＜p＞＜strong＞バングラデシュ＜strong＞＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”＜strong＞服裝＜strong＞＜a＞＜strong＞インドへの輸出は関稅の減少により増加＜strong＞＜p＞＞
＜p＞2018-13年度には、一部＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”紡績(jī)＜a＞製品のインド市場(chǎng)向け輸出免稅割り當(dāng)て額により、バングラデシュのアパレル製品のインドへの輸出は約37%伸びて、7500萬(wàn)ドルになりました。＜/p＞
＜p＞インドは2011年9月から46種類に対して最も敏感＜a href=「http:/m.pmae.cn」＞紡績(jī)品＜a＞関稅引き下げを提供してから、バングラデシュのインド輸出は2011-12年度の5500萬(wàn)ドルから伸びています。＜/p＞
＜p＞前年度のバングラデシュニットの輸出は1400萬(wàn)ドルを超え、前年度の輸出より約1300萬(wàn)ドルで約12%伸びた。＜/p＞
＜p＞バングラデシュアパレル製造及び輸出者協(xié)會(huì)（BGMEA）會(huì)長(zhǎng)は、人口が密集しているため、中産階級(jí)の消費(fèi)者が巨大であるため、バングラデシュはインドに対して輸出の見(jiàn)通しが明るいと話しています。＜/p＞
＜p＞彼はインドのバングラデシュ製品に対する需要が高いと言っています。ズボン、シャツ、ブラウス、ブラウス、スカート、子供服、綿のパジャマとジーパンなどです。そのため、バングラデシュの服裝はインドへの輸出が伸びています。＜/p＞
＜p＞この間、布地＜a href=「//m.pmae.cn/news/」＞服裝輸出＜a＞6100萬(wàn)ドルは、前年度の4200萬(wàn)ドルから42%を超えた。＜p＞
＜p＞2010-12-13年にバングラデシュのインド全體の輸出は約5.64億ドルに伸び、前年度の4.98億ドルから13%を超えた。＜/p＞
＜p＞インドのバングラデシュ高級(jí)委員會(huì)は聲明の中で、バングラデシュが＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”服＜a＞を著用してインドへの輸出が著しく伸びていると述べました。＜/p＞
＜p＞バングラデシュからインドに輸出された製品の中で、繊維、ガーゼ、布地は輸出の約24%を占めています。その次に他の紡績(jī)品が14%ぐらい占めています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞紡績(jī)服の原料と補(bǔ)助材料の輸入が大幅に伸びた＜/strong＞＜p＞
＜p＞今年の7ヶ月前、越＜a＞額は96億ドルで、同16.3%伸びた。同時(shí)に、紡織服裝業(yè)界の原材料の輸入額も76億ドルに達(dá)し、同18.2%伸びた。ホーチミン市貿(mào)易投資促進(jìn)センターによると、原材料の輸入は18.2%伸びており、紡績(jī)服裝製品の輸出増加よりずっと高くなっており、心配されています。これはベトナムがTPP協(xié)定に參加する最大の試練でもある。＜/p＞
＜p＞TPP協(xié)定によると、ガーゼ原材料からTPP加盟國(guó)から採(cǎi)取したものだけが、紡績(jī)服裝製品にはゼロ関稅が適用されますが、ベトナムから輸入した原材料は複數(shù)の非TPP加盟國(guó)から來(lái)ています。ある専門家は、TPPに加入することはベトナム紡績(jī)＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/”にチャンスをもたらすと考えています。特に対米輸出。2012年には対米紡織服裝の輸出が74億ドルに達(dá)し、アメリカ第二の紡織服裝の輸入元國(guó)であり、8%の市場(chǎng)シェアを占めています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞トルコ紡織労働者連盟と所有者連盟が契約書＜/strong＞＜p＞に署名しました。
＜p＞トルコ紡織労働者連盟と紡織工業(yè)オーナー連盟は、紛爭(zhēng)を解決し、紡績(jī)労働者連盟の要求を満たすために集団契約を締結(jié)しました。＜/p＞
＜p＞トルコ紡織、ニットと＜a href=“//m.pmae.cn/news/”＞アパレル工業(yè)＜a＞労働組合（TEKSIF）の聲明によると、トルコ紡織、編み物と服裝労組とトルコ紡織工業(yè)オーナー連盟は集団労資契約を締結(jié)しました。＜/p＞
＜p＞労働者連盟と所有者連盟は36ヶ月間の契約を締結(jié)しました。目的は紡績(jī)労働者のボーナス、殘業(yè)代、賃金の向上と年功賃金の向上に関する問(wèn)題を解決することです。＜/p＞
＜p＞この契約により、ボーナスは現(xiàn)在の72日間の代わりに120日間まで回復(fù)されます。労働者の殘業(yè)勤務(wù)、特に公共休日、國(guó)家法定休日、地區(qū)休日または平日の殘業(yè)代は倍に支払われます。＜/p＞
＜p＞この合意により、労働者の勤続年數(shù)の賃金が上昇するとともに、彼らの勤務(wù)年數(shù)に応じて追加的に支払われると表明しています。毎年の勤続年數(shù)の給料は7リラ増加します。これは労働者が10年間働いたら、新しい給料の中で彼/彼女は余分な70リラの給料をもらうという意味です。＜/p＞
＜p＞最初の六ヶ月の仕事を終えた後、労働者の給料は5%上げ、二番目の六ヶ月は3%上げ、三番目の六ヶ月は3%上げ、四番目の六ヶ月は4%上げ、五番目の六ヶ月は3%上げ、六番目の月は4%上げます。＜/p＞
＜p＞この契約はまた、労働者の社會(huì)援助の支払いが賃金と平行に向上すると表明しています。＜/p＞
＜p＞労働組合と所有者連盟は2013年4月に集団労使交渉のプロセスをアピールするよう呼びかけていますが、このプロセスは2013年6月末に一時(shí)停止します。これにより、約12000人の紡績(jī)労働者が今月初めにストライキを行い、トルコの主要30社近くの紡績(jī)と＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/」＞アパレル生産會(huì)社＜a＞に影響を與えましたが、合意が成立した後、労働者はストライキをキャンセルしました。＜/p＞