＜p＞トップにとって企業(yè)が求めているのは、リーダーシップ、ビジネスの鋭さ、変革管理、総括能力、概念的思考力、抽象的な能力です。

これらの能力は個(gè)人の経歴によって展示されます。

例えば彼の指導(dǎo)の下で、企業(yè)はマイナスからプラスの利益にどれだけ転向して、市場(chǎng)占有率はいくら昇格させて、人員はいくら拡張しますか？

中間職であれば、企業(yè)の目に映るのは分析能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)とコミュニケーション能力及び本職の専門(mén)技能とチームリーダーシップです。

一般的な末端の職位については、執(zhí)行能力、コミュニケーション能力、忠誠(chéng)心があれば、當(dāng)面の職位に十分適任できます。

＜/p＞

＜p＞＜a href=「http:/pop.sjfzxm.com/popimg/fz/index.aspx」＞専門(mén)知識(shí)＜a＞要求は、年々知識(shí)レベルを薄めており、主に外國(guó)語(yǔ)レベルであり、特別職を除いて専門(mén)知識(shí)が徐々に薄れてきている要因である。

能力の考察は主に面接に集中しています。履歴書(shū)に能力についての表現(xiàn)は過(guò)去の職歴で説明します。

HRは毎日大量の履歴書(shū)を読んでいます。事実の根拠がある情報(bào)をもっと重視しています。

経験としては、主に仕事の経験で得られた成果と成長(zhǎng)を體現(xiàn)しています。

＜/p＞

＜p＞違った背景を正確に理解している會(huì)社が求めている智聯(lián)求人は中國(guó)最大の求人サイトの一つです。擔(dān)當(dāng)する業(yè)務(wù)は膨大な求職者チームと會(huì)社の需要を指定席にすることです。

智聯(lián)は高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)の蔡艶さんを募集しています?！敢话愕膜恕⒓夹g(shù)型の會(huì)社は當(dāng)業(yè)界の順位が前の會(huì)社にある人をより望んでいます。創(chuàng)業(yè)型會(huì)社はもっと思想が活発で、革新的な思想を持つ人を望んでいます。経験と背景が多く、すでに固定枠と手続きの応募者を形成しています。國(guó)有企業(yè)は人の総合素質(zhì)に対して最高で、覚悟、採(cǎi)用力、忠誠(chéng)度はこのような企業(yè)が先になります。

＜p＞働いた経験がない方がやりやすいです。外資系企業(yè)はキャンパスを通じて人材を補(bǔ)い、人材を蓄え、自分の人材バンクを作ります。

＜/p＞

＜p＞自分を失業(yè)させないでください。大量の求職者の履歴書(shū)を見(jiàn)てから、蔡は求職者に警告しました。企業(yè)はもう失業(yè)して長(zhǎng)い間の応募者を望んでいないという現(xiàn)象が今普通に存在しています。

理由は、企業(yè)は一般的に応募者の退職の背後にある仕事がうまくできない可能性があると考えています。もう一つは、企業(yè)は退職して長(zhǎng)い間の社員が職場(chǎng)のリズムについていけないと心配しています。

＜/p＞

＜p＞職場(chǎng)でも社員がコストに応じて適応することがあります。企業(yè)はコストに応じて考えることもあります。

＜/p＞

＜p＞大企業(yè)はあなたの論理や特殊な品格をより重視しています。大企業(yè)は常に徹底的にあなたに質(zhì)問(wèn)することが好きです。

＜p＞人と衝突したことがありますか？このような衝突はどうやって解決しますか？人と衝突したことがないと言う人がいます。これはいい答えではないです。

EMC人力資源監(jiān)督のディ巧さんは「一般的に挑戦的な問(wèn)題は、あなたが誠(chéng)実で論理的かどうかを見(jiàn)ているということです。明確な思考で問(wèn)題を解決しているのではないですか？」

＜/p＞

＜p＞ディ巧は面接の時(shí)、聡明ではないが、非常に執(zhí)著する求職者に出會(huì)ったことがあります。彼は筆記試験の成績(jī)が中にあって、面接の時(shí)に問(wèn)題が一つあると気づきました。後で総監(jiān)督は大丈夫だと言っています。

「でも彼はずっと行っていません。面接が終わってからも考えています。

みんなが感動(dòng)して、彼は頑張っていると思いました。最後に彼にもあげました。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞自分が何者か知っていますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞ハワード上海支社の社長(zhǎng)の畢琳さんは海外で1年間働いた博士の履歴書(shū)を受け取ったことがあります。「彼の履歴書(shū)を受け取った時(shí)はびっくりしました。技術(shù)マニュアルのように書(shū)いてあります。すべてやった技術(shù)項(xiàng)目を羅列していて、全く意味が分かりません?！?/p>

ピカン氏は、この博士が犯したのは求職者の通病で、急いで自分の業(yè)績(jī)を羅列して表現(xiàn)して、見(jiàn)たところすべて行き屆いていて、しかしあるべきなのはすべてなくて、履歴書(shū)を選別する人はきわめて強(qiáng)い忍耐力があるのでない限り、さもなくば石が海に沈むことができますと思っています。

＜/p＞

＜p＞小編は後でこの求職者のために履歴書(shū)を一ページに圧縮しました。

彼は非常に良い仕事の背景があって、性格が內(nèi)向的で、希望の就職活動(dòng)の方向は専門(mén)と関連がある研究をするので、化學(xué)工業(yè)と醫(yī)薬の仕事の前の段階の研究と開(kāi)発の仕事に位置します。

彼の要求によってベストを盡くして調(diào)整し、さらに詳細(xì)なプロジェクト資料が必要なら面接時(shí)に提供してもいいです。これで十分です。

{pageubreak}＜p＞

＜p＞履歴書(shū)は十分に重視されています。小編では三つのキーポイントを身につけているようです。

＜p＞一番目のコーナーは親友です。

自分の性格や経験を知ること＜href=“//m.pmae.cn/news/indexup.asp”の強(qiáng)み＜a＞も、自分の弱點(diǎn)を知ること。

もし求職者が自分の能力に対して不確定であれば、一部の職業(yè)性格テストは有益な補(bǔ)足手段であり、求職者が自分の傾向を判斷するのを助けることができます。

＜/p＞

＜p＞また、履歴書(shū)の過(guò)剰包裝を避けるために、過(guò)剰包裝は自分の時(shí)間を浪費(fèi)しているということを知っています。履歴書(shū)が選別されても、面接の機(jī)會(huì)を得て、最後には斷られます。

＜/p＞

＜p＞二番目のコーナーは自分が何を望むのかを知りたいです。

自分に対して、あなたは完全に事実に基づいて真実を求めることができて、あれらの追求の“挑戦”、“抜群”の字句で自分の物事に対する渇望を覆い隠す必要はありません。

すべての求職者はいずれも異なっている職業(yè)の性格と求職の動(dòng)機(jī)があって、現(xiàn)在の段階で最も自分を引きつけたのは金銭、地位それとも職業(yè)の発展の見(jiàn)通しです。

一部の人は挑戦的な仕事を望んでいます。內(nèi)在的な動(dòng)力を引き出すことができると思いますが、最近また家を買(mǎi)いたいかもしれません。金銭に駆られる要素が重いです。

仕事は有機(jī)的で、ダイナミックな生態(tài)系です。この時(shí)、無(wú)理して自分で朝夕の創(chuàng)業(yè)會(huì)社に行って頑張ります。あなたもストレスでイライラするかもしれません。

いっそのこと生計(jì)の問(wèn)題を解決して、財(cái)務(wù)狀況が緩和されたら、転職の問(wèn)題を検討しましょう。

＜/p＞

＜p＞3つ目は履歴書(shū)の送り先を選ぶことです。

専門(mén)求人サイト以外にも、イギリス會(huì)計(jì)士協(xié)會(huì)や弁護(hù)士協(xié)會(huì)などの専門(mén)協(xié)會(huì)のような特定の職業(yè)が求人情報(bào)を提供しています。職業(yè)目標(biāo)はより正確です。

また、ヘッドハンティング會(huì)社を通じて送られた履歴書(shū)も企業(yè)側(cè)からの迅速なフィードバックを得られます。ヘッドハンティング會(huì)社と企業(yè)の連攜基盤(pán)があり、企業(yè)はヘッドハンティング會(huì)社が選別した候補(bǔ)者を信頼します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞ヒーローは出身を問(wèn)わず、できますか？

＜p＞この履歴書(shū)の紅海戦爭(zhēng)では、多くの企業(yè)が名門(mén)校の卒業(yè)生を特別に慕っていたことは否めません。

しかし、小編は、これは普通の學(xué)院の學(xué)生が機(jī)會(huì)がないという意味ではないと思っています。

＜/p＞

＜p＞條件のいい學(xué)生は企業(yè)がよく知っているので、履歴書(shū)を同時(shí)に多くの企業(yè)に送り、市場(chǎng)で人気があります。

職場(chǎng)で苦労に耐え、將來(lái)性のある人の多くは名門(mén)校出身の學(xué)生ではない。

そのため、多くの企業(yè)が履歴書(shū)を選考したり、筆記試験の面接までする時(shí)、求職者が名門(mén)校出身かどうかでは大きな違いはないです。

業(yè)界にも多くのケースがあります。専門(mén)家が二冊(cè)/三冊(cè)の卒業(yè)生の履歴書(shū)を直してくれた後、これらの學(xué)生を立派な金融企業(yè)に成功させました。

＜/p＞

＜p＞しかし、あなたの＜a href=「http://pop.sjfzxm.com/popimg/xm/index.aspx」＞學(xué)歴＜a＞がハードであれば、他のスポットライトが他の人の目を引く必要があります。

もし候補(bǔ)者が面接の機(jī)會(huì)を得ることができるならば、重點(diǎn)的に自分のスポットライトについて準(zhǔn)備するべきで、そして更に多くの事実を提供して自分の実力を証明します。

＜/p＞