＜p＞紹興県は専門＜a href=“//m.pmae.cn/”target=“_blank”＞紡績(jī)＜a＞創(chuàng)意類人材バンクを準(zhǔn)備していますが、現(xiàn)在千件近くの創(chuàng)意人材情報(bào)が入庫(kù)されています。

記者はこのほど行われた紹興県の春季招聘會(huì)及び中國(guó)軽紡城創(chuàng)意園高校卒業(yè)生のドッキング會(huì)から、紡績(jī)創(chuàng)意人材倉(cāng)庫(kù)は全省初で、人材を推薦し、ドッキングを延長(zhǎng)し、より多くの紡績(jī)企業(yè)にサービスを提供することを知りました。

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＜p＞2月末、千人余りの紹興及び杭州などの大學(xué)卒業(yè)生が中國(guó)軽紡城創(chuàng)意園に來(lái)て、ここで招聘會(huì)を開催している200社余りの企業(yè)と打ち合わせを行っています。

記者が発見したのは、募集會(huì)の入り口の登録窓口で、従業(yè)員が學(xué)生の就職情報(bào)を登録して、人材情報(bào)の入庫(kù)を準(zhǔn)備しています。

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＜p＞＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」創(chuàng)意園＜a＞開発経営有限公司の関連責(zé)任者は記者に、前期の紹興紡績(jī)創(chuàng)意企業(yè)に対する調(diào)査を通じて、企業(yè)は人材が不足していることを発見しました。

人材の入庫(kù)は、企業(yè)と人材のための即戦力プラットフォームを構(gòu)築し、地方産業(yè)にサービスするためです。

県の人的資源部門の擔(dān)當(dāng)者によると、現(xiàn)在、紹興にはまだ専門的な紡績(jī)創(chuàng)意類の人材倉(cāng)庫(kù)がない?？聵颏鲜?nèi)紡績(jī)創(chuàng)意企業(yè)が最も集中している地區(qū)で、軽紡城創(chuàng)意園で紡績(jī)創(chuàng)意人材倉(cāng)庫(kù)を建設(shè)するのは全省初という。

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＜p＞＜strong＞企業(yè)のアイデア人材＜strong＞＜p＞

＜p＞春節(jié)後、紹興紡織業(yè)は再び潮流を迎えました。

しかし、関連部門の統(tǒng)計(jì)によると、ここ數(shù)年、県の人材市場(chǎng)に來(lái)る求職者は毎年減少しているかどうかが分かりました。

今年は去年より三分の一少ないですが、求人がある企業(yè)は増える一方です。

県人力資源市場(chǎng)事務(wù)室の劉王慶主任は記者に対し、春先に毎日異郷企業(yè)からの電話があり、紹興に社員を募集するために、彼に斷られました。

企業(yè)の募集を支援するため、今年3月末までに、各関係部門と18回のドッキング會(huì)を手配しました。

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＜p＞219社の企業(yè)は3100のポストを提供します。

招聘會(huì)が始まった後も、企業(yè)から電話があり、引受側(cè)の中國(guó)軽紡城創(chuàng)意園として參加を求められました。今回は専門的に文理學(xué)院、越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院及び杭州のいくつかの大學(xué)と連絡(luò)を取りました。

學(xué)生たちはほとんど履歴書を投げましたが、需要量が多すぎて、構(gòu)造が完全に対稱ではないので、関連企業(yè)と職場(chǎng)のニーズを満たすことができません。

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＜p＞＜strong＞クリエイティブシンクタンクは人材を準(zhǔn)備しています。＜/strong＞＜p＞

＜p＞紡績(jī)創(chuàng)意産業(yè)が盛んではないが、企業(yè)の8割は人材が足りない。

人材問題が解決できず、紡績(jī)創(chuàng)意産業(yè)の発展はボトルネックに直面している。

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＜p＞「創(chuàng)意産業(yè)の発展は、市場(chǎng)、科學(xué)技術(shù)、人材、文化が不可欠であり、創(chuàng)意的な人材は引き込まれるだけでなく、まだ使えるようになり、最後にはまだ殘っています。」

創(chuàng)意園の関連責(zé)任者によると、園區(qū)としてハードウェアの建設(shè)はもちろん重要ですが、サポートソフトも同様にフォローします。

したがって、創(chuàng)意園は産業(yè)の転換と昇格の要求に適応した現(xiàn)代サービス業(yè)モデルエリアの構(gòu)築に力を入れ、創(chuàng)意ソフトパワーの向上にも全力を盡くすべきです。

園區(qū)企業(yè)のために展覧貿(mào)易、情報(bào)、成果転化などの情報(bào)及び各種代理サービスを提供する以外に、去年の下半期以來(lái)、入園企業(yè)の需要をガイドにして、紡績(jī)創(chuàng)意人材倉(cāng)庫(kù)の建設(shè)を開始し、雙方の需要のためにプラットフォームを構(gòu)築する。

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＜p＞「簡(jiǎn)単なドッキング活動(dòng)は、一定の制限があり、多くの就職活動(dòng)をする學(xué)生は、実際には白紙で、職場(chǎng)については何も知らないが、企業(yè)もそれをよく知らない。

創(chuàng)意的な人材バンクを設(shè)立して、人材を整理して推薦して、ドッキングを延長(zhǎng)して、追跡サービスして、これは企業(yè)にとって良いことです。

浙江省創(chuàng)意設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)の黃利明?紹興分會(huì)副理事長(zhǎng)は「人材誘致、人材活用、人材派遣の仕組みが整っている」と述べ、政府「a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp」政策「a」募集、園區(qū)のサービス誘致のほか、企業(yè)も新たな人材誘致、育成メカニズムを試みることができます。

浙江省創(chuàng)意設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)は紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院と共同で設(shè)計(jì)?革新研究センターを設(shè)立し、企業(yè)と學(xué)院が共同で人材を育成するよう指導(dǎo)しました。

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