＜p＞私と社員たちによって、社長と仕事について何百回も話し合っていますが、ここで社員が本當(dāng)に欲しいものをまとめてみます。

＜p＞＜strong＞1.自慢＜strong＞＜p＞

＜p＞何を生きているのかを聞いたら、社員たちは自慢ではなく、申し訳ないと思っています。

彼らは自分が出會った人が彼らに対して少し印象があることを望んでいます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞2.公平に扱われる＜/strong＞＜p＞

＜p＞ほとんどの人は生命が不公平であることを意識していますが、社員たちは彼らの＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”＞社長＜a＞が現(xiàn)在の不公平に苦しんでいます。

従業(yè)員たちはえこひいきが嫌いだ。

彼らが手當(dāng)と昇進を望んでいるのは、一生懸命働いている人たちであって、おならのようなものではありません。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞3.ボス＜strong＞＜p＞を尊重する

＜p＞もちろん、社員は社長の尊重を望んでいますが、同じように社長が尊重されていると感じています。社員は彼らの社長を信頼するべきです。彼らの忠実さに値する指導(dǎo)者です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞4.聞かれる＜strong＞＜p＞

＜p＞社員は時間がないことや興味がないことを恨んでいます。彼らの話を聞いている社長。

従業(yè)員は支配人がいつも彼らの意見を受け入れることができることを望んでいません。しかし、社長が彼らの話を聞くのさえ嫌なら、彼らは支配人が彼らに関心を持たないと思います。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞5.一人暮らしがある＜strong＞＜p＞

＜p＞多くのボス（特に企業(yè)家）にとって、仕事は生活様式です。

しかし、社員は友達や家族こそが「本當(dāng)の」生活だと思っています。

彼らは誠心誠意働いても、自分の友達や家族から仕事を遠ざけると、気分が悪くなります。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞6.微視的に管理されているのではなく指導(dǎo)されています＜／strong＞＜／p＞

＜p＞社員たちはボスに1）彼らが要求した時、または2）彼らはもがきすぎて、要求できない時に助けを提供してほしいです。

従業(yè)員たちは社長がいつまでも自分を見つめていることを望まない。

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＜p＞＜strong＞7.バカが解雇されるのを見ました。＜strong＞＜p＞

＜p＞ほとんどの會社で、一人や二人の馬鹿がいて、一人一人の生活が苦しくなります。

＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexup」従業(yè)員＜a＞これらの馬鹿を社長に解雇してほしいというのは、ほとんど何より重要です。

社長がそうしないと、社員は社長が弱い人か馬鹿者だと思っています。自分は馬鹿者かもしれません。

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＜p＞＜strong＞8.ストレスが少ない感じがする＜/strong＞＜p＞

＜p＞人は自分がやりたいことが多すぎると思うが、完成する時間が足りないという感じが嫌いです。

上司たちは慎重に計畫し、問題を予見し、合理的な目標(biāo)を設(shè)定しなければならない。そうすると、彼らは従業(yè)員の生活に不必要または意外なストレスを與えない。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞9.ちょっと安全感がある＜/strong＞＜p＞

＜p＞頭の良い社員はいません。終身雇用を希望しています。

それでも、彼らは剣が頭上にかかっていると思うと、なかなか集中できません。

社員たちは自分が精一杯働いているのが時間の無駄ではないことを知りたいです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞10.競爭に勝つ＜/strong＞＜p＞

＜p＞最後に、チームワークの力を過小評価しないでください。特に＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp”チーム＜a＞協(xié)力は他のチームを塵埃に追い込むことを意味します。

社員はチームの一員になりたいのではなく、チームの一員になりたいです。

＜/p＞

＜p＞なぜお金がこの願いのリストに現(xiàn)れなかったのですか？うん、確かにそうです。彼らの給料そのものについて不平を言う人はあまりいません。このようなクレームが上の願いと結(jié)びついていない限り、（例えば、彼らは私のためにこれをやったという點で十分な報酬をくれていません。）

）＜/p＞

＜p＞上記の10の願望を満足させると、従業(yè)員は忠誠を保って勤勉に働くことができます。たとえ彼らに與えられた報酬が低いとしても（あるいははるかに低いかもしれません。）彼らは他のところで報酬を得ることができます。

＜/p＞