＜p＞近年、様々な＜a href=「http:/m.pmae.cn」＞企業(yè)＜a＞でうつ病の発生率が増加しています。

うつ病とは、強(qiáng)いうつ感が日常生活に支障をきたす心の病気のことです。

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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/201405/29/20140529021507_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞日本社會(huì)経済生産性本部の調(diào)査によると、多くの企業(yè)が「社員の心理疾患が増えている」と答えています。

このような回答が調(diào)査企業(yè)の半數(shù)以上を占め、うつ病をはじめとする心の病気が増えていることが確認(rèn)されました。

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＜p＞職場(chǎng)のうつ病の數(shù)が増えた背景には、バブル後の目まぐるしい経済不安の影響があります。

急速に発展するIT化、過重な労働、リストラ、雇用形態(tài)の多様化、能力主義、複雑な人間関係など様々な要因が、うつ病の原因となっている。

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＜p＞ここ數(shù)年、うつ病は20代の若者と40代の強(qiáng)い人の中で発癥率が増加しています。

これらの発癥例は共通していますが、依頼されるのが難しい項(xiàng)目で、上司と部下の間に板挾みなど、職場(chǎng)でさまざまなことが誘因となり、うつ病の発癥率は明らかに増加しています。

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＜p＞40歳を過ぎると、職場(chǎng)で管理者になり、企業(yè)の責(zé)任が増え、さらに家庭で子供の成長(zhǎng)や住宅ローンの支払い、親の介護(hù)などの問題が追い打ちをかけるため、精神的ストレスが急増し、うつ病を起こしやすくなります。

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＜p＞実際、同じ狀況や環(huán)境に陥っても、同じ問題やストレスに対してうつ病になる人もいれば、できない人もいます。

つまり、＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”になりやすいかどうかは、性格によるストレスの受け方に関係があります。

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＜p＞會(huì)社では安全を考慮する義務(wù)がありますので、會(huì)社の定期健康診斷で、どの社員が何かの病気を患っているのを見つけたら、できるだけ早く検査と治療を受けるように勧めます。

同時(shí)に、従業(yè)員の継続的な仕事が彼の病狀を悪化させることを防ぐために、適切な手配が必要です。

うつ病であれ、他の心の病気であれ、この仕事は非常に重要です。

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＜p＞社員全員が、社員の心の健康に注意する義務(wù)があり、同時(shí)に必要な対応が必要であると認(rèn)識(shí)しています。

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＜p＞＜a href=「http:/m.pmae.cn」の従業(yè)員＜a＞の異常上司と同僚はどのようにして他の社員の心理変化に早く気づきますか？注意したいのです。社員の日常交流を心がけ、観察を?qū)Wび、積極的に社員と交流します。よく耳を傾ける練習(xí)をして、社員の不満や不満を聞いてください。

上司は部下を批判しないので、上司は部下を理解しています。その時(shí)解決できなかった問題は、職業(yè)健康醫(yī)や保健醫(yī)、あるいは他の保健部門の職員と一緒に解決したいと思います。

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