＜p＞日本の國立＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞社會保障＜a＞と人口問題研究所によると、現(xiàn)在1.43の出産率を維持すれば、2060年までに日本の労働人口は2010年の8173萬人から4418萬人に減少すると推定されています。

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＜p＞少子化と高齢化は日本の労働力不足の根本的な原因である。

労働力の不足からくる難題を緩和するために、日本は女性と高齢者の就業(yè)を勵ましたり、外來労働者を引きつけたりする措置を打ち出しましたが、これらの措置は短期間で効果が見られないと分析しています。

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＜p＞＜strong＞「仕事があると誰もやらない」という現(xiàn)象がより深刻です。

＜p＞＜a href=「http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp」日本＜a＞厚生労働省の最新データによると、5月に日本の100人の求職者が選べる職場は109個に達し、求人と求職は22年ぶりの高値を記録した。

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＜p＞サービス業(yè)、製造業(yè)、建築業(yè)は真っ先に人手不足に悩まされています。

ディスカウントチェーンの「食其家」は従業(yè)員が集まらないため、約200店舗を一時閉鎖した。

居酒屋や居酒屋も本営業(yè)年度に約60店舗を閉店し、店舗総數(shù)の10%を占める。

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＜p＞住宅価格の上昇や2020年東京オリンピックの準備などの刺激を受けて、東京の建築労働者の求人數(shù)は求職者の5.56倍である。

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＜p＞労働力が不足しているため、日本経済の現(xiàn)在の特別な現(xiàn)象は、失業(yè)率は4%の低い水準にあるが、経済は低迷狀態(tài)にある。

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＜p＞少子化と高齢化は日本の労働力不足の根本的な原因である。

過去20年間で、日本の労働人口は764萬人減少しました。

國立社會保障と人口問題研究所の推計によると、現(xiàn)在1.43の出産率水準を維持すれば、2060年までに、日本の15歳から64歳の労働人口は2010年の8173萬人から40%から4418萬人まで減少する。

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＜p＞もう一つの原因は、1990年代のバブル崩壊以降、日本企業(yè)がコスト削減のために、伝統(tǒng)的な「終身雇用制」を変え、アルバイトや契約社員を大量に使ったからです。

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＜p＞現(xiàn)在、日本の労働市場の4割は非正規(guī)雇用の社員です。

日本総合研究所の調(diào)査部首席エコノミストの山田久さんは、経済學の一般的な法則に従って、供給不足が労働力の価格上昇を引き起こすと本紙記者に語っています。

日本の労働市場は長期にわたって「人手不足―賃金低下」というパラドックスに陥っています。

統(tǒng)計によると、有期契約社員の56%の男性と80%の女性の年収は200萬円以下で、正社員446萬円元年の収入の平均水準を大きく下回っている。

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＜p＞生活の質(zhì)を重視し、多くの若者が自ら「アルバイト」を選ぶようになった。

東京の教習所でコーチをしていた川村さんは、この教習所の正社員だったが、毎日11時間の仕事の強度に耐えられないので、アルバイトに変えてほしいと本紙に語っています。

正社員に比べて、夏や年末ボーナスが少なくなり、養(yǎng)老保険の納付基準も半分に減った。

今年の5月に日本の全國の募集ポストの中で、正社員のポストは4割しか占めていません。

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＜p＞＜strong＞外國籍＜a href=「//m.pmae.cn/news/indexuc.asp」の導入を増やす＞労働力＜a＞の力度＜strong＞＜p＞

＜p＞日本の現(xiàn)在の人口は約1.28億で、労働人口の減少に対応するため、日本政府は今年6月に「50年後の人口は1億前後に維持する」という中長期國家の目標を設(shè)定しました。

日本政府が初めて明確な人口増加の目標を掲げた。

同時に、日本は「年齢?性別を問わない労働制度」を構(gòu)築し、女性と高齢者の就業(yè)を奨勵する。

日本はまた、現(xiàn)行の労働力統(tǒng)計とは異なる新たな指標を設(shè)定し、労働人口の年齢區(qū)間を20歳から70歳までに設(shè)定し、65歳以上の高齢者の仕事を奨勵する計畫です。

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＜p＞日本政府は今年6月に女性の就業(yè)を奨勵する政策を発表しました。

保育施設(shè)を拡充し、40萬人の児童を受入れ、育休料を在職給與の1/2から2/3に引き上げ、上場會社に女性取締役情報の公開を求め、內(nèi)閣府ウェブサイトに優(yōu)秀な女性管理職の事績を掲載するなどしている。

伝統(tǒng)的な社會分業(yè)意識から、多くの日本人女性は第一子を出産した後、職場を離れます。

日本の女性の労働就業(yè)率は62%で、G 8の國の中で別の7國の70%の平均水準を下回っています。

國際通貨基金のラガルド総裁は日本に何度も促し、女性の働きに適した環(huán)境をつくるよう求めました。

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＜p＞日本は外國人労働力の導入に力を入れています。

今年4月、日本は東京、福岡などの國家戦略特區(qū)で、外國人家政婦と建築労働者の入國手続きと制限を緩和する試みを行った。

「外國人技能実習制度」を68業(yè)種に拡大し、外國人労働者の在留期間を3年から5年に延長するなどしています。

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＜p＞統(tǒng)計によると、2011年現(xiàn)在、日本で働く外國人は69萬人で、日本の労働力の1%を占め、先進國の中で最も低い。

日本の総務(wù)省の最新統(tǒng)計によると、2013年10月現(xiàn)在、日本には外國人労働力の71.7萬人がいて、同期比3.5萬人を増やして、5.1%の増加です。

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＜p＞日本が以前に導入した外國人労働者は主に教育と研究分野の「高技能人材」に集中しています。

現(xiàn)在は家事や建築の分野で最も人手が足りない業(yè)界です。

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