳尾ではない」、「夢を見ても社長になりたい」という創(chuàng)業(yè)者であろうと、あるいは父の代を継いで大いに発展できる「創(chuàng)二世代」、「創(chuàng)三世代」は、いずれも晉江の未來発展の核心的な原動力である。

晉江の“仕事に欠けません”の秘密

人を使って、永遠(yuǎn)に製造種類の企業(yè)の心配した首要な問題の1つで、現(xiàn)在晉江産業(yè)の労働者の中で外來の労働者はすでに6割を超えて、ある企業(yè)は甚だしきに至っては9割に達(dá)します。

「欠員は現(xiàn)在の中國の製造業(yè)が直面している常態(tài)であり、晉江の違いは自分の方法で順調(diào)に人を見つけることができ、人心を安定させ、流失率を減らし、熟練した産業(yè)労働者を殘していくことにある」

晉江の地元の企業(yè)家は言った。

福建百宏聚繊科技実業(yè)有限公司

社長の姜術(shù)林さんによると、晉江の企業(yè)は募集の策略が他の地域と違っています。百宏聚繊所の従業(yè)員の中で、夫婦の仕事は60%から70%ぐらい占めています。年齢は30～40歳ぐらいで、子供を連れて工場に行くのが普通です。

企業(yè)としては、無料に近い食事と宿泊を提供しています。また、子供が學(xué)校に行って、學(xué)校を探しています。

このような募集モードとそれに合わせた高福祉政策は晉江で主流です。

晉江の小企業(yè)では、もちろん自分の求人や留學(xué)の秘訣もあります。オーキンニットはこのような企業(yè)です。

これは従業(yè)員數(shù)百人の民営企業(yè)で、2011年の初めに、この會社の社長丁明権が初めて晉江先河を開いて、ある株式制の改造専門家の提案のもとで株式インセンティブを展開して、會社の300數(shù)名の従業(yè)員に株式を贈呈します。

政府としても、企業(yè)の募集に特別な「株式インセンティブ」を與えました。一方、企業(yè)が現(xiàn)地の農(nóng)村労働力を吸収して就業(yè)することを奨勵します?，F(xiàn)地の農(nóng)村労働力を新たに使用したり、累積的に吸収して一定の人數(shù)に達(dá)して、そして1年以上の労働契約を締結(jié)して、規(guī)定に従って社會保険を申請する企業(yè)に対して、2.5萬～10萬元の奨勵を與えます。

一方、外來労働力の導(dǎo)入を奨勵し、外國人労働者を大量に導(dǎo)入する20人以上の単位に対して、一人當(dāng)たり100元の基準(zhǔn)で奨勵を與え、その中で導(dǎo)入された人員に対して職業(yè)學(xué)校、専門學(xué)校の學(xué)歴証明書を取得する場合、奨勵基準(zhǔn)は一人當(dāng)たり400元まで高めることができる。

同時に、晉江は初めて「サービスシフト」の理念を作りました。一人の企業(yè)の労働狀況を自発的に理解して、全體の労働狀況を分析し、早期に企業(yè)に警告を行い、企業(yè)を?qū)Гい坪侠淼膜藙簝P計畫を制定し、生産閑散期に大量の人員削減、生産繁忙期に労働力が入らない現(xiàn)象が発生しないようにします。

來たのは客ですが、晉江に來た出稼ぎ労働者は今は主人になりました。これは「新晉江人」で、晉江は新しい生活の大舞臺になりました。

「晉に來た出稼ぎ労働者の子供を決して學(xué)校に入れないようにしないでください。晉に來た出稼ぎ労働者が悪意で給與を未払いして給料をもらえないようにしてはいけません。晉に來た出稼ぎ労働者には絶対に権利を維持できません。」

これは晉江市委員會、市政府がこれまで晉の仕事に従事してきた新晉江人が作った「三不」の承諾です。

このような承諾は決して空論ではなく、背後には晉江市委員會、市政府が打ち出した一連の政策サポートと実施細(xì)則があります。

晉江は全省で率先して流動人口管理局を設(shè)立し、率先して外來労働者を人民代表大會代表と政治協(xié)商委員の推選に組み入れ、11軒の外來労働者子弟小學(xué)校を建設(shè)し、外來労働者の子女義務(wù)教育と都市待遇を?qū)g行し、外來労働者に経済適用住宅と廉価賃貸住宅を提供し、外來労働者を労働者醫(yī)療協(xié)力活動に組み入れるなど、良好な就業(yè)環(huán)境を構(gòu)築した。

また、外來の出稼ぎ労働者が最も悪辣な企業(yè)の給料が未払いになっている上に、晉江は苦心していると言えます。

2008年末、中國共産黨晉江市委員會、晉江市人民政府が発行した「晉江市労働紛爭予防と処理活動意見」の通知には、賃金支払監(jiān)視ネットワーク、賃金支払狀況特別項目の調(diào)査、労働紛爭が毎日報告されるなどの「ファイアウォール」裝置が明確に設(shè)けられ、未払いという言葉が芽生え期に消滅する。

2009年7月6日、中國共産黨晉江市委員會弁公室、晉江市人民政府弁公室が印刷した「晉出稼ぎ労働紛爭事件公益法律サービス制度の実行に関する若干の意見」の通知には、また、新晉江人の法律援助と訴訟「グリーンパス」の開通を保証し、困難を優(yōu)先的に接待して晉工員になるなどの事項が明記されています。

強力に巣を作って鳳凰を?qū)Г?/p>

「晉江は新たな発展段階にあります。伝統(tǒng)産業(yè)の向上を支え、新興産業(yè)の発展を牽引するために、より多くのハイエンドの人材を?qū)毪工氡匾ⅳ辘蓼?。?/p>

晉江市公務(wù)員局の洪栄塔副局長は記者に語った。

今、晉江は政府レベルで珠江三角人材機(jī)構(gòu)と幅広く連絡(luò)を取りました。例えば、広州の南方人材市場、東莞の智通人材市場、深セン人材市場は全部そのパートナーです。

2008年から、晉江は相次いで東北三省、広東、中部の省などに招聘會を組織しました。例えば、2011年から深センまで資本運営人材、董秘、財務(wù)監(jiān)督と証券事務(wù)代表を募集します。

今年、晉江はまた深センに行って資本運営の人材を引き続き募集します。

洪栄塔は、政策激勵の観點から、晉江は全國の県レベル?yún)g位の第一人材認(rèn)定基準(zhǔn)を発表しました。そして、この基準(zhǔn)は學(xué)歴、職名のみの伝統(tǒng)認(rèn)定を打ち破りました。実際と人材転換をより重視しています。例えば、科學(xué)技術(shù)進(jìn)歩賞を獲得した後、人材認(rèn)定基準(zhǔn)としても使えます。

2009年には、晉江市政府が「高レベル人材の導(dǎo)入に関する若干の規(guī)定に関する通知」を発表しました。その中で、導(dǎo)入した高レベル人材に対する7つの優(yōu)遇措置を提出しました。

1999年に晉江は全國初の県域経済體ポスドク後のワークステーションを設(shè)立しました。今はもう51人のポスドクがいます。

高級人材の補助については、晉江の補助金は補助金と手當(dāng)に分かれており、長期的に晉江で働くハイエンドの人材に対しては、補助金は短期的に晉江で働くハイエンドの人材に対して支給される。

これは人材に対する柔軟な政策を表しています。

洪栄塔は言います。

昨年4月、晉江市は「優(yōu)秀な人材の導(dǎo)入を加速させるための若干の意見」（以下「22條」という）を発表しました。「22條」によると、高レベルの人材は毎月最高1萬元の個人手當(dāng)を受けられます。また、賃貸住宅の優(yōu)遇、起業(yè)支援政策、研究経費の援助、家族の推薦就職、子供の學(xué)校への進(jìn)學(xué)免除、入園料などの優(yōu)遇政策があります。

また、晉江の納稅額は政府の規(guī)定の異なった標(biāo)準(zhǔn)に達(dá)している企業(yè)で、自分の従業(yè)員のために人材住宅の競売を申請することもできます。

の標(biāo)準(zhǔn)販売。

「子供の學(xué)校への入學(xué)は無料で、入學(xué)料を選択する政策はすでに実行されました。條件に合った優(yōu)秀な人材の子供は事業(yè)所の公募で晉江出身の卒業(yè)生の待遇を受けることもできます?！?/p>

洪栄塔氏は「昨年は393人のハイエンド人材が手當(dāng)と補助金を受けた。全部で346萬元に及ぶ金額で、38人のハイエンド人材が住宅購入補助公示を行っています。これは475萬元の補助金が含まれています。市內(nèi)で第1陣の400余りのスイートルームのソースを調(diào)達(dá)して、企業(yè)が競売の人材住宅を申請しています?！?/p>

今年、晉江はまた「晉江市中長期人材発展計畫要綱（2011-2020年）」を発表しました。その中で、さらに高レベルの人材の導(dǎo)入に対して、高所を見下ろすような総括と展望を行い、具體的な実施綱領(lǐng)を與え、大綱の起草責(zé)任者として、洪栄塔は本紙記者に、現(xiàn)在晉江は「一區(qū)九園」、創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)革新園、院士専門家ワークステーション、博士技術(shù)研究開発機(jī)構(gòu)、研究開発機(jī)構(gòu)、研究開発機(jī)構(gòu)、専門家の人材を紹介しています。