＜p＞春節(jié)後一ヶ月で転職活動の実態(tài)が発表された理由はもちろん、春節(jié)という定評のある転職ピーク時には、企業(yè)の年末ボーナスの多くは選択の日を過ぎてからさらに時間を延ばします。

過去1年間の苦労を印象づけた給料が気になる人が多いですが、給料を心配するよりも厳しいのは退職や新環(huán)境への満足度です。

2014年の初めは全體＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”紡績＜a＞業(yè)界はまだ低潮期にありますが、“節(jié)後雇用難”は産業(yè)用紡績品業(yè)界では気候が形成されておらず、逆に人材の需要が旺盛な局面を呈しています。

各ルートから把握した百近くの業(yè)界の転職者の中で、地域を越えて、分野を変えて、職種を変える狀況はさまざまですが、これらは問題ではないようです。

発展の空間から言えば、江蘇省と浙江省を除いて産業(yè)用の重要な町として人材の注目を集めています。今は天津、江西省などの省市も引き続き高技術(shù)人材の二次分流を引き受けています。

もっと身近なのは、2012年月の平均月給2800元に比べて、今の業(yè)界の給與水準(zhǔn)が大幅に上昇し、月給制が成人の給與制度に変わるのは夢ではなく、転職を通じて生活の質(zhì)を一度に改善する訴求が実現(xiàn)しやすいことです。むしろ職を下げる待遇も冒険的になる人は、心配しなくてもいいです。

私たちが凝縮して抽出した10種類の転職心理から見ると、中國の産業(yè)用紡織品業(yè)界の人材需給関係は新たな価値の傾向を見せている。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞転職心理一：訪問して人を掘る＜strong＞＜p＞

＜p＞名前は劉杰豪＜p＞

＜p＞年齢39歳＜p＞

＜p＞新會社名浙江ゴアフィルタ製品會社＜p＞

＜p＞＜strong＞個人のためにカスタマイズした職業(yè)発展計畫＜/strong＞＜p＞

＜p＞職位の変更転職前は元會社の技術(shù)部主任であり、職場の工程データの調(diào)整及び日常品質(zhì)検査の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。新會社に來たら技術(shù)総経理として、品質(zhì)検査、研究開発の仕事に參加する以外に、市場部の新製品の普及活動に參加します。

＜/p＞

＜p＞地區(qū)変更元の會社は浙江省金華市にあり、主に針フィルタフィルム巻き材を生産しています。新會社は上海市に位置しています。主に樽詰めの超フィルタ、水過フィルタなどの製品を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は6500元前後で、四険一金などの福祉を享受しています。転職後の月給は8000元で、五保一金などの福利を享受しています。

＜/p＞

＜p＞転職動機(jī)私と新會社の擔(dān)當(dāng)者の陳さんは2013年3月に一度＜a ref=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”業(yè)界フォーラム＜a＞で知り合ったのです。二人は企業(yè)の発展の方向、技術(shù)要領(lǐng)など共通の言語が多く、これから半年間で技術(shù)的な問題についてもよく検討しています。

2013年8月、陳さんから電話をもらいました。彼らの會社に就職したいです。

＜/p＞

＜p＞元の職場の態(tài)度は私が退職を申し出た時、元の會社の上司は意外にも、すぐに承諾してくれませんでした。私の給料を上げる待遇を提出し、年末配當(dāng)を與えました。殘してもいいです。

＜/p＞

＜p＞新しい環(huán)境體験は2014年2月5日に正式に新會社に報告します。

正式に出勤する前に、會社は私の仕事の経験を結(jié)び付けて自分の職業(yè)発展計畫をカスタマイズしてくれました。これは一番満足できるところです。

出勤して1ヶ月近く、全體の感じは良好で、データの調(diào)整、倉庫の管理などの方面で多少の開きがあるとしても、とても短い時間の內(nèi)に解消することができます。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞転職心理その2：裸で帰郷＜strong＞＜p＞

＜p＞名前は葛再沢＜／p＞

＜p＞年齢25歳＜p＞

＜p＞新會社名江西貯蓄弁複合材料會社＜p＞

＜p＞＜strong＞地元企業(yè)ではない＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞織る人材＜a＞欠けが目立つ＜strong＞＜p＞

＜p＞転職前に親水性を持って生産ラインの技術(shù)者を整理し、主に親水線の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。新會社に來たら、販売部の対外貿(mào)易の仕事に接觸する機(jī)會があります。

＜/p＞

＜p＞地域変更元の會社は広東省東莞市にあり、主に醫(yī)療用不織布の巻物を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は3000元で、毎月2日間の休みを取ります。転職後の月給は4000元で、週6日間働いて、三交代制を?qū)g施します。

＜/p＞

＜p＞転職の動機(jī)私はいつも地方にいます。家族は不安で、家に帰って発展したいです。何度も勧めています。

私はネットで故郷の2年間に3つの非組織企業(yè)を建てたことを知りました。人材が必要で、就職の見通しはとても明るいです。

その後、新しい仕事はまだ決まっていませんが、年末に思い切って退職を申し出ました。

＜/p＞

＜p＞元の會社の態(tài)度は元の會社が規(guī)定しています。もし退職するなら、一ヶ月前に會社に申請する必要があります。私は決定が突然なので、會社が同意しないので、元の會社に3000元の違約金を支払う必要があります。これは私を困らせました。

＜/p＞

＜p＞新しい環(huán)境體験春節(jié)後、故郷に新設(shè)された3つの非織造企業(yè)を考察し、最終的な測定期間に入りました。3つの會社も私が提示した毎月4000元の給與待遇を満足しています。

バランスを取った後、私は引き続き生産ラインを整理して仕事をすることを選択しました。一方、経験が蓄積されています。一方、新會社は外國貿(mào)易を?qū)煿イ筏皮い蓼埂Ｋ饯细咝r代に英語の第二専門を勉強(qiáng)したことがあります。

{pageubreak}＜p＞

＜p＞＜strong＞転職心3：海外メッキ＜/strong＞＜p＞

＜p＞名前は劉毅飛＜p＞

＜p＞年齢29歳＜p＞

＜p＞新規(guī)社名ドイツ下ライン大學(xué)＜p＞

＜p＞＜strong＞留學(xué)して深く勉強(qiáng)し、仕事の興奮點を探し直す＜/strong＞＜p＞

＜p＞職位の変更私は元の會社で高級技術(shù)者として働いています。主に技術(shù)問題の解答を擔(dān)當(dāng)しています。

會社を辭めてから、ドイツの下ライン大學(xué)で二年間の非織布材料工學(xué)の研修を行います。

＜/p＞

＜p＞地域変更元の會社はハナム省の安陽市にあり、主に針フィルタフィルム巻き材を生産しています。研修校はドイツの北ライン-ウエストファールン州にあります。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は8000元前後で、年末配當(dāng)、年休8日間が受けられます。研修期間は自分ですべての費用を負(fù)擔(dān)します。

＜/p＞

＜p＞転職動機(jī)はここ二年ほどで、海外の先進(jìn)技術(shù)を深く知るにつれて、自分が學(xué)んだ知識や分野の幅の狹窄がますます感じられます。技術(shù)の進(jìn)歩や企業(yè)管理においても、外國企業(yè)とは大きな違いがあります。

海外留學(xué)の訴求がますます強(qiáng)くなり、自分の仕事の楽しさを取り戻すにはこうしなければならないようです。

＜/p＞

＜p＞元の會社の態(tài)度で會社に退職を申し出ましたが、予想されていた妨害を受けず、かえって上司に重視されました。そして私の授業(yè)料に一定の援助をすると約束しました。

今は退職しましたが、元の會社の社長とよく電話で連絡(luò)します。

＜/p＞

＜p＞新しい環(huán)境體験の元會社の社長は私と會社が勉強(qiáng)しながら実踐する方式を確立したいと望んでいます。私自身も海外で學(xué)んだことを直ちに國內(nèi)の企業(yè)にフィードバックしたいです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞転職心理4：自覚的に成長する＜／strong＞＜p＞

＜p＞名前張君雅＜p＞

＜p＞年齢30歳＜p＞

＜p＞新規(guī)會社名蘇州嘉業(yè)再生資源有限公司＜p＞

＜p＞＜strong＞空挺管理チームは業(yè)績を持って話をする必要があります。＜/strong＞＜p＞

＜p＞転職の前後で私のポジションはあまり変わっていません。販売社長を務(wù)めています。

＜/p＞

＜p＞地區(qū)変更元の會社は浙江省杭州市にあり、主にSMS巻き材を生産しています。新會社は江蘇省蘇州市に位置しています。主に醫(yī)療用SMS、SMMS巻き材及び端末製品を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は8000元前後で、年末配當(dāng)、年休8日間が受けられます。新會社に來てからの年収は15萬元ぐらいになります。

＜/p＞

＜p＞転職の動機(jī)前に就職した會社の仕事の主な原因は國內(nèi)で先頭に立っているSMS生産ラインに気に入っていることです。

しかし、今ではマルチモデルの生産ラインは他の各大手醫(yī)療用非織布材料企業(yè)の注目を集めています。優(yōu)勢はSMSをはるかに超えています。また、2013年の元會社の経営狀況も楽観的ではなく、下降傾向にあり、元の企業(yè)自身の業(yè)務(wù)発展が停滯していることを感じさせました。同業(yè)界の競爭の中ですでに劣勢にあり、長期的には必ず個人の発展に影響を與えます。

＜/p＞

＜p＞元の會社の管理職は私に年末配當(dāng)を提供することによって持ち場を維持し、社員宅を承諾してほしいです。

私の決意を見て、會社の社長は2014年下半期の販売予測の作成に參加してほしいと思います。

＜/p＞

＜p＞新環(huán)境體験多モードヘッド紡ぎの不織布材料の製品技術(shù)パラメータと性能を詳しく知りました。

しかし、私は「空挺」に屬していますので、基層から徐々に上がってくるのではなく、一部の従業(yè)員と深く接觸するにはまだ時間がかかります。

會社の大部分の社員に認(rèn)められるかどうかは、上半期の実績を持って話をする必要があると思います。

{pageubreak}＜p＞

＜p＞＜strong＞転職心5：「strongを重視したい」＜p＞

＜p＞名前張春軍＜p＞

＜p＞年齢24歳＜p＞

＜p＞新會社名南昌昌隆紡壁紙材料會社＜p＞

＜p＞＜strong＞やっと意見を出すための正常なルートができました。＜/strong＞＜p＞

＜p＞転職前に、元の會社の生産ラインの技術(shù)者として、主にピンセットの提供を擔(dān)當(dāng)しています。新會社に行って、生産ラインの日常運行とデータ記録を擔(dān)當(dāng)しています。

＜/p＞

＜p＞地區(qū)変更元の會社は浙江杭州市にあり、主に針狀フェルトなどの製品を生産しています。新會社は江西省南昌市にあります。主に針刺非織布壁紙を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は3000元で、週6日間勤務(wù)し、二交代制を?qū)g施しています。転職後の月給は3500元で、三交代制を?qū)g施しています。

＜/p＞

＜p＞転職の動機(jī)私は元の會社で二年半働いていますが、會社の人材が多いと感じています。個人は中では微々たるもので、いつも企業(yè)の重視を得られないです。毎回社長一人が計算をしています。

同業(yè)者と交流する時、多くの友達(dá)が私の今の職歴と能力で、仕事を変えたらきっと重用されると言いました。

＜/p＞

＜p＞元の職場の態(tài)度は4日間で退職手続きを済ませました。

今は新しい會社で仕事を始めましたが、よく元の會社の同僚から電話をもらって、よく私のことを聞きます。

＜/p＞

＜p＞新環(huán)境體験私は新しい會社に就職して一ヶ月が経ちました。予想通りに重視されているとは感じませんでしたが、別の職場の雰囲気を感じました。會社の従業(yè)員は積極的で、毎日違う改善意見やテスト方法を提出して、みんなで議論して解決策を求めているという感じはとても人間的で、私にとって受け入れ度が高いです。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞転職心6：創(chuàng)業(yè)シングルス＜strong＞＜p＞

＜p＞名前は崔偉＜p＞

＜p＞年齢43歳＜p＞

＜p＞新會社名天津潔尚醫(yī)用衛(wèi)材有限公司＜p＞

＜p＞＜strong＞「二人だけの子供」に注目した母子市場のきっかけ＜strong＞＜p＞

＜p＞職位の変更私は元の會社で高級技術(shù)顧問を擔(dān)當(dāng)し、會社の研究開発プロジェクトの技術(shù)フォローを擔(dān)當(dāng)します。新會社が稼働したら、會社の技術(shù)運営を全面的に擔(dān)當(dāng)します。

＜/p＞

＜p＞地區(qū)変更元の會社は浙江省杭州市にあり、主に溶融スプレー不織布を生産しています。新會社は天津市東レ區(qū)にあります。使い捨てウェットティッシュなどの非織布材料を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は2萬元ぐらいです。新會社に來たら、株主の一人として年末の利益狀況で計算します。

＜/p＞

＜p＞転職の動機(jī)私は非織造業(yè)で18年間働いていますが、技術(shù)備蓄はまあまあです。會社でも「一人以下の萬人以上」と言えますが、アルバイトは自分のボスに及ばないと思います。

2013年中、何人かの友達(dá)と食事をしていますが、國內(nèi)市場では醫(yī)療用衛(wèi)生材料の需要が大幅に増加しています。特に二胎政策が開放された後、母子用品市場は爆発的に成長しています。

＜/p＞

＜p＞元の會社の態(tài)度は元の會社の高層は私の「単獨飛行」に賛成しませんでしたが、あまり邪魔しませんでした。逆に政府、業(yè)界の専門家を紹介してくれました。また、天津市政府が最近巨額の資金を排斥して産業(yè)用業(yè)界の発展を促進(jìn)してくれて、私達(dá)の新しい會社が天津東レ區(qū)に定住して工場を建てることに大きな助けと案內(nèi)を與えてくれました。

＜/p＞

＜p＞新環(huán)境體験は會社の前期準(zhǔn)備過程において、資金問題、設(shè)備選択、市場探知、従業(yè)員の吸引などの面では千辛萬苦と言えますが、工場が毎日設(shè)立されるのを見ていて、心の中の達(dá)成感は前の18年間の仕事生活にはなかったと思います。

{pageubreak}＜p＞

＜p＞＜strong＞転職心7：ヒットを追う＜strong＞＜p＞

＜p＞名前陳赫然＜p＞

＜p＞年齢27歳＜p＞

＜p＞新規(guī)會社名可欣醫(yī)用不織造材料有限公司＜／p＞

＜p＞＜strong＞むしろ降職処分も終端＜strong＞＜p＞

＜p＞職務(wù)変更転職前に、會社品質(zhì)検査部の主管者として、日常製品の検査を擔(dān)當(dāng)しています。新會社に著いたら、品質(zhì)検査部の高級検査員として、依然として品質(zhì)検査を擔(dān)當(dāng)しています。

＜/p＞

＜p＞地域変更元の會社は広州市にあり、主に不織布の巻物を生産しています。新會社は山東省済南市にあり、主にSS、SMSなどの高級醫(yī)療衛(wèi)生用の不織布を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は5500元で、會社が4保険の1元を納付しています。新會社の月給は5000元です。

＜/p＞

＜p＞転職動機(jī)は現(xiàn)在、國內(nèi)の不織布生産企業(yè)の數(shù)が急増していますが、品質(zhì)の前進(jìn)のスピードは數(shù)量の前進(jìn)のスピードより遙かに小さいです。中端の繊維粘著テープ材料の市場はだんだん飽和狀態(tài)になりました。

ハイエンドの醫(yī)療用防護(hù)製品に対する人々の需要も急速に向上し、非常に人を引き付ける発展の見通しを持っています。実は産業(yè)用業(yè)界の中のホットスポットです。特に突進(jìn)に値するので、中端市場を離れて端末市場に向かうことにしました。

一時的にポストを下げますが、人気のある応用分野の全體的な業(yè)界見通しは將來の個人の良好な見通しを確保するに違いないと信じています。

＜/p＞

＜p＞元の會社の態(tài)度は私が退職を申し出た後、元の會社の上司が會社の機(jī)密を漏らすのを恐れて制止しました。

＜/p＞

＜p＞新環(huán)境體験新會社の品質(zhì)検査設(shè)備は全部輸入のもので、非常に先進(jìn)的です。操作は簡単ですが、調(diào)整はとても複雑です。また、説明書は英語だけなので、完全に理解するにはまだ時間がかかります。

しかし、全體としては、ポストが以前より低く、待遇にも一定の差がありますが、これはやりがいがあり、挑戦的だと思います。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞転職心8：キャンパスを離れる＜strong＞＜p＞

＜p＞名前の孔橋＜/p＞

＜p＞年齢35歳＜p＞

＜p＞新規(guī)會社名平安醫(yī)用紡績品有限公司＜/p＞

＜p＞＜strong＞実用的な知識を得る速度は＜/strong＞＜p＞を大きく上げます。

＜p＞転職前に、安徽工業(yè)大學(xué)で非織布材料と工事専門講師を擔(dān)當(dāng)しました。企業(yè)に著いたら、技術(shù)部の主任を務(wù)めて、サンプル作成擔(dān)當(dāng)を擔(dān)當(dāng)しています。

＜/p＞

＜p＞地域変更安徽工業(yè)大學(xué)は安徽省鞍山市にあり、新會社は浙江省杭州市にあり、ハイエンドの醫(yī)療用衛(wèi)生材料などを主に生産している。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は3500元で、関連待遇手當(dāng)を受けています。企業(yè)に転職した後の月給は6000元で、五保一金などの福利を受けています。

＜/p＞

＜p＞転職動機(jī)は學(xué)校で教鞭を執(zhí)っている間に、授業(yè)の吸収能力の悪さを訴えてくる學(xué)生が絶えずいます。

私自身も自分の知識體系の更新速度が限られていると思います。たまに學(xué)生に最新の科學(xué)技術(shù)製品について話をします。

學(xué)校で年を重ねているより、企業(yè)に行って天下を乗り切った方がいいと思います。

＜/p＞

＜p＞元の職場の態(tài)度は學(xué)校を離れて企業(yè)に就職することを提案した時、學(xué)校の指導(dǎo)者に邪魔されただけでなく、家の反対意見がもっと強(qiáng)くなりました。すべての人がキャンパスの仕事が楽で安全だと勧めています。

＜/p＞

＜p＞新環(huán)境を體験した企業(yè)で一番大きな感銘は、自分がいつも充電していて、知識を得る速度が大幅に向上していることです。

學(xué)生の口で言っている理論と実踐の差は一體どこにあるかを?qū)g感しました。それは私達(dá)が學(xué)校で學(xué)んだ知識は設(shè)備運転の原理です。仕事に必要な知識は設(shè)備の操作方法と結(jié)果です。

{pageubreak}＜p＞

＜p＞＜strong＞転職心理9：職種＜strong＞＜p＞にまたがる

＜p＞名前は劉林＜p＞

＜p＞年齢26歳＜p＞

＜p＞新會社名九江藍(lán)宇ウェットティッシュ貿(mào)易有限公司＜/p＞

＜p＞＜strong＞楽に時間を費やすよりも、高難技＜/strong＞＜p＞に挑戦するほうがいいです。

＜p＞職務(wù)の変更転職前に、私は會社で品質(zhì)検査部の主任を擔(dān)當(dāng)して、會社の製品品質(zhì)検査の総コントロールの仕事を擔(dān)當(dāng)しています。転職後、研究開発部の主管職を擔(dān)當(dāng)して、プロジェクトの研究開発及び市級、省級プロジェクトの審査を擔(dān)當(dāng)しています。

＜/p＞

＜p＞地區(qū)変更元の會社は浙江省杭州市にあり、主に不織布を紡いで作っています。新會社は浙江省紹興市にあります。主に水刺不織布を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は4000元で、転職後の月給は5500元で、五保一金などの福利を享受しています。

＜/p＞

＜p＞転職動機(jī)私は品質(zhì)検査部で4年間働いています。毎日同じ仕事をしています。學(xué)んだ知識は毎日の仕事について考えずに対応できます。

全體の仕事環(huán)境は私にとってもう挑戦性を持っていません。そこに滯在するよりも、もっと挑戦的な仕事を探しに行ったほうがいいと思います。

＜/p＞

＜p＞元の會社の態(tài)度は元の會社の退職手続きが順調(diào)で、秘密保持契約を締結(jié)する必要がなく、會社も給料や年末賞を押収していないので、人間化しています。

＜/p＞

＜p＞新環(huán)境を體験してから、研究開発の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。製品の性能をよく知る必要があります。文獻(xiàn)を參照してください。たまに外國語の資料を參考にしなければなりません。自分の英語のレベルが限られていますので、適応期間はちょっとストレスがあります。

また、研究開発部門は會社の最も重要な部門であり、エリートが最も集中している部門でもあります。研究開発部門の同僚は知識だけでなく、自分の考えも持っています。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞転職心十：崇洋體験＜/strong＞＜p＞

＜p＞名前は馮宇希＜p＞

＜p＞年齢29歳＜p＞

＜p＞新會社名暁星特殊紡績品有限公司＜/p＞

＜p＞＜strong＞外資系企業(yè)の仕事パターンが理想的でなく、また退意＜/strong＞＜p＞

＜p＞職位の変更私は元の會社で設(shè)備修理部の主管を擔(dān)當(dāng)しています。主に會社の設(shè)備の日常メンテナンスを擔(dān)當(dāng)しています。新會社に來たら設(shè)備修理部の上級技術(shù)者を擔(dān)當(dāng)しています。

＜/p＞

＜p＞地區(qū)変更元會社は浙江省嘉興市にあり、PU合成皮革を主に生産しています。新會社は同じ浙江省嘉興市に位置しています。主にタイヤカーテン布を生産しています。

＜/p＞

＜p＞給與の変更転職前の月給は4500元で、年末賞を受けます。転職後の月給は4000元です。

＜/p＞

＜p＞転職動機(jī)國內(nèi)の多くの非織布材料企業(yè)は民営企業(yè)であり、奉行社長が計算の原則を述べたところ、技術(shù)の進(jìn)歩も科學(xué)管理も一定の問題があり、海外の先進(jìn)的な非織造企業(yè)とは大きな隔たりがあります。

條件が許されないので、自分で海外に行って勉強(qiáng)することができません。だから、一番の望みは外資系企業(yè)で異なる環(huán)境の働き方を體験することです。

＜/p＞

＜p＞元の職場の態(tài)度は私の退職に対して、元の會社の上司が慰留を申し出ましたが、ただ口頭で慰留しただけで、賃上げなどの実際的な措置がないので、私もあまり未練がなく、3日間で退職手続きと仕事の引き継ぎを完了しました。

＜/p＞

＜p＞新環(huán)境體験は適応段階で、外資系企業(yè)であるにもかかわらず、“郷に入れば郷に従え”の原因であるかもしれません。職場內(nèi)の管理と國內(nèi)の民間企業(yè)の違いは大きくなく、伝説的な絶対平等もなく、予想通りの獨立もありません。

職を降りて、外資系企業(yè)に給料を下げるのが正しいのか、それとも間違っているのかは分かりません。一ヶ月働いたばかりなのに、また會社を辭める考えがあります。

＜/p＞