＜p＞＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”の製靴＜a＞と家具の大鎮(zhèn)として、春節(jié)休暇以來、東莞厚街で家具専門職の求人會(huì)と＜a href=“http:/www求人.sjfzm.com.net/news/靴市場＞が連続して開催されました。

記者が募集現(xiàn)場を訪問したところ、馬年は家具工場、靴企業(yè)が社員の給與待遇と福利厚生の面で調(diào)整しています。家具企業(yè)の技術(shù)工の給料は4000元以上に達(dá)しています。

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＜p＞＜strong＞求職者には90後＜strong＞＜p＞があまり見られません。

＜p＞厚街鎮(zhèn)で行われている2回の招聘會(huì)で、現(xiàn)場求職者は70代、20代を中心に90代の労働者が少ないことが分かりました。

これに対して、厚街の人力資源市場のマーケティングディレクターの黃京氏は、「90後の求職者は就職活動(dòng)の自由性が比較的大きい。目的性が強(qiáng)くない。専用求人會(huì)に対してはあまり風(fēng)邪を引いていない」と分析している。

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＜p＞＜strong＞元宵節(jié)の後に「奪い合い」のピークを迎える＜strong＞＜p＞

＜p＞元宵節(jié)の前夜＜a href=http:/m.pmae.cn/news/indexup.asp＞厚街＜a＞の特別招聘會(huì)で、卓冠靴業(yè)の求人広告には10人以上の求人が表示されていますが、この工場では今年は150人の求人が不足しています。

同工場の行政部経理の余大江さんによると、特別招聘會(huì)はこの工場で主に技術(shù)工を募集しているため、普工の募集に対しては「老社員紹介」「ビラ配り」「労務(wù)派遣會(huì)社との提攜」などの方式で行われている。

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＜p＞黃京によると、元宵節(jié)以降、企業(yè)は注文書の暖かさを取り戻すために人材を必要とし、就職活動(dòng)者の心理狀態(tài)が安定しつつあり、採用ピークを迎えるという。

黃京の分析によると、募集ピークは舊正月の初めごろとは違って、ここ2年の募集ピークはいずれも元宵節(jié)の後に現(xiàn)れている。

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＜p＞＜strong＞給料福利厚生の家具業(yè)の給料は特に高い＜/strong＞＜p＞

＜p＞今年は家具企業(yè)でも靴企業(yè)でも、給與の待遇が程度によって向上しました。

卓冠靴業(yè)を例にとって、去年の品質(zhì)管理委員長の給料は2600元で、今年は3000元まで上がりました。しかもほとんどの職位の給料の上昇幅は四百元に達(dá)しました。鼎蕓靴業(yè)は今年の2月から、基本給を1310元/月から1400元/月に上げました。

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＜p＞記者の発見によると、家具業(yè)の技術(shù)者は需要量が多いだけではなく、給料は一般的に靴、製衣業(yè)より高いです。

その中で、家具業(yè)の普工の給料は2500~3500元/月に達(dá)して、木工、石油噴出などの技術(shù)工の給料は4000~5500元/月に達(dá)します。

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＜p＞黃京は靴企業(yè)に対して家具企業(yè)の雇用規(guī)模が小さく、7、8割の職位がハイエンドの技術(shù)職位であり、一定の経験と技術(shù)內(nèi)容が必要であるため、給料が高いと分析している。

靴業(yè)はちょうど反対で、技術(shù)工は1割か2割しかなくて、7割の職位は全部普工の職位で、新入社員は1週間か2週間の訓(xùn)練を経てすぐ持ち場に就くことができて、だから給料は比較的に低いです。

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