＜p＞＜strong＞一、＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”給料＜a＞。

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＜p＞一般的に、応募者の希望する給與水準(zhǔn)は、採(cǎi)用側(cè)が受ける範(fàn)囲において、雙方が協(xié)力することに有利である。

そうでなければ、採(cǎi)用會(huì)社は給與要求が高い応募者を考慮しません。

一部の人事?lián)?dāng)者は募集任務(wù)を達(dá)成するために、応募者に要求される給料を與えると噓をついていますが、約束が果たせないとばつが悪い狀況になります。

一部の応募者は無(wú)理してしばらくの間仕事をしますが、他の応募者は斷固として退職します。

これらは雙方にとって不利なことですが、やはり時(shí)には起こります。

これも一部のHRの素質(zhì)の低い態(tài)度で、同時(shí)にいくつか募集部門が人材を殘したいことをも反映して、代価を使いたくありません。

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＜p＞＜strong＞二、＜a href=“//m.pmae.cn/news/indexuc.asp”履歴書＜a＞の寫真。

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＜p＞寫真の印象は最も直接的で、最も真実です。求人會(huì)社が求職者を受け入れるかどうかは、寫真が重要な參考です。

まず、寫真から見ると、応募者の性格と精神狀態(tài)が分かります。採(cǎi)用者と會(huì)社の企業(yè)文化の整合性を分析するのに役立ちます。

このように、招來(lái)された従業(yè)員が仕事をよくしない、あるいは長(zhǎng)く仕事をしないようにすることができます。

優(yōu)秀な＜a href=「http://？m.pmae.cn/news/indexuc.asp」の応募者＜a＞ほど、このようなことが起こりやすいです。

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＜p＞寫真そのものについて話します。

一般的に、履歴書には標(biāo)準(zhǔn)的な無(wú)冠寫真が添付されています。少數(shù)の求職者が攜帯電話や動(dòng)畫で切り取った畫像は、はっきりしないだけでなく粗いです。

これは求職者の2種類の態(tài)度を反映することができて、1つはまじめではありませんて、2つは責(zé)任を負(fù)いません。

このような応募者は、その仕事ぶりや能力、レベルなどが疑われます。

いくつかのベテランの応募者は自分が職場(chǎng)で撮った寫真を履歴書に添付したほうが効果がいいです。

実は容貌の重要さは、ハンサムか綺麗かではなく、外見からにじみ出る素質(zhì)、気質(zhì)と能力にあります。

なにしろ、會(huì)社の目的は適任の社員を募集することです。

見かけ倒しの人もよく採(cǎi)用先から締め出されます。

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＜p＞＜strong＞三、専門。

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＜p＞多くの職場(chǎng)では専門に対する要求が厳しく、特に理工系の仕事。

いくつかのセールスポジションにおいても、求職者が製品に対して理解を持つ必要があるため、醫(yī)薬、化學(xué)、機(jī)械などの関連専門の人員を募集し、醫(yī)薬品化學(xué)器械類の製品を販売しなければならない。

しかし行政人員にとって、個(gè)人の総合的な素質(zhì)と能力はもっと重要に見えて、普通は彼らが仕事に対して真剣で責(zé)任感がある態(tài)度を持つことを求めて、人に対して親和力があって、事をするのはまめで、仕事をするのは速くて、処理します、責(zé)任を負(fù)わないです。

秘書やアシスタント職に応募するのは、なおさらです。

人材の職位について、応募者の専門的な背景と仕事の経験はただ一方で、その規(guī)律性はどうですか？大局の観念はどうですか？

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＜p＞＜strong＞四、職務(wù)経歴書。

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＜p＞慣れ親しんできた経験を忘れずに、後の擔(dān)當(dāng)者は同じ業(yè)界や同じ職場(chǎng)で働いた経験の価値を説明してくれます。

しかし、急な採(cǎi)用が必要な場(chǎng)合には、非常にふさわしい求職者がいない場(chǎng)合には、これらの要求も適宜緩和されます。

例えば、求職者の職歴や専門知識(shí)が不足している職位とくっついてもいいです。あるいは、応募者が優(yōu)れています。早く新しい職位に適応して適任できるのもいいです。さらに、応募者の以前の職歴も新しい仕事に対して一定の補(bǔ)助的役割を果たすことができます。

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＜p＞＜strong＞五、年齢。

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＜p＞具體的な仕事をする部署にとっては、若い応募者が求められます。一つは、話を聞いて、仕事ができること、二つは年齢が小さいため、仕事の経験が足りないため、給料に対する要求も比較的低いです。

四、五年の経験を持っている求職者にとって、給料が低いと人は殘らない。

もちろん、重要な管理職に対して、応募者の年齢の大きさは往々にして彼の資質(zhì)の高低を反映しています。一定の職場(chǎng)には一定の年齢の応募者が一致している必要があります。

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