＜p＞1.成功は常にチームの努力によるものです。

自分でできる男や女がいない。

たとえあなたが數(shù)百の障害を克服することができますとしても、依然としてあなたの仕事のチームに制限されています。

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＜p＞2.＜a href=“http://？m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞仕事＜a＞は成長(zhǎng)です。

他の人の生活を異なる能力にするのは無(wú)上の才能です。

違ってくる唯一の方法は、個(gè)人のたゆまぬ努力を通じて、教科書(shū)の定義である。

覚えてください。仕事と生活の最終的な失敗は何もしないこととぶらぶらしていることです。

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＜p＞3.怒りは無(wú)力な排水です。

人々が怒りを感じるのは、外部の事件や他の人の行動(dòng)のためではなく、自分自身や自分の情緒狀態(tài)を変える力がないからです。

言い換えれば、悲鳴を上げる上司は大きな叫びをあげる赤ちゃんだけです。

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＜p＞4.＜a href=「http://？m.pmae.cn/news/indexuc.asp」力を入れます。

この物理規(guī)則は同様に人間にも適用される。

コントロールしようとすればするほど、もっと多くの抵抗があります。管理者は攻撃型を持っています。従業(yè)員は受動(dòng)的に対応します。

真の指導(dǎo)者は方向と偏りを誘導(dǎo)するだけで、社員を動(dòng)かしたり引っ張ったりしない。

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＜p＞5.情報(bào)は＜a href=“http://？m.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞洞察力＜a＞の敵です。

問(wèn)題の本質(zhì)、解決策、あるいはその中に秘められているチャンスは常に衆(zhòng)目の中に隠れていて、消化と不必要なデータの山のように埋もれてしまいます。

そのため、半分の作業(yè)はこれらのノイズを除去することである。

経験の法則：簡(jiǎn)略化、簡(jiǎn)略化、再簡(jiǎn)略化。

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＜p＞6.好意的な人が多いです。

彼らが得た資源を十分に利用します。

感情や精神的な資源をあまり表現(xiàn)しない人たちは愚かなことをするかもしれませんが、彼らの本心はほとんどいいです。

これらの良い意図を利用するのは、間違いを教えるより効果的です。

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＜p＞7.最良の場(chǎng)合も最悪の場(chǎng)合も永遠(yuǎn)に発生しません。

すべてのことはあなたが望むこととあなたが恐れることの間にあります。

このことを理解したら、事が思い通りにならない時(shí)、安心できます。事が好転した時(shí)、あなたはとても嬉しいです。

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＜p＞8.人と共有することでより多くの収穫が得られます。

楽しみと積極的な気持ちを分かち合うことは、より多くの楽しみと積極的な心理狀態(tài)をもたらすことができる。

これと同じように、苦痛と消極的な感情を分かち合うことはもっと多くの苦痛と消極的な情緒をもたらすことができます。

だからあなたが話をする時(shí)、慎重に口を開(kāi)けて、あなたが言い出すのが何なのに関わらずため、もっと多くなります。

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＜p＞9.完璧な人はいません。組織も同じです。

あなたが出會(huì)った人を許し、理解し、一緒に仕事をしなければならないように、あなたが働いている企業(yè)、部門(mén)、またはチームを許し、理解しなければなりません。

完璧を期待するのは失望をもたらすだけです。

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＜p＞10.善事善報(bào)、悪報(bào)あり。

これは説明しなくてもいいです。

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